ومن المتوقع أن يكون هناك 43 وظيفة لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات.

وجهت وزارة الداخلية 43 وظيفة على مستوى البلديات، بما في ذلك 4 وظائف إضافية لتناسب العمليات العملية للحكومة على المستوى الأقرب إلى الشعب.

قامت وزارة الداخلية مؤخرا بمراجعة استباقية لنظام الوظائف الوظيفية للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة التي تديرها الحكومة بعد ترتيب وتنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وتنفيذ الحكومة المحلية ذات المستويين.

وبناءً على ذلك، وبعد أن أكملت الوزارات والفروع والمحليات إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وفقًا للقرار رقم 18-NQ/TW والاستنتاج رقم 121-KL/TW، قامت وزارة الداخلية بالتنسيق بشكل استباقي مع الوزارات التي تدير القطاعات والمجالات لمراجعة نظام قوائم الوظائف الحكومية المنصوص عليها في النشرات التوجيهية للوظائف الحكومية للوزارات التي تدير القطاعات والمجالات لتحديد قائمة الوظائف الحكومية المتوقع تنفيذها، كأساس للوزارات والفروع والمحليات لمراجعة واستكمال مشروع الوظائف الحكومية للوكالات والمنظمات، وفقًا لوظائف ومهام وهيكل تنظيمي للوكالات والوحدات بعد إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وتنفيذ الحكومة المحلية على مستويين.

وبحسب النشرة الرسمية 9478/BNV-CCVC، اقترحت وزارة الداخلية تقسيم المناصب إلى 3 مجموعات على مستوى البلدية: المناصب القيادية والإدارية؛ والموظفين المدنيين المحترفين والفنيين؛ والمناصب الداعمة والخدمية.

بالنسبة لمجموعة القيادة والإدارة، تخطط الوزارة للحصول على 8 مناصب، بما في ذلك رئيس المكتب، ونائب رئيس مكتب مجلس الشعب واللجنة الشعبية؛ ورئيس ونائب رئيس القسم المتخصص؛ ومدير ونائب مدير مركز خدمة الإدارة العامة؛ وقائد ونائب قائد القيادة العسكرية على مستوى البلدية.

كما قامت وزارة الداخلية بتوجيه 32 وظيفة حكومية مهنية وفنية حسب مهام ووظائف المستوى البلدي الجديد.

وفقًا للأحكام القانونية ذات الصلة لتناسب العمليات العملية للسلطات على مستوى البلدية، بالإضافة إلى 28 وظيفة موجهة في الإرسال الرسمي 7415 / BNV-CCVC، تخطط وزارة الداخلية لإضافة 4 وظائف.

الأول هو وظيفة معاونة مجلس الشعب، ويتم ترتيبها في مكاتب مجلس الشعب ولجان الشعب على مستوى البلدية.

ثانيًا، يُحدَّد كبير المحاسبين/المحاسبين، المُرتَّب في الإدارات المتخصصة ومراكز الخدمات الإدارية العامة التابعة للجان الشعبية على مستوى البلدية، كوحدة محاسبة أو وحدة موازنة وفقًا لتوجيهات وزارة المالية . وفي الوقت نفسه، يُعَدَّل منصب المحاسب ليتوافق مع ترتيب منصب كبير المحاسبين أو المحاسبين.

ثالثا، وظيفة استقبال المواطنين ومعالجة الشكاوي والبلاغات والوقاية من الفساد.

وأخيرًا، هناك منصب المفتش المتخصص (كما هو منصوص عليه في البند 2، المادة 6 من المرسوم رقم 217/2025/ND-CP.

وبذلك، يبلغ عدد الوظائف الشاغرة على مستوى البلديات 43 وظيفة (منها 8 وظائف قيادية وإدارية، و32 وظيفة مهنية وفنية موزعة حسب القطاع والمجال، و3 وظائف دعم وخدمات). ويزيد عدد هذه الوظائف بمقدار 4 وظائف مقارنةً بالتوجيه الوارد في النشرة الرسمية رقم 7415/BNV-CCVC.

وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥، يُعدّ المنصب الوظيفي الأساس الوحيد لترتيب وتوظيف وإدارة موظفي الخدمة المدنية. يجب على الموظفين المدنيين في أي منصب وظيفي القيام بالعمل المطلوب، وأن يُخصّص لهم سلم الرواتب المناسب.

بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2025 على ما يلي: "في موعد أقصاه 1 يوليو 2027، يجب على الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمحلية إكمال عملية التوظيف وتعيين الرتبة المقابلة للوظيفة للموظفين المدنيين المعينين قبل تاريخ نفاذ هذا القانون".

تعمل وزارة الداخلية على دراسة وإعداد مرسوم ينظم وظائف الموظفين المدنيين وينظم تنفيذ ترتيبها واستخدامها وإدارتها وفقًا لروح قانون الكوادر والموظفين المدنيين 2025.

يركز مشروع المرسوم بشكل خاص على المحتويات الأساسية: تصدر الحكومة قائمة بوظائف الخدمة المدنية للتنفيذ الموحد في وكالات الدولة من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي؛ تحدد الحكومة شكل الوصف الوظيفي وإطار قدرة الوظيفة؛ تستند الوزارات والفروع والمحليات على هذه القائمة وشكل الوصف الوظيفي وإطار قدرة الوظيفة التي تحددها الحكومة وتستند إلى الوظائف والمهام وفقًا للهيكل التنظيمي الجديد لتطوير مشروع الوظائف الوظيفية للوكالات والمنظمات الخاضعة لإدارتها.

وبناءً على وظائف ومهام مستوى البلدية الجديد، تخطط وزارة الداخلية لإعداد قائمة بالمناصب الوظيفية على مستوى البلدية الجديد (إلى جانب أوصاف الوظائف وأطر الكفاءة لكل وظيفة وظيفية على مستوى البلدية الجديد).

ومن هناك، تقوم المحليات بشكل مباشر بتطبيق وتطوير المشروع المتعلق بوظائف الخدمة المدنية على مستوى البلدية لتحديد الرواتب، والتي تشكل الأساس لتجنيد واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين على مستوى البلدية تحت سلطة إدارتهم.

vtv.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/du-kien-se-co-43-vi-tri-viec-lam-cua-cong-chuc-cap-xa-post885504.html