تقترح وزارة الداخلية معايير جديدة لرؤساء الإدارات، ورؤساء المكاتب، ومديري الوكالات، وكبار المفتشين.

في مسودة المرسوم، تقترح وزارة الداخلية عدة معايير جديدة لرؤساء الإدارات والمكاتب ومديري الوكالات الإقليمية وكبار مفتشي المحافظات.

ينطبق مشروع القانون على الهيئات الإدارية التابعة للوزارة - صورة توضيحية: كوانغ دينه

تسعى وزارة الداخلية إلى الحصول على آراء حول مسودة مرسوم يحدد معايير المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الهيئات الإدارية الحكومية.

وبناءً على ذلك، ينطبق مشروع القانون على المنظمات الإدارية التابعة للوزارة، بما في ذلك مناصب مثل نائب الوزير، ورئيس القسم وما يعادله (مدير، رئيس مكتب، كبير مفتشي...)، ونائب رئيس القسم وما يعادله، ورئيس ونائب رئيس الشعبة وما يعادله داخل الوزارة...

بالنسبة للمنظمات الإدارية على مستوى الإدارات وما يعادلها، ينطبق مشروع القانون على مديري الإدارات وما يعادلها (رؤساء مكاتب وفود الجمعية الوطنية ومجلس الشعب، ورؤساء مكاتب لجان الشعب في المحافظات، وكبار مفتشي المحافظات، وما إلى ذلك)، ونواب مديري الإدارات وما يعادلها، ورؤساء ونواب رؤساء الأقسام وما يعادلها داخل الإدارات...

ويشمل ذلك أيضاً الموظفين المدنيين والمسؤولين في المناصب القيادية والإدارية داخل وحدات الخدمة العامة.

يخصص مشروع القانون فصلاً منفصلاً لوضع معايير عامة للمناصب القيادية والإدارية بين موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

تشمل هذه المعايير المعايير السياسية والأيديولوجية؛ والشخصية الأخلاقية، ونمط الحياة، والانضباط التنظيمي؛ والمؤهلات والقدرات؛ والمكانة والقدرة على توحيد الناس وحشدهم؛ والإنجازات ونتائج العمل؛ والصحة، والعمر، والخبرة العملية...

وفيما يتعلق بالمعايير المحددة لمنصب نائب الوزير، ينص مشروع القانون على أنه سيتم تنفيذها وفقًا للوائح السلطة المختصة.

معايير رؤساء الأقسام والمناصب المماثلة

بالنسبة لرؤساء الأقسام والمناصب المماثلة، تنص مسودة وزارة الداخلية بوضوح على أنه يجب عليهم استيفاء المعايير العامة المذكورة أعلاه، فضلاً عن الامتثال للوائح محددة.

يشمل ذلك فهمًا شاملاً للوثائق ذات الصلة، ومعرفة متعمقة بالنظام القانوني والآليات والسياسات التي تحكم الصناعة أو المجال الذي يقع تحت مسؤوليتهم؛ والخبرة في تجميع وتلخيص الخبرات العملية؛ والقدرة على اقتراح حلول على الفور للتغلب على الصعوبات والعقبات في مجال عملهم.

يمتلك مهارات القيادة والإدارة والتشغيل والتنسيق؛ ويستخدم ويقيّم موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الخاضعين لسلطته بشكل فعال وفقًا للوائح؛ ويحافظ على الانضباط والنظام الإداري؛ ويمنع ويحارب الفساد والهدر والممارسات السلبية داخل المنظمة.

يمتلكون القدرة على تقديم المشورة والتخطيط والتنفيذ والتوجيه والإرشاد والتفتيش على السياسات والمبادئ التوجيهية في مجال عملهم المحدد؛ وتوجيه تطوير ونشر الآليات والسياسات وخطط التنمية للقطاع أو المجال المحدد، أو تقديم المشورة بشأن نشرها.

لديهم القدرة على تنفيذ توجيهات وسياسات الحزب، وقوانين الدولة وفقًا لوظائف وواجبات وسلطات الوكالة أو الوحدة؛ وعلى حل جميع القضايا والطلبات والشكاوى والبلاغات الناشئة من المنظمات والمواطنين بشكل نهائي في حدود مسؤولياتهم وسلطاتهم المحددة.

قادر على حل المواقف غير المتوقعة والتعامل مع المهام المعقدة وغير المتوقعة.

يمتلك القدرة على تنظيم وتنفيذ الإصلاحات الإدارية والتحول الرقمي لزيادة كفاءة الجهاز الإداري؛ ويقوم بالبحث وتطبيق المعرفة العلمية والتكنولوجية الحديثة.

هناك مبادرات، ونماذج إصلاح إداري، وتطبيقات لتكنولوجيا المعلومات، وتحول رقمي، أو مقترحات لحلول فعالة ورائدة تُحدث تغييرات واضحة ويتم تطبيقها في مجال المسؤولية.

يشغل حاليًا منصب نائب مدير أو ما يعادله داخل الوزارة.

معايير مديري الإدارات والمناصب المماثلة

فيما يتعلق بمؤهلات مديري الإدارات والمناصب المماثلة، ينص مشروع القانون على أنه يجب عليهم استيفاء المعايير العامة المذكورة أعلاه بالإضافة إلى اللوائح المحددة.

امتلاك فهم راسخ للوثائق ذات الصلة وفهم عميق للنظام القانوني والآليات والسياسات التي تحكم الصناعة والقطاع الخاضع لمسؤوليتهم؛ امتلاك خبرة في تجميع وتلخيص الخبرات العملية؛ واقتراح حلول في الوقت المناسب للتغلب على الصعوبات والعقبات في مجال عملهم.

يمتلك مهارات القيادة والإدارة والتشغيل والتنسيق؛ ويستخدم ويقيّم موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الخاضعين لسلطته بشكل فعال وفقًا للوائح؛ ويحافظ على الانضباط والنظام الإداري؛ ويمنع ويحارب الفساد والهدر والممارسات السلبية داخل المنظمة.

لديهم القدرة على تقديم المشورة والتخطيط والتنفيذ والتوجيه والإرشاد والتفتيش على السياسات والمبادئ التوجيهية داخل المنطقة المخصصة لهم؛ وتوجيه تطوير ونشر، أو تقديم المشورة بشأن نشر، الآليات والسياسات وخطط التنمية للصناعة والقطاع داخل المنطقة المخصصة لهم.

لديهم القدرة على تنفيذ توجيهات وسياسات الحزب، وقوانين الدولة وفقًا لوظائف وواجبات وسلطات الوكالة أو الوحدة؛ وعلى حل جميع القضايا والطلبات والشكاوى والبلاغات الناشئة من المنظمات والمواطنين بشكل نهائي في حدود مسؤولياتهم وسلطاتهم المحددة.

قادر على حل المواقف غير المتوقعة والتعامل مع المهام المعقدة وغير المتوقعة.

يمتلك القدرة على تنظيم وتنفيذ الإصلاحات الإدارية والتحول الرقمي لزيادة كفاءة الجهاز الإداري؛ ويقوم بالبحث وتطبيق المعرفة العلمية والتكنولوجية الحديثة.

هناك مبادرات، ونماذج إصلاح إداري، وتطبيقات لتكنولوجيا المعلومات، وتحول رقمي، أو مقترحات لحلول فعالة ورائدة تُحدث تغييرات واضحة ويتم تطبيقها في مجال المسؤولية.

يشغل حاليًا منصب نائب مدير إدارة أو ما يعادله، أو منصب أو لقب مماثل كما هو منصوص عليه من قبل السلطة المختصة.

أخير

المصدر: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm