إيقاف الدعم بموجب المرسوم 178.. ما هي المزايا التي يتمتع بها الموظفون الحكوميون المتقاعدون مبكراً؟

اعتبارًا من الأول من سبتمبر، لن يتلقى المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون الذين يتقاعدون مبكرًا بدلًا مقطوعًا وفقًا للمرسوم 178. وبدلًا من ذلك، ستكون هناك سياسة جديدة لضمان الحوافز لتبسيط الإجراءات في اتجاه أكثر استقرارًا واستدامة.

تنفيذًا للقرار رقم 183 للمكتب السياسي ، طلبت الحكومة من الوزارات والفروع والمحليات استكمال عملية ترشيد الموظفين وفقًا للمرسوم رقم 178 قبل 31 أغسطس. ومن هذا الوقت، تتوقف رسميًا سياسة الدعم الشامل وفقًا للمرسوم رقم 178.

ورغم أن تطبيق المرسوم 178 يحقق نتائج فورية في تقليص عدد الموظفين، فإنه يتسبب أيضا في نقص الموارد البشرية ذات الخبرة، وخاصة في البلديات والأحياء.

اعتباراً من الأول من سبتمبر/أيلول، سيخضع الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام الذين يتقاعدون مبكراً أو يتركون وظائفهم بسبب تقليص عدد الموظفين، للمرسوم 154 الخاص بتقليص عدد الموظفين.

لم تعد السياسة الجديدة تقدم إعانات واسعة النطاق لمرة واحدة، بل تركز بدلاً من ذلك على دعم الأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا، ويتركون وظائفهم في الموعد المحدد، وما زالوا يتلقون معاشهم التقاعدي الكامل، دون خصومات، إلى جانب عدد من الإعانات الأخرى المحسوبة على أساس وقت العمل وخصائص الوظيفة.

ويعتبر هذا خطوة تعديلية معقولة، تهدف إلى تحقيق العدالة والاستقرار على المدى الطويل، مع تخفيف الضغوط المالية على الميزانية مع ضمان الأمن الاجتماعي.

التحول إلى سياسات أكثر استدامة وقائمة على الممارسة

في المجموعات الخمس من الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على المزايا والسياسات بموجب المرسوم 154، هناك لوائح واضحة: الموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال الزائدون عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية؛ الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في مناصب القيادة والإدارة الذين يتوقفون عن شغل مناصب أو ألقاب قيادية وإدارية أو يتم تعيينهم أو انتخابهم في مناصب قيادية وإدارية براتب أو بدل قيادة أقل بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية؛ الأفراد الذين يقللون رواتبهم طواعية ويتم الموافقة عليهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم بشكل مباشر.

ويحق للموظفين الفائضين نتيجة مراجعة وإعادة تنظيم الجهاز الحصول على المزايا والسياسات وفقًا للمرسوم 154...

يحدد المرسوم سياسات محددة لكل فئة من الفئات، بما في ذلك سياسة التقاعد المبكر. وبناءً على ذلك، ورغم أن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتقاعدون مبكرًا لن يتقاضوا معاشًا تقاعديًا لمرة واحدة كما في المرسوم 178، فإنهم سيظلون يتقاضون معاشهم التقاعدي كاملًا (دون خصم نسبة المعاش التقاعدي) إذا تقاعدوا وفقًا لخطة عمل مناسبة، وسددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لفترة كافية للحصول على معاش تقاعدي.

يُحسب مستوى الدعم بناءً على مدة الخدمة وظروف العمل والخصائص الخاصة بكل وظيفة. ويُقسّم المؤهلون للتقاعد المبكر إلى أربع مجموعات، ولكل منها أنظمة دعم محددة.

وينص المرسوم أيضًا على سياسات النقل للعمل في المنظمات التي لا تتلقى رواتب منتظمة من ميزانية الدولة، وسياسات الفصل من العمل، وسياسات العمال غير المهنيين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية.

يهدف هذا المرسوم إلى تشجيع التقاعد الطوعي والمخطط، والحد من التقاعد الجماعي، مع ضمان الضمان الاجتماعي، وتقليص الضغط على الميزانية، والحفاظ على فريق من الموظفين المدنيين ذوي القدرة العملية.

وفقًا لروح المرسوم ١٥٤، فإن من يتقاعدون مبكرًا، ويستقيلون من وظائفهم... يُحسبون بعناية، وتُوضع خطط استبدال وخلافة. أما من لا يزالون يتمتعون بالكفاءة والمكانة، فيُحتفظ بهم، متجنبين بذلك آلية "التسوية" أو الاستقالة الجماعية.

إن ترشيد الرواتب ليس عمليةً جراحيةً كبرى لمرةٍ واحدة، بل هو عمليةٌ مستمرةٌ من التعديل والتكيف. إن إنهاء الدعم لمرةٍ واحدةٍ بموجب المرسوم 178 لا يعني خفضَ المزايا، بل الانتقال إلى سياسةٍ مستدامةٍ أكثر ملاءمةً لواقع الموازنة وإمكانياتها المالية، مع ضمانِ استحقاقات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الخاضعين للترشيد.

المصدر: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html