ربط التدريب المهني بخلق فرص العمل

أشرف وفد الجمعية الوطنية الإقليمية على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في كلية فيتنام - كوريا في كوانج نينه (مارس 2025).

يوجد في المحافظة حاليا 39 مؤسسة للتعليم المهني ومؤسسة مشاركة في أنشطة التعليم المهني، بما في ذلك 25 مؤسسة عامة و14 مؤسسة تابعة لشركات ذات هيئات حاكمة مختلفة. تم تحسين جودة التدريب المهني في مؤسسات التدريب المهني تدريجياً، وتم تنفيذ العديد من نماذج التدريب بالتزامن مع ممارسات الإنتاج والأعمال، مما أدى إلى إنشاء روابط وثيقة بين مؤسسات التدريب والشركات. في الفترة 2020-2024، وصلت نتائج الالتحاق بالتعليم المهني في كوانج نينه إلى 195404 شخصًا مع أكثر من 120 مهنة تدريبية.

بالإضافة إلى آليات وسياسات الدعم والتحفيز التي تنتهجها المحافظة في تحسين جودة الموارد البشرية، تولي المحافظة دائماً اهتماماً وتوجيهاً لتنفيذ روابط التعليم والتدريب والتوظيف. وعلى وجه الخصوص، أصبح ربط التعليم المهني والتعليم المستمر بالشركات وسوق العمل نقطة قوة في كوانج نينه. يوجد حاليًا أكثر من 200 شركة في المقاطعة وقعت اتفاقيات تعاون مع مؤسسات التدريب المهني لتنظيم أنشطة التدريب المشترك والتدريب الداخلي والتوظيف بعد التخرج. من خلال تنفيذ البرنامج المشترك، تشارك الشركات بشكل استباقي في تقديم الآراء حول بناء برامج التدريب؛ معدات الدعم ومواد التدريب؛ استقبال الطلاب للتدريب والتعلم في المؤسسة؛ التوظيف المباشر بعد التخرج.

وتطلب العديد من الشركات أيضًا التدريب وفقًا لمتطلبات التوظيف الفعلية، مما يساعد مؤسسات التدريب المهني على تعديل البرنامج ليناسب المهارات المهنية اللازمة. عادة، لدى كلية فيتنام للفحم والمعادن تعاون استراتيجي مع TKV لتنفيذ نموذج تدريب مزدوج (الدراسة في المدرسة والعمل في شركة)، مما يساعد الطلاب على الدراسة وتجميع الخبرة العملية. تتعاون كلية كوانج نينه فيتنام - كوريا مع الشركات الكورية في منطقة دونج ماي الصناعية، وتنظم تدريبًا متخصصًا في المهن التقنية، وتدعم الطلاب للوصول إلى سوق العمل الدولي... كما وقعت مجموعة إنديفكو وكلية فيتنام للفحم والمعادن اتفاقية تعاون في مجال تنمية الموارد البشرية، حيث يوجه الجانبان وينظمان التدريب والتدريس ويحسنان جودة الموارد البشرية؛ قبول الطلاب للتدريب، وخلق بيئة عمل احترافية لمساعدة الطلاب على اكتساب المزيد من المعرفة والخبرة والممارسة وتطوير قدراتهم...

نظمت شركة نوي بيو المساهمة للفحم في موقع التعدين رقم 2 اجتماعًا وتبادلًا مع المتدربين.

وعلى وجه الخصوص، في الفترة 2020-2024، عززت المقاطعة نموذج التنسيق الثلاثي (الدولة - المدرسة - المؤسسة) في التعليم المهني. ويتم تنفيذ نموذج التوجيه المهني على وجه الخصوص بهدف تغيير وعي الطلاب وأولياء الأمور حول اختيار المهنة بعد المدرسة الثانوية. ويساهم هذا أيضًا في تخفيف العبء على نظام التعليم العام، وتلبية احتياجات الموارد البشرية الفنية المحلية.

وبشكل عام، في المناطق مثل كوانج ين، وكام فا، وها لونج - حيث تتركز العديد من المتنزهات الصناعية ومؤسسات التصنيع والخدمات - تتعاون المدارس الثانوية بشكل استباقي مع مؤسسات التدريب المهني ومراكز التوجيه المهني والمؤسسات لتنظيم الإرشاد المهني المبكر والتوجيه للطلاب. ابتداءً من الصف الثامن والتاسع، يشارك الطلاب في جلسات الإرشاد المهني المنتظمة التي تنظمها المدرسة، والتي يتم دمجها مع فصول التعليم المدني أو الأنشطة اللامنهجية.

ويتم أيضًا تزويد الطلاب بمعلومات متنوعة حول المهن واتجاهات سوق العمل وفرص العمل. وفي الوقت نفسه، يتم تنظيم الطلاب لزيارة واكتساب الخبرة العملية في مرافق التدريب المهني وورش الإنتاج والمصانع والمناطق السياحية ... لفهم خصائص المهنة بشكل أفضل، وبالتالي اتخاذ القرارات المناسبة لقدراتهم وقوتهم. وبفضل ذلك، ارتفعت نسبة الطلاب الذين يختارون التدريب المهني بعد تخرجهم من المدرسة الإعدادية في المناطق التي تطبق هذا النموذج من 15% (في عام 2020) إلى حوالي 25% (في عام 2024).

بالإضافة إلى ذلك، تقوم مؤسسات التدريب المهني أيضًا بالتنسيق مع الشركات لتوفير التدريب المهني قصير الأمد وفقًا للأوامر - وهذا نموذج مرن يلبي احتياجات الشركات المحلية في توظيف العمال الفنيين الأساسيين. تعد مراكز التعليم والتدريب المهني على مستوى المنطقة منظمات تدريب، تنسق مع الشركات لتطوير المحتوى والمدة وطرق التدريس المناسبة لكل وظيفة محددة. عادةً ما يكون برنامج التدريب أقل من 3 أشهر، ويركز على الصناعات ذات الطلب المرتفع مثل: الخياطة الصناعية، وتجهيز الأغذية، والهندسة الكهربائية المدنية، وإصلاح الدراجات النارية، والرعاية الصحية المجتمعية، وما إلى ذلك. بعد إكمال الدورة، يتم تقييم المتدربين من قبل المؤسسة ومنحهم شهادة مهنية أساسية، مما يخلق فرص عمل في الوحدة.

تم تصنيعها في شركة جينكو للطاقة الشمسية الصناعية المحدودة (منطقة سونغ كواي الصناعية، بلدة كوانغ ين). الصورة: دو فونج

وقد أدى التنسيق بين الدولة والمدارس والشركات إلى نتائج إيجابية. في الفترة 2020-2024، تم إدخال 84059 عاملاً إلى المؤسسة؛ 48,174 عاملاً تم تدريبهم في المؤسسة؛ حصل 581 معلمًا على تدريب على المهارات؛ 34,017 عامل في المؤسسات تم تحسين مهاراتهم... بالإضافة إلى ذلك، يتم تطوير برامج تدريبية جديدة بين المدارس والمؤسسات بشكل مستمر، مما يساهم في الارتباط الوثيق بين مؤسسات التدريب المهني والمؤسسات.

وفي الآونة الأخيرة، أولت المقاطعة أيضًا اهتمامًا بالتعاون الدولي في مجال التعليم المهني والتعليم المستمر. تم تنفيذ بعض البرامج والمشاريع المتميزة، مثل: التعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي في إطار برنامج "ابتكار التدريب المهني في فيتنام"، لدعم بناء قدرات المحاضرين المهنيين، وتطوير مجموعة من الأدوات لتقييم المهارات المهنية وتحسين برامج التدريب؛ التعاون مع الوكالة الكورية للتعاون الدولي (كوريا) لتنفيذ برامج التدريب عالية التقنية في مجالات الكهروميكانيكا وتكنولوجيا السيارات في كلية فيتنام - كوريا؛ التعاون مع جايكا (اليابان) في استقبال الخبراء الفنيين لدعم التدريس وتبادل برامج التدريب المتقدمة في الهندسة الميكانيكية والكهرباء الصناعية... بالإضافة إلى ذلك، تنظم المقاطعة أيضًا تدريبًا للطلاب الدوليين، وخاصة الطلاب اللاويين والكمبوديين في مجالات الهندسة والزراعة والبناء لتعزيز التبادل والتعاون الإقليمي.

لقد ساهم الربط بين التدريب المهني وتوفير فرص العمل في تحسين جودة الموارد البشرية وتلبية احتياجات العمال من العمالة وتوفير العمالة الجيدة للشركات في المنطقة.

نجوين هيو

المصدر: https://baoquangninh.vn/gan-ket-dao-tao-nghe-gioi-thieu-viec-lam-3357845.html