نشر حركات الابتكار والتحسين في جميع أنحاء النظام

انطلاقًا من نموذج مجموعة الاستثمار، مع أنشطة الدمج والاستحواذ المستمرة، تمتلك GELEX الآن العديد من الشركات ذات التاريخ الطويل من التطوير، مثل شركة HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (أكثر من 60 عامًا)، وشركة CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (ما يقرب من 50 عامًا)، وشركة Viglacera Corporation - شركة مساهمة (ما يقرب من 50 عامًا)، وشركة THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 عامًا)، وشركة EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 عامًا)...

لذلك، تمتلك شركة GELEX حاليًا قوة عاملة متعددة الأجيال. فبالإضافة إلى الجيل الشاب النشط، هناك جيل من الموظفين ذوي الخبرة الطويلة. هذا المزيج المتناغم يخلق آفاقًا متعددة الأبعاد، ويجلب أيضًا نفحات جديدة وأفكارًا ثورية.

وفي السنوات الأخيرة، تم نشر حركة المبادرة والتحسين على نطاق واسع في المصانع والوحدات التابعة لنظام مجموعة GELEX.

خلال العامين الماضيين، حصلت شركة كابلات الكهرباء الفيتنامية CADIVI على 363 موافقة، وحصلت 184 مبادرة على تقدير. وفي عام 2023، حصلت الشركة على 241 موافقة، وحصلت 88 مبادرة على تقدير. ولا يقتصر الأمر على تزايد عدد المبادرات والتحسينات، بل يشهد تطورًا مستمرًا في الجودة. فقد تم تطوير العديد من الآلات والمعدات وخطوط الإنتاج وبرامج الإدارة، أو تحديثها، مما ساهم بشكل كبير في تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.

الصورة 1.jpg

السيد نجوين فان ثام، رئيس فريق الكهروميكانيكا في مصنع CADIVI الشرقي، والذي عمل في الوحدة لمدة 38 عامًا، هو أحد أصحاب المبادرات المتميزة. والجدير بالذكر أن موضوع "تحسين بكرة التغليف الأوتوماتيكية 2 في 1" ساعد الشركة على تقليل الأخطاء في عملية لف منتجات الكابلات الكهربائية.

قال السيد ثام: "خلال التنفيذ، كنتُ أيضًا تحت ضغط كبير، لأن أي خطأ صغير كان يمكن أن يؤثر على سير الإنتاج. لذلك، بعد إتمام الاختبار وتطبيقه على الإنتاج الفعلي، كنتُ سعيدًا جدًا بتحقيق نتائج فاقت توقعاتي. فإذا كان هناك ما يقارب 15-20 ملفًا معيبًا يوميًا في السابق، فقد اختفى هذا العدد الآن. وقد ساهم ذلك في تحسين جودة المنتج وتوفير التكاليف للشركة."

شركة المعدات الكهربائية المساهمة (THIBIDI) هي أيضًا وحدة نموذجية في تحفيز روح العمل وتشجيع المبادرات الإبداعية. وعلى وجه الخصوص، يُعدّ القسم الفني في الشركة من الأقسام التي أطلقت العديد من المبادرات، مما ساهم في تحقيق أرباح بمليارات الدونغ.

الصورة 2.jpg

قال السيد لي شوان سانغ، رئيس القسم الفني في شركة ثيبيدي: "أرى أن الابتكار يجب أن ينبع من أصغر التفاصيل. خلال عملية العمل، من الضروري التحسين المستمر والبحث وتعلم تقنيات جديدة، والتجربة للوصول إلى حلول تصميم مثالية وتقنيات مناسبة. المبادرات والابتكارات هي ثمرة الإبداع الجماعي، حيث يساهم كل فرد بفكرة، ويتشارك المعرفة، ويتكامل مع الآخرين لإتمام العمل؛ وبالتالي، توطد العلاقة بين الإخوة في المصنع".

في شركة EMIC Electrical Measuring Equipment JSC، في الفترة 2022-2023، وعلى الرغم من العديد من الصعوبات الاقتصادية ، لا تزال الشركة تسعى بنشاط لإكمال مهام الإنتاج والأعمال، مع الحفاظ على وظائف مئات الموظفين.

مكافأة العاملين الجيدين والمبدعين

تُنظّم شركة EMIC بانتظام برامج مكافآت شهرية للموظفين الموهوبين والمبدعين وذوي الأداء العالي، مما يُسهم في زيادة إنتاجية العمل وتعزيز كفاءة أعمال الشركة. ومن خلال ذلك، يأمل مجلس إدارة الشركة أن يُشارك الموظفون إنجازاتهم ونتائجهم، وفي الوقت نفسه، يتشاركون المهارات والخبرات مع زملائهم للتقدم معًا، وأن يصبحوا عمالًا مُتميزين، وقدوة في المبادرة والإبداع، مما يُعزز حركة التنافس في الشركة ويدفعها نحو مزيد من النمو.

لقد أصبح الحفاظ على روح العمل الإبداعي في الوحدات، ومكافأته، وتشجيعه على مدار السنوات الماضية نشاطًا هادفًا، ينشر الجمال الثقافي في منظومة GELEX. وقد حفّزت هذه الأنشطة الموظفين على الشعور بالاهتمام والانتماء والتفاني في العمل، وساعدت GELEX في الوقت نفسه على بناء فريق موارد بشرية قوي ومتماسك، يتمتع بقيم أساسية طويلة الأمد ومستدامة، في رحلتها نحو تحقيق هدفها بأن تصبح المجموعة الاستثمارية الرائدة في فيتنام.

داو لينه