نشر حركات الابتكار والتحسين في جميع أنحاء النظام

انطلاقًا من نموذج مجموعة الاستثمار، مع أنشطة الدمج والاستحواذ المستمرة، تمتلك GELEX الآن العديد من الشركات ذات التاريخ الطويل من التطوير، مثل شركة HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (أكثر من 60 عامًا)، وشركة CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (ما يقرب من 50 عامًا)، وشركة Viglacera Corporation - شركة مساهمة (ما يقرب من 50 عامًا)، وشركة THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 عامًا)، وشركة EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 عامًا)...

لذلك، تمتلك شركة GELEX حاليًا قوة عاملة متعددة الأجيال، فإلى جانب الجيل الشاب النشيط، هناك جيل من الموظفين ذوي الخبرة الطويلة. هذا المزيج المتناغم يخلق آفاقًا متعددة الأبعاد، ويجلب أيضًا رياحًا جديدة وأفكارًا رائدة.

في السنوات الأخيرة، تم نشر حركة الابتكار والتحسين على نطاق واسع في المصانع والوحدات التابعة لنظام مجموعة GELEX.

خلال العامين الماضيين، حصلت شركة كابلات الكهرباء الفيتنامية CADIVI على 363 موافقة، وحصلت 184 مبادرة على تقدير. وفي عام 2023، حصلت الشركة على 241 موافقة، وحصلت 88 مبادرة على تقدير. ولا يقتصر الأمر على تزايد عدد المبادرات والتحسينات، بل يشهد مستوى الجودة تحسنًا متزايدًا. فقد تم إنشاء أو ترقية العديد من الآلات والمعدات وخطوط الإنتاج وبرامج الإدارة، مما ساهم بشكل كبير في تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.

الصورة 1.jpg

السيد نجوين فان ثام، رئيس فريق الكهروميكانيكا في مصنع كاديفي الشرقي، والذي عمل في الوحدة لمدة 38 عامًا، هو أحد أصحاب المبادرات المتميزة. والجدير بالذكر أن موضوع "تحسين جهاز تجميع لفات التغليف الأوتوماتيكي 2 في 1" قد ساعد الشركة على تقليل الأخطاء في عملية لف منتجات الكابلات الكهربائية.

قال السيد ثام: "خلال التنفيذ، كنتُ أيضًا تحت ضغط كبير، لأن أي خطأ صغير كان يمكن أن يؤثر على سير الإنتاج. لذلك، بعد إتمام الاختبار وتطبيقه على الإنتاج الفعلي، كنتُ سعيدًا جدًا لأنني حققتُ نتائج فاقت توقعاتي. في السابق، كان هناك ما يقارب 15-20 ملفًا معيبًا يوميًا، أما الآن فقد اختفى هذا العدد. وقد ساهم ذلك في تحسين جودة المنتج وتوفير التكاليف للشركة."

شركة المعدات الكهربائية المساهمة (THIBIDI) هي أيضًا وحدة نموذجية في تحفيز روح العمل وتشجيع المبادرات الإبداعية. وعلى وجه الخصوص، يُعدّ القسم الفني في الشركة من الأقسام التي تُطلق مبادرات عديدة، مما يُسهم في تحقيق أرباح طائلة للشركة.

الصورة 2.jpg

قال السيد لي شوان سانغ، رئيس القسم الفني في شركة ثيبيدي: "أرى أن الابتكار يجب أن ينبع من أصغر التفاصيل. خلال عملية العمل، من الضروري التحسين المستمر والبحث وتعلم تقنيات جديدة، والتجربة للوصول إلى حلول تصميم مثالية وتقنيات مناسبة. المبادرات والابتكارات هي ثمرة الإبداع الجماعي، حيث يساهم كل فرد بفكرة، ويتشارك المعرفة، ويتكامل مع الآخرين لإتمام العمل؛ وبالتالي، تتزايد الروابط بين الإخوة في المصنع".

في شركة EMIC Electrical Measuring Equipment JSC، في الفترة 2022-2023، وعلى الرغم من العديد من الصعوبات الاقتصادية ، لا تزال الشركة تسعى بنشاط لإكمال مهام الإنتاج والأعمال، مع الحفاظ على وظائف مئات الموظفين.

مكافأة العاملين الجيدين والمبدعين

تُنظّم شركة EMIC بانتظام برامج مكافآت شهرية للموظفين الموهوبين والمبدعين والمتميزين، مما يُسهم في زيادة إنتاجية العمل وتعزيز كفاءة أعمال الشركة. ومن خلال ذلك، يأمل مجلس إدارة الشركة أن يُشارك الموظفون إنجازاتهم ونتائجهم، وأن يتشاركوا في الوقت نفسه المهارات والخبرات مع زملائهم ليتقدموا معًا، ويصبحوا عمالًا مُتميزين، ويكونوا قدوة في المبادرة والإبداع، مما يُعزز حركة التنافس في الشركة نحو التطور والنمو.

لقد أصبح الحفاظ على روح العمل الإبداعي في الوحدات، ومكافأته وتشجيعه، على مدار السنوات الماضية، نشاطًا هادفًا، ينشر الجمال الثقافي في منظومة GELEX. وقد حفّزت هذه الأنشطة الموظفين على الاهتمام بوظائفهم وغرس روح الانتماء والتفاني فيها، كما ساعدت GELEX على بناء فريق قوي ومتماسك من الموارد البشرية، يتمتع بقيم أساسية مستدامة وطويلة الأمد، في رحلتها نحو تحقيق هدفها بأن تصبح المجموعة الاستثمارية الرائدة في فيتنام.

بين لينه