كيف تتكيف عائلات الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مع إعادة تنظيم الجهاز؟

من المؤكد أن إعادة هيكلة الجهاز ستؤثر على عمل وحياة كل كادر، موظفًا حكوميًا وموظفًا عامًا وعاملًا. ومع ذلك، فقد استعد الكثيرون استباقيًا، بروح من الاستعداد للتكيف مع التحول القادم.

السيدة تران ثي داو، الموظفة المدنية في إدارة التخطيط والمالية بوزارة الشؤون الداخلية، مستعدة لتنفيذ المهمة عند دمج الوكالتين هاي دونج وهاي فونج.

مستعد

مع تطبيق دمج مدينة هاي فونغ ومقاطعة هاي دونغ، من المتوقع أن ينتقل أكثر من 2500 موظف وموظفة مدنية وموظف حكومي وعامل من الجهات الحكومية إلى مدينة هاي فونغ للعمل. ومن بينهم، ستضطر العديد من العائلات، بما في ذلك الزوج والزوجة، إلى الانتقال. وسيكون لهذا الدمج تأثير كبير على عمل وحياة كل عائلة.

بعد أن عملت السيدة فان ثي خانه هين قرابة 20 عامًا في إدارة العلوم والتكنولوجيا بمقاطعة هاي دونغ، تشعر السيدة ثي خانه هين بطمأنينة تامة بشأن انتقال الإدارة إلى مدينة هاي فونغ لخدمة إعادة هيكلة الجهاز. يعمل زوجها في بنك فيتنام المركزي، المنطقة 6، ويتنقل يوميًا بين هاي دونغ وهاي فونغ. قبل تطبيق سياسة دمج المقاطعات لتبسيط الجهاز وتحسين كفاءته التشغيلية، بدلًا من القلق، هيأ الزوجان نفسيهما مسبقًا، وخططا لترتيب تعليم أطفالهما، واستقرار ظروفهما المعيشية، وكانا مستعدين للتكيف.

وفقًا للسيدة هين، بعد الدمج، سيزداد عبء العمل، وستتسارع سرعة المعالجة، وسترتفع الجودة. وقد عزمت على مواصلة الدراسة وتحسين مؤهلاتها ومهاراتها العملية لتلبية المتطلبات. وأضافت: "لعائلتي طفلان، الأكبر سيلتحق بالجامعة هذا العام، والأصغر في الصف التاسع. في الوقت الحالي، سنرتب للذهاب والعودة خلال النهار. بعد عام، عندما يُنهي الأصغر الصف التاسع، نخطط للانتقال إلى هاي فونغ للعيش والعمل".

السيدة تران ثي داو، موظفة حكومية في إدارة التخطيط والمالية (وزارة الداخلية)، وزوجها يعمل في وزارة المالية. بحثا بشكل استباقي عن مكان العمل الجديد وشروط السفر، وخططا لترتيب وقت عائلي لتجنب تأثير الاندماج. ومؤخرًا، استغلت السيدة ثي داو فصل الصيف، فقامت بتعليم ابنتها، التي أنهت لتوها الصف الثالث الابتدائي، الطبخ وتنظيف المنزل لمساعدة والديها.

في الوقت الحالي، سأتنقل أنا وزوجي ذهابًا وإيابًا خلال النهار. عندما يستقر النظام الجديد، سنفكر في الانتقال إلى مكان أقرب إلى العمل وإحضار أطفالنا إلى هاي فونغ لرعايتهم بشكل مريح،" قالت السيدة داو.

السيدة لي ثي هانه فوك، التي تعمل في وزارة الثقافة والرياضة والسياحة، تُوافق أيضًا على سياسة العمل في هاي فونغ. ورغم أن زوجها يعمل في القوات المسلحة ويقضي وقتًا طويلًا بعيدًا عن المنزل، إلا أنها لا تزال تُحاول ترتيب شؤون أسرتها لمواصلة العمل. لعائلتها طفلان صغيران في المرحلتين الإعدادية والابتدائية، لكن السيدة فوك قالت إنها مُستعدة للتأقلم مع بيئة العمل الجديدة.

لا تزال لدي مخاوف

تشعر السيدة نجوين ثي نغوك آنه بالقلق من أن يكون وقت أسرتها محدودًا عندما يتعين عليها السفر بعيدًا للعمل.

رغم الإجماع الكبير على سياسة تبسيط الجهاز لتحسين الكفاءة التشغيلية، إلا أن العديد من المسؤولين والموظفين المدنيين ما زالوا لا يستطيعون تجنب القلق والانزعاج بسبب التغيرات في ظروف العمل وبيئة العمل، وحتى الحياة الشخصية والعائلية.

قالت السيدة نجوين ثي نغوك آنه، التي تعمل في قسم الدعاية باتحاد الشباب الإقليمي، إنها مستعدة نفسيًا للتأقلم مع البيئة الجديدة. ومع ذلك، ومع طفليها الصغيرين، أحدهما على وشك دخول الصف الثاني والآخر على وشك دخول الصف الأول، فإنها تشعر بالقلق من أن وقت عائلتها سيكون محدودًا عندما تضطر للسفر بعيدًا. وأضافت: "طفلي الثاني سيبدأ الصف الأول ويحتاج إلى وقت للدراسة. إذا سافرت يوميًا، أخشى ألا أتمكن من توفير الوقت لعائلتي وأطفالي".

رغم موافقتها واستعدادها للامتثال لجميع تعليمات مسؤولي الوكالة، لا تزال السيدة فام ثي داو قلقة، فهي وزوجها موظفان حكوميان، وسيضطران قريبًا إلى تغيير مكان عملهما. طفلاها، أحدهما على وشك دخول الصف الرابع والآخر في روضة الأطفال، بحاجة إلى رعاية دقيقة. قالت السيدة داو: "سيتعين علينا إعادة تنظيم أنشطتنا اليومية، ناهيك عن تكاليف السفر والمعيشة اليومية الإضافية بين المنطقتين".

وعلى المدى الطويل، فكرت السيدة داو وزوجها في الانتقال إلى مكان أقرب إلى مكان عملهما وإحضار طفلهما إلى هاي فونج للحصول على الرعاية المناسبة.

إدراكًا لمخاوف وقلق الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، بحث قادة مدينة هاي فونغ ومقاطعة هاي دونغ بنشاط ووضعوا سياسات مناسبة ومنسجمة بين المحليتين. يجتمع قادة الجانبين بانتظام ويتناقشون للتوصل إلى توافق في الآراء بشأن البحث واقتراح سياسات الدعم الأولية للكوادر الذين يتعين عليهم الانتقال بعيدًا؛ ووضع خطط لترتيب السكن الاجتماعي والسكن العام للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في مقاطعة هاي دونغ؛ وتوجيه الوكالات المتخصصة لمراجعة واقتراح تحسين وبناء طرق مرورية تربط بين المحليتين لتسهيل السفر. في الوقت نفسه، نسقت المحليتان لوضع معايير لترتيب الكوادر، حيث تُعطى الأولوية لترتيب الوظائف المناسبة لخبراتهم وظروفهم العائلية، من أجل تقليل الاضطرابات غير الضرورية في عمليات النقل.

يُعدّ تبسيط الجهاز توجهًا حتميًا لتحسين كفاءة النظام السياسي. ويمثل هذا فرصةً وتحديًا في آنٍ واحد لكل كادر، سواءً موظفًا حكوميًا أو موظفًا عامًا أو عاملًا، في تحسين جودة العمل وكفاءته. وبفضل الدعم المناسب من السياسات وروح التكيف الاستباقي لدى كل فرد، ستحقق عملية إعادة تنظيم الجهاز بالتأكيد هدفها: التبسيط والعمل بفعالية وكفاءة.

ها في

المصدر: https://baohaiduong.vn/gia-dinh-cong-chuc-vien-chuc-thich-ung-ra-sao-khi-sap-xep-bo-may-412964.html