يقوم مركز خدمة التوظيف الإقليمي بنشر وتعميم سياسات وقوانين التأمين ضد البطالة بانتظام للوكالات والوحدات والمؤسسات والعمال بأشكال عديدة مثل: الدعاية البصرية عن طريق تعليق اللافتات والملصقات والمنشورات ونشر الأخبار والمقالات ومقاطع الفيديو على صفحة المعلومات الإلكترونية لمركز خدمة التوظيف الإقليمي؛ الاستشارة المباشرة للعمال لحل السياسة؛ تنظيم المؤتمرات لنشر سياسات التأمين ضد البطالة، والاستشارة عبر الهاتف والبريد الإلكتروني... التنسيق بنشاط مع وكالات الأنباء والتأمين الاجتماعي الإقليمي لنشر وتعميم قوانين التأمين ضد البطالة على وسائل الإعلام؛ الدعاية في المناطق الصناعية والمؤسسات في المقاطعة، وخاصة الوثائق التوجيهية بشأن قانون العمل ونظام التأمين ضد البطالة.
قالت السيدة نجوين ثي هونغ دوين، المسؤولة عن إدارة التأمين ضد البطالة بمركز خدمات التوظيف الإقليمي: وفقًا لقانون العمل، فإن الأشخاص المطلوب منهم المشاركة في التأمين ضد البطالة هم الموظفون الذين يعملون بموجب عقود عمل أو عقود عمل غير محددة المدة أو محددة المدة؛ عقود العمل الموسمية أو عقود عمل معينة لمدة تتراوح من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا. للمشاركة في التأمين ضد البطالة، يدفع الموظفون 1٪ من رواتبهم وأجورهم الشهرية؛ يدفع أصحاب العمل 1٪ من صندوق الراتب الشهري للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة. عندما يكون الموظف عاطلاً عن العمل وقد دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهرًا، فسيحصل على بدل بطالة شهري يصل إلى 60٪ من متوسط الراتب والأجور لمدة 6 أشهر من دفع تأمين البطالة مباشرة قبل البطالة. من خلال الدعاية، تمت زيادة وعي العمال وأصحاب العمل بالمعنى الإنساني للتأمين ضد البطالة لحماية حقوق العمال.
اعتمد مركز خدمات التوظيف الإقليمي نموذج "المحطة الواحدة" في استلام وتسوية وثائق التأمين ضد البطالة. جميع الإجراءات رقمية، مما يضمن الشفافية والوضوح، ويعزز ثقة العمال عند إتمام الإجراءات. حتى الآن، تلقى جميع العمال الذين يراجعون المركز استشارات وتوصيات وظيفية. وقد نفّذ المركز استقبال ملفات طلبات إعانة البطالة عبر عدة نماذج، منها التقديم المباشر في المقر الرئيسي، أو من خلال الخدمات العامة الإلكترونية على البوابة الوطنية للخدمة العامة، أو الموقع الإلكتروني للوحدة. يُسهم تنويع نماذج استلام الملفات في توفير الوقت وتكاليف السفر، مما يُحسّن كفاءة تسوية الإجراءات الإدارية.
قال السيد لو فان فيت، من قرية با هوك، بلدية تا هوك: كنت أعمل في شركة لاستغلال المعادن في مقاطعة كوانغ نينه ، ولكن عندما واجهت الشركة صعوبات، اضطررتُ إلى ترك وظيفتي والعودة إلى مسقط رأسي. في مركز خدمات التوظيف الإقليمي، تم إرشادي لتقديم طلب عبر الإنترنت والحصول على إعانة بطالة لمدة 3 أشهر بمبلغ إجمالي يقارب 12 مليون دونج. ساعدني هذا المبلغ على تجاوز هذه الفترة الصعبة، وأتاح لي الوقت للبحث عن وظيفة جديدة.
وبالمثل، قال السيد هوانغ فان كونغ، من قرية مي، بلدية ين تشاو، والذي عمل في تجميع المكونات الإلكترونية في مقاطعة هونغ ين لأكثر من خمس سنوات: "عندما انخفض دخلي بسبب عدم توفر ساعات العمل الإضافية، اضطررتُ لترك وظيفتي. عند عودتي إلى مسقط رأسي، ذهبتُ إلى مركز خدمات التوظيف الإقليمي لإكمال إجراءات الحصول على المزايا. لم أتلقَّ توجيهًا حماسيًا فحسب، بل تلقيتُ أيضًا نصائح حول دورات تدريبية مهنية مشابهة لوظائفي السابقة، مثل الإصلاح والميكانيكا والبناء، إلخ.
وفقًا لإحصاءات مركز خدمات التوظيف الإقليمي، في الأشهر العشرة الأولى من عام 2025، كان لدى المقاطعة بأكملها 3445 عاملاً تقدموا بطلب للحصول على تأمين البطالة، وكان من بينهم 2988 حالة مؤهلة للحصول على إعانات البطالة في الوقت المناسب؛ وتم استشارة ما يقرب من 2500 شخص وتعريفهم بالوظائف؛ وتم دعم 22 شخصًا يتلقون إعانات البطالة بالتدريب المهني؛ وحصل ما يقرب من 200 شخص على وظائف أثناء تلقيهم إعانات البطالة. بالنسبة للحالات التي لم تكن مؤهلة للحصول على إعانات البطالة، أرسل المركز ردودًا مكتوبة إلى العمال على النظام. بالإضافة إلى ذلك، نظمت الوحدة 8 مؤتمرات لنشر سياسات التأمين ضد البطالة، والتشاور والتعريف بالوظائف لما يقرب من 700 عامل يتلقون إعانات البطالة؛ وتم تعزيز التنسيق مع التأمين الاجتماعي الإقليمي لتطوير برنامج إدارة تأمين البطالة بحيث يتم دفع إعانات البطالة للعمال وإدارة إجراءات دفع واستلام تأمين البطالة بأمان ودقة.
لا تقتصر سياسة التأمين ضد البطالة على مساعدة العمال في التغلب على الصعوبات الحالية فحسب، بل تُجسّد أيضًا إنسانية الدولة، وتعزز الثقة، وتضمن العدالة والاستقرار الاجتماعي في عملية التنمية الاقتصادية. في الفترة المقبلة، سيواصل مركز خدمات التوظيف الإقليمي تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في الإجراءات الإدارية؛ وتحسين جودة خدمات الاستشارات والتوجيه الوظيفي؛ وتوسيع شبكة العلاقات مع الشركات ومؤسسات التدريب المهني؛ وتعزيز التواصل، وتوعية العمال بسياسة التأمين ضد البطالة، التي تُعدّ بمثابة طوق نجاة لهم عند فقدان وظائفهم، كما تدعمهم لدخول سوق العمل قريبًا.
المصدر: https://baosonla.vn/xa-hoi/giai-quyet-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-kip-thoi-dung-doi-tuong-l3vVzemvR.html
تعليق (0)