إن إعادة تنظيم الجهاز وتبسيطه مطلبٌ مُلِحٌّ لبناء إدارة حديثة وفعّالة وكفؤة، لا سيما عند تطبيق نظام الحكم على مستويين. إن عملية تنفيذ هذه الثورة التاريخية تتطلب حتمًا رحيل العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين كرّسوا سنوات طويلة لخدمة الجهاز والهيئات والوحدات. وهذا أيضًا تضحيةٌ كبيرةٌ من قِبَل الكثيرين من أجل الصالح العام، ومن أجل تنمية وطنهم وبلادهم وهيئاتهم ووحداتهم.
إدراكًا منها لهذه المعوقات ومشاركتها، أصدرت الحكومة المرسومين رقم 178/2024/ND-CP ورقم 67/2025/ND-CP لتسوية السياسات والأنظمة المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة على وجه السرعة، وذلك في إطار تطبيق الهيكل التنظيمي للنظام السياسي . ولا يُعد هذا الدعم المادي فحسب، بل رسالة إنسانية أيضًا: "كل من يترك منصبه يُسهم إسهامًا هامًا في مسيرة الإصلاح، ولن يُترك أحدٌ خلف الركب".
من أجل تنفيذ هذه السياسات والأنظمة على الفور، واستقرار حياة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وكذلك ضمان تقدم تبسيط جهاز الحكومة ذات المستويين، أصدر رئيس الوزراء فام مينه تشينه للتو النشرة الرسمية رقم 93/CD-TTg يطلب فيها من الوزارات والفروع والمحليات تسريع تنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في عملية إعادة هيكلة جهاز النظام السياسي وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP. طلب رئيس الوزراء مراجعة واعتماد الموضوعات ذات التطلعات المشروعة التي تلبي جميع الشروط اللازمة للتعامل مع الحقوق القانونية في الوقت المناسب والسريع والكامل، وبالتأكيد عدم فرض شروط إضافية تتجاوز اللوائح الصادرة. يجب على الوزارات والإدارات والفروع والمحليات موازنة وترتيب الأموال الكافية بشكل استباقي من الميزانية المخصصة والمدخرات (إن وجدت) للوكالات والوحدات ومستويات الميزانية للدفع؛ يتحملون المسؤولية الكاملة أمام الحكومة ورئيس الوزراء عن حل السياسات وأنظمة الدفع لضمان الالتزام بالمواعيد واللوائح. في حال اتخاذ قرار بالاستقالة، يجب إتمام الحل والدفع في موعد أقصاه 30 يونيو/حزيران 2025. أي جهة أو وحدة أو فرد مختص يفشل في حل المسألة كما هو مخطط لها أو يسمح بوقوع حوادث سلبية، سيتم التعامل معه وفقًا للوائح الحزب وقوانين الدولة. في حال وجود صعوبات مالية، يُرجى الإبلاغ فورًا إلى وزارة المالية لتلخيصها وتقديمها إلى الجهات المختصة للنظر فيها ومعالجتها وحلها.
بتطبيق الهيكل التنظيمي، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في جميع أنحاء البلاد حتى الآن أكثر من 23 ألفًا ممن يتقاعدون وفقًا للوائح، مثل التقاعد المبكر والتقاعد وفقًا لشروط المنصب والوظيفة، وذلك وفقًا لروح المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP. ومن المتوقع أن يصل عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين سيواصلون التقدم بطلبات التقاعد وفقًا للنظام في الفترة المقبلة إلى عشرات الآلاف.
في كوانغ نينه ، أعادت المقاطعة تنظيم 171 بلدية ودائرة ومدينة إلى 54 وحدة إدارية على مستوى البلدية، بما في ذلك: 30 دائرة، و22 دائرة، ومنطقتان خاصتان هما فان دون ومقاطعة تو. خلال عملية الدمج وإعادة التنظيم، حسمت كوانغ نينه سياسات وأنظمة لـ 76 من أصل 111 حالة (51 حالة تقاعد مبكر، و25 حالة استقالة). حاليًا، سجلت المحليات في المقاطعة قائمة تضم 806 استقالات.
من أجل مواصلة حل سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على وجه السرعة عند إعادة هيكلة الجهاز، تشترط وزارة الداخلية حل السياسات بسرعة واستكمال مدفوعات السياسات قبل 30 يونيو 2025. يركز أحد المحتويات الرئيسية عند دراسة السياسات والأنظمة وحلها على الموضوعات التالية: أقل من 5 سنوات إلى سن التقاعد؛ عدم استيفاء متطلبات الوظيفة؛ عدم استيفاء معايير التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية للوظيفة الحالية؛ الصحة غير مضمونة، مما يؤثر على أداء الوظائف والمهام...
نعتقد أنه بفضل التوجيه الحاسم والسريع من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية، ستُحل في الموعد المحدد أنظمة وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يستقيلون عند إعادة هيكلة الجهاز وتبسيطه، مما يُظهر حس المسؤولية والإنسانية للحزب والدولة والحكومة.
المصدر: https://baoquangninh.vn/giai-quyet-som-che-do-xin-nghi-viec-khi-sap-xep-bo-may-3363998.html
تعليق (0)