جائزة دولية تُكرّم مجموعة ROX لجهودها في الابتكار

جائزة دولية تُكرّم مجموعة ROX لجهودها في الابتكار

بفضل جهودها في بناء ثقافة المشاركة، نجحت مجموعة روكس في تحويل مكتبها إلى بيئة عمل تسودها السعادة، مما أسهم في خلق قيم إيجابية للمجتمع. ومنذ ذلك الحين، حازت المجموعة على تكريم خاص لإنجازاتها الابتكارية في حفل جوائز ستيفي المرموقة لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ عام ٢٠٢٤.

على وجه التحديد، حصلت مجموعة روكس على الميدالية البرونزية في فئتين: الإنجاز المبتكر في الموارد البشرية والإنجاز المبتكر في المسؤولية الاجتماعية للشركات. وهذه هي السنة الثانية على التوالي التي تُكرّم فيها مجموعة روكس في هاتين الجائزتين.

جوائز ستيفي لآسيا والمحيط الهادئ هي برنامج جوائز الأعمال الوحيد الذي يُكرّم الابتكار في بيئة العمل في 29 سوقًا بمنطقة آسيا والمحيط الهادئ. ويتم اختيار الفائزين بجوائز ستيفي بناءً على متوسط ​​درجات أكثر من 100 مسؤول تنفيذي حول العالم، والذين يعملون كحكام.

بناء ثقافة المشاركة والإنسانية

في مجموعة روكس، يُعتبر الموظفون أثمن أصول المجموعة، ومفتاح نجاحها. ولذلك، تُعدّ التنمية البشرية محور جميع أنشطة الموارد البشرية في مجموعة روكس.

قال ممثل مجموعة روكس: "على مر السنين، طبقنا استراتيجية موارد بشرية قائمة على ثلاثة ركائز رئيسية: التدريب وفقًا لخصائص الوحدة/قطاع المواهب؛ ووضع خارطة طريق للترقية، وتنمية الجيل القادم، وإعطاء الأولوية للتوظيف الداخلي/تعيين المناصب الإدارية، والتركيز على بناء ثقافة الشركة وتجربة الموظفين".

عند انضمامهم إلى مجموعة روكس، يشعر الكثيرون بسعادة غامرة لاكتشاف القيمة الإنسانية الكامنة في المؤسسة. تنبع هذه القيمة من التعاطف والثقة والتواصل في بيئة العمل؛ إنها الشعور بالعطاء والأخذ ماديًا ومعنويًا يوميًا.

لذلك، أصبحت مجموعة ROX "أرضًا سعيدة" يتشارك فيها الموظفون أفراحهم. بدءًا من أفراح صغيرة كإظهار إنجازات زميل مقرب، وصولًا إلى أفراح أكبر كفوز القسم/الوحدة بجائزة ثقافية من المجموعة، أو أنشطة مهرجان ROXMei التقليدي التابع للمجموعة... يتشارك الموظفون جميعها بسعادة على منصات التواصل الاجتماعي.

ويتم تنفيذ مبادرات مثل ساعة السعادة، وشهر التعلم والمشاركة، وخطوات ROX… بشكل مستمر للمساعدة في توحيد الفريق ومشاركة القيم مع الموظفين.

فرحة الموظفين عند المشاركة في ساعة السعادة.

في مجموعة ROX، يشارك الموظفون كل عام في استطلاعات رأي: ما هي المعرفة الإضافية التي تحتاجها للعمل بشكل أفضل؛ ما هي البرامج والأدوات الإضافية التي تحتاجها لدعم... من خلال نتائج الاستطلاع، سيخطط مركز التدريب ومركز التكنولوجيا وقسم الثقافة في مجموعة ROX للدورات وخطط شراء البرامج والأدوات؛ وتعديل خطط الأحداث... في عام 2023 وحده، نظمت مجموعة ROX 1258 دورة تدريبية من عبر الإنترنت إلى غير متصلة بالإنترنت، لتلبية احتياجات التدريب للموظفين.

بالإضافة إلى تطوير قدرات موظفيها، تُولي مجموعة ROX اهتمامًا بالغًا لتطوير القدرات القيادية لفريقها في جميع جوانبها الثلاثة: البدنية والعقلية والفكرية. في عام ٢٠٢٣، نظمت الشركة أربع دورات تدريبية ضمن برنامج ROX Leader Unlimited لتدريب الجوانب البدنية والعقلية للقادة، وتزويدهم بخبرات وعلاقات غير مسبوقة.

في عام 2024، تواصل مجموعة ROX تنفيذ استراتيجيات التنمية البشرية لتعزيز ركائز المنظمة وتعزيز قدرتها التنافسية في السوق.

نشر مسؤولية المشاركة مع المجتمع

لا تقتصر جهود مجموعة روكس على نشر ثقافة التشارك داخل المجموعة فحسب، بل تسعى أيضًا إلى تعزيزها في المجتمع. ولسنوات عديدة، خططت المجموعة لسلسلة من الأنشطة المجتمعية ضمن برنامج "روكس شير".

بفضل تنوع نطاقها، تساعد "روكس شير" كل فرد من فريق العمل على إيجاد الطريقة الأنسب للمشاركة مع المجتمع. يختار بعض الناس متعة التطوع، فيدعو أفراد عائلاتهم للمشاركة في طهي وجبات الطعام لمشاركتها مع المرضى الفقراء في عطلة نهاية الأسبوع. ويتبرع آخرون بالدم سرًا لإنقاذ المرضى. ويجمع آخرون الكتب واللوازم المدرسية للانضمام إلى المجموعة في بناء مكتبات خضراء في المرتفعات. ويتسابق آخرون للتبرع بالأشجار لزراعة الغابات، ويتسابقون للتبرع بالأموال لبناء مدارس في المناطق المحرومة...

اجتمع موظفو مجموعة ROX وفنادق SOJO معًا لإعداد وجبة طعام مشتركة للمرضى الفقراء.

وفقًا لممثل مجموعة ROX، فإن ROX Share لديها سلسلة من الأنشطة: اذهب إلى المدرسة معي (بناء وإصلاح المدارس، والتبرع بالمكتبات الخضراء، ومعدات التعلم، وتقديم المنح الدراسية للطلاب الفقراء ...) ؛ مشاركة الحب (بناء المنازل، وتقديم الهدايا للفقراء؛ وإظهار الامتنان للأمهات الفيتناميات البطلات، ومعاقي الحرب والشهداء؛ والتبرع بالدم؛ وتقديم الإمدادات والمعدات الطبية ...).

على مدار السنوات الأربع الماضية، أنفقت مجموعة ROX أكثر من 200 مليار دونج على الأنشطة الخيرية الاجتماعية. وفي عام 2023 وحده، نفذت المجموعة 25 نشاطًا من أنشطة ROX Share بتكلفة إجمالية بلغت 16 مليار دونج.

يتبرع أفراد فريق ROX معًا بـ "قطرات الحب" للمرضى المحتاجين إلى الدم.

تُنظَّم برامج ROX Share بانتظام، بمفهوم مُحكم كالمشروع، ووحدة مشتريات احترافية. علاوة على ذلك، يُصمّم موظفو ROX على تنفيذ المشروع حتى النهاية. يُبدي القادة دائمًا إرادةً للوصول إلى المكان المناسب، ودعم المحتاجين.

قال أحد ممثلي مجموعة روكس: "لقد ساعدتنا ثقافة المشاركة على توحيد فريقنا في كتلة واحدة قوية وبناء علاقة وطيدة مع المجتمع. تنبع هذه الثقافة من رسالة "خلق قيم مفيدة للحياة"، والتي تطورت بفضل التزام القيادة القوي والمشاركة الفعالة للموظفين".

إن تكريم أكثر من 100 من الرؤساء التنفيذيين الذين يشكلون لجنة تحكيم جائزة هذا العام سيكون بمثابة الحافز لمجموعة ROX لمواصلة تعزيز قيم "الإنسانية - الابتكار - العالمية"، وتنفيذ مهمة "خلق قيم مفيدة للحياة" بشكل مستمر.

المصدر: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html