الحفاظ على الهوية الثقافية في إعادة الهيكلة الإدارية

إن الهدف النهائي هو تشكيل وحدات إدارية ذات حجم أكثر معقولية، وتعزيز نقاط القوة في الروابط الإقليمية وخلق الظروف المواتية للاستثمار والتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة.

ومع ذلك، إلى جانب العوامل التنظيمية والإدارية والتنموية، هناك متطلب أساسي يتم طرحه، وهو كيفية الحفاظ على الهوية الثقافية وتعزيزها أثناء عملية تغيير الحدود الإدارية. وهذه ليست قضية ثانوية، بل هي جزء لا يتجزأ من استراتيجية التنمية الشاملة والمتناغمة والمستدامة. لأن الثقافة هي الجذر وروح كل منطقة؛ إن فقدان الهوية أو طمسها يعني أيضًا فقدان الأساس الناعم للتنمية المستدامة.

وفي الممارسة العملية، لا تقتصر الثقافة على الخرائط الإدارية، بل تتأثر بشكل مباشر بآليات السياسة، وأجهزة الإدارة، وقدرة السلطات المحلية المحددة على التنفيذ.

تم الاعتراف بالعديد من التراث الثقافي غير المادي لفيتنام من قبل اليونسكو مثل: مساحة غونغ الثقافية في المرتفعات الوسطى؛ الموسيقى الجنوبية للهواة؛ فن باي تشوي في وسط فيتنام؛ فن الفخار الشامي؛ يرتبط فن Xoe التايلاندي ارتباطًا وثيقًا بمساحات مجتمعية محددة، ومؤسسات ثقافية، وعادات اجتماعية، وتقاليد ممارسة طويلة الأمد.

ومن هنا يأتي السؤال، عند دمج بعض المحافظات والمدن، هل هناك خطر من مقاطعة سياسات الحفاظ على الثقافة السابقة، أو عدم إعطائها الأولوية المناسبة في الهيكل الجديد؟

احتفال الأرز الجديد في قرية إيا هيدينغ، بلدية إيا هيدينغ (منطقة كو مغار).

خلال عملية دمج البلديات، وعند التشاور مع الشعب، أعرب العديد من الناخبين عن مخاوفهم بشأن فقدان الأسماء التقليدية، وفقدان المهرجانات المحلية، وفقدان "روح الريف" في طريقة التسمية الجديدة، مما أدى إلى المخاوف بشأن التغيير. وعلى المستوى الإقليمي، من المرجح أن يكون التأثير أعمق، ليس فقط من حيث علم النفس الاجتماعي، بل أيضا على مستوى السياسات. ورغم أن دمج المحافظات لا يجعل التراث يختفي، إلا أنه من السهل، في غياب استمرارية السياسات، أن تتضاءل هذه القيم في تأثيرها، أو تفتقر إلى عنوان إداري، أو تصبح غامضة في الخطة الرئيسية.

ومن منظور إيجابي، إذا تم تنظيمها بشكل صحيح، فإن عملية الاندماج يمكن أن تفتح مساحات ثقافية جديدة وأكثر ثراءً وترابطًا. وهذا هو الوقت المناسب أيضًا للمحليات لإعادة تقييم الوضع الحالي للمؤسسات، وتعديل سياسات الحفاظ لتتناسب مع السياق الحديث، وفي الوقت نفسه خلق الظروف لتشابك وانتشار قيم التراث الأصلي. ولكن الشرط لتحقيق هذا التحول الإيجابي هو دمج الثقافة كعنصر أساسي في التخطيط الإداري، وليس مجرد النظر إليها باعتبارها فكرة ثانوية.

إن إعادة الهيكلة الإدارية سياسة صحيحة وعاجلة وعملية. إن الحفاظ على الثقافة في عملية إعادة الهيكلة يعني الحفاظ على هوية كل منطقة في عملية الابتكار - حتى لا يتم نسيان الماضي، ولا يذوب الحاضر ويتم تشكيل المستقبل على أساس متين ودائم...

المصدر: https://baodaklak.vn/chinh-tri/202505/giu-gin-ban-sac-van-hoa-trong-tai-cau-truc-hanh-chinh-4c41d0f/