لأن السلطة دائمًا ما تكون عرضة للفساد إن لم تُسيطر عليها، والفساد والسلبية عيبان فطريان فيها. والسبب الجذري لفساد السلطة هو الفردية، التي تؤدي إلى تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق ونمط الحياة. وهذا هو سبب الفساد. لذلك، من الضروري إرساء آلية للسيطرة على السلطة من خلال أصحاب المناصب والنفوذ، و"حصر السلطة في قفص من الآليات".

نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي يجيب على الأسئلة.

من أجل السيطرة على السلطة، اقترح نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي أربعة حلول: من الضروري تحسين آلية ممارسة سلطة الدولة؛ الاستمرار في الابتكار وتحسين قدرة وكفاءة وكالات التفتيش والفحص والمحاكمة والادعاء والتحقيق؛ تعزيز الرقابة والسيطرة على تنفيذ أصحاب المناصب والسلطات، وتنفيذ آلية المركزية الديمقراطية والدعاية والشفافية والمسؤولية والمحاسبة؛ الجمع بشكل وثيق بين آليات الرقابة.

بدون سيطرة على السلطة، يُمكن إفسادها بسهولة. هذا صحيح تمامًا. ومع ذلك، فإن إفساد السلطة في السياق الحالي لا يقتصر على إساءة استخدامها فحسب، بل يشمل أيضًا اللامبالاة واللامبالاة تجاه شؤون الشعب، وشؤون الشركات، وشؤون البلاد، وشؤون الحزب - وهو أمرٌ ذكرناه كثيرًا، سواءً في منتدى الجمعية الوطنية أو في منتدى الصحافة، وفي المنتديات الاجتماعية بمسمياتٍ مختلفة، مثل التهرب من المسؤولية، والتهرب منها، والخوف منها...

يُظهر الواقع المعاصر أن عواقب مظاهر تدهور السلطة، مثل "التجنب والدفع والخوف"، لا تقلّ فظاعة وخطورة عن إساءة استخدام السلطة والسلطة لارتكاب الفساد والسلبية. لماذا انفجرت ظاهرة "التجنب والدفع والخوف" مؤخرًا بهذه القوة؟ يبدو أن السبب هو أننا نميل كثيرًا إلى "المحاربة" ونتجاهل مهمة "البناء". في كل مكان نسمع شعارات ضد الفساد والسلبية، وقليلون هم من يذكرون تكريم ومكافأة الجهات الجيدة والمسؤولين المبدعين. الاستثمار العام بطيء في هذا السياق، لكن هناك جهات تُحقق أداءً جيدًا جدًا. فكيف إذن كرّمنا وكافأنا الجهات الجيدة لنشر الرسالة، أم أننا لم نرَ سوى النقد والمراجعة والتعامل؟

يجب أن يسير "البناء" و"النضال" جنبًا إلى جنب. فالانشغال المفرط بالبناء دون "النضال" أو الانشغال المفرط بالنضال دون "البناء" مضرٌّ على حد سواء. لذلك، بالإضافة إلى مكافحة الفساد والسلوكيات السلبية بحزم، نحتاج أيضًا إلى أساليب مناسبة لتكريم ومكافأة النماذج والممارسات الجيدة. يجب أن يكون التكريم والمكافأة جوهريين، وأن تتناسب المكافآت المادية مع المكافآت الروحية.

إلى جانب ذلك، من الضروري تحديد مكونات الراتب الشهري للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بوضوح. فبالإضافة إلى الراتب المُحدد بناءً على ساعات العمل والأقدمية، يجب أن يكون هناك أيضًا راتب مُحدد بناءً على كفاءة العمل. وينبغي أن تُركز زيادة الرواتب بشكل أكبر على الراتب المُحدد بناءً على كفاءة العمل، ويجب زيادة هذا الجزء بسرعة كبيرة لتجنب دفع الرواتب بالطريقة المُوحدة الحالية.

يُعاقب المخالفون بشدة. ويُمنح العمال غير العنيفين والفعالين رعاية كافية من حيث المزايا المادية ومزايا الترقيات. وبتنسيق ذلك، سيُحدّ فساد السلطة بطبيعة الحال!

يفوز