لأن السلطة تميل دائمًا إلى الانحطاط إن لم تُسيطر عليها، والفساد والسلبية عيبان فطريان فيها. والسبب الجذري لانحطاط السلطة هو الفردية، التي تؤدي إلى تدهور الفكر السياسي والأخلاق ونمط الحياة. وهذا هو سبب الفساد. لذلك، من الضروري إرساء آلية لضبط سلطة أصحاب النفوذ والسلطة، و"حصر السلطة في قفص من الآليات".

نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي يجيب على الأسئلة.

من أجل السيطرة على السلطة، اقترح نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي أربعة حلول: من الضروري تحسين آلية ممارسة سلطة الدولة؛ الاستمرار في الابتكار وتحسين قدرة وكفاءة وكالات التفتيش والفحص والمحاكمة والادعاء والتحقيق؛ تعزيز الرقابة والسيطرة على تنفيذ أصحاب المناصب والسلطات، وتنفيذ آلية المركزية الديمقراطية والدعاية والشفافية والمسؤولية والمحاسبة؛ الجمع بشكل وثيق بين آليات الرقابة.

بدون سيطرة على السلطة، يُمكن إفسادها بسهولة. هذا صحيح تمامًا. ومع ذلك، فإن إفساد السلطة في السياق الحالي لا يقتصر على إساءة استخدامها فحسب، بل يشمل أيضًا اللامبالاة واللامبالاة تجاه شؤون الشعب، وشؤون الشركات، وشؤون البلاد، وشؤون الحزب - وهو أمر ذكرناه كثيرًا، سواء في منتدى الجمعية الوطنية أو في منتدى الصحافة، وفي المنتديات الاجتماعية بمسميات مختلفة، مثل التهرب من المسؤولية، والتهرب منها، والخوف منها...

يُظهر الواقع المعاصر أن عواقب مظاهر انحطاط السلطة، مثل "التجنب والضغط والخوف"، لا تقلّ فظاعة وخطورة عن إساءة استخدام السلطة والسلطة لأغراض الفساد والسلبية. لماذا تفاقمت ظاهرة "التجنب والضغط والخوف" مؤخرًا؟ يبدو أن السبب هو إفراطنا في الاعتماد على "المكافحة" وإهمالنا مهمة "البناء". في كل مكان نسمع شعارات ضد الفساد والسلبية، وقليلون هم من يذكرون تكريم الجهات الناجحة والمسؤولين المبدعين ومكافأتهم. الاستثمار العام بطيء في هذا السياق، لكن هناك جهات ناجحة جدًا. فكيف نُكرّم الجهات التي تُحسن نشر الرسالة ونكافئها، أم أننا لا نرى سوى النقد والمراجعة والتعامل؟

يجب أن يكون البناء والنضال متلازمين. فالانشغال المفرط بالبناء دون نضال، أو الانشغال المفرط بالنضال دون بناء، له نفس الآثار الضارة. لذلك، بالإضافة إلى مكافحة الفساد والسلوكيات السلبية بحزم، نحتاج أيضًا إلى أساليب مناسبة لتكريم ومكافأة النماذج والممارسات الجيدة. يجب أن يكون التكريم والمكافأة جوهريين، وأن تتناسب المكافآت المادية مع المكافآت الروحية.

إلى جانب ذلك، من الضروري تحديد مكونات الراتب الشهري للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بوضوح. فبالإضافة إلى الراتب المُحدد بناءً على ساعات العمل والأقدمية، يجب أن يكون هناك أيضًا راتب مُحدد بناءً على كفاءة العمل. وينبغي أن تُركز زيادة الرواتب بشكل أكبر على الراتب المُحدد بناءً على كفاءة العمل، ويجب زيادة هذا الجزء بسرعة كبيرة لتجنب دفع الرواتب بالطريقة الحالية.

سيُعاقَب المخالفون بشدة. أما من لا يخالف ويعمل بكفاءة، فسيحظى باهتمام كافٍ من حيث المزايا المادية والترقية. إذا أمكن تنسيق ذلك، فسيتم الحد من تدهور السلطة بشكل طبيعي!

يفوز