تعليقات على مسودة وثائق مؤتمر الحزب: التطلع إلى الارتقاء بالطبقة العاملة

ولم يعرب العمال عن حماسهم لهدف بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية فحسب، بل اهتموا أيضًا برؤية الحزب وتوجهه الاستراتيجي وعمله التنموي.

عشية المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، أشاد العديد من الكوادر وأعضاء النقابات والعمال في المنطقة الجنوبية بمشاريع الوثائق المقدمة إلى المؤتمر لأنها تلخص الواقع والفرص والمزايا والتحديات؛ وفي الوقت نفسه تظهر رؤية الحزب واهتمامه العميق بعمل بناء الطبقة العاملة.

ولم يعرب العمال عن حماسهم لهدف بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية فحسب، بل اهتموا أيضًا بشكل خاص بالرؤية والتوجه الاستراتيجي وعمل تطوير الحزب بين الطبقة العاملة، وخاصة في الشركات غير الحكومية.

العاملون في العصر الرقمي واقتصاد المعرفة

عند المشاركة في إبداء التعليقات على مسودة الوثيقة، اتفق معظم الكوادر والعمال والعاملات على التوجه المتمثل في "بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة، قوية كمًا ونوعًا، ذات إرادة سياسية قوية...". إلا أنه لتجسيد دلالات "الحداثة" في سياق الثورة الصناعية الرابعة، أشارت آراء عديدة إلى ضرورة التركيز على عوامل المهارات المهنية والمؤهلات المهنية والقدرة على التكيف مع التحول الرقمي.

علّقت السيدة هوينه أوت موي، رئيسة اتحاد عمال مقاطعة كا ماو، بأنّ المسودة لا تُبيّن بشكلٍ كامل متطلبات القدرة على إتقان العلوم والتكنولوجيا، والأسلوب الصناعي، والقدرة على التكيّف مع الاقتصاد الأخضر. وبناءً على ذلك، أوصت باستكمال وتوضيح تعريف "الحداثة" في هدف بناء الطبقة العاملة، بمقترحٍ مُحدّد: "... حداثة، بمؤهلاتٍ ومهاراتٍ مهنيةٍ عالية، تُتقن العلوم والتكنولوجيا ، وتتكيّف مع متطلبات الثورة الصناعية الرابعة...".

إلى جانب الصفات مثل "الإرادة السياسية القوية والوعي الطبقي والفخر الوطني واحترام الذات"، قالت السيدة موي إنه من الضروري التأكيد على متطلبات الوعي القانوني والمسؤولية الاجتماعية العالية لتلبية متطلبات التكامل الدولي.

واقترحت السيدة موي أيضًا استكمال التوجه نحو تطوير الطبقة العاملة لتصبح القوة الطليعية للاقتصاد القائم على المعرفة، مع القدرة التنافسية العالمية؛ والاستثمار في تطوير الموارد البشرية عالية الجودة؛ وتعزيز التعليم السياسي والأيديولوجي؛ وتحسين الحياة المادية والروحية للعمال؛ والتركيز على تطوير الحزب بين العمال.

وأكدت السيدة موي أن "بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية ليس مهمة النقابة العمالية فحسب، بل هو أيضًا مسؤولية النظام السياسي بأكمله، حيث يلعب الحزب دورًا قياديًا مباشرًا، وتصدر الدولة سياسات الدعم، وتشارك الشركات والمجتمع معًا".

من الناحية العملية، تعتقد السيدة فام ثي كوين، نائبة رئيس اتحاد عمال مقاطعة تاي نينه، أن بناء طبقة عاملة قوية يجب أن يرتبط ارتباطًا وثيقًا ببناء منظمة نقابية قوية. فعندما تتمتع المنظمة النقابية بالقدرة الكافية، يكون رعاية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة وتمثيلهم وحمايتها أكثر فعالية.

وفقاً للسيدة كوين، تحتاج النقابات العمالية إلى تطوير أساليب عملها بشكل جذري، وتعزيز دور الكوادر النقابية القاعدية، وتدريب مهارات العمال في ظلّ أشكال العمل الجديدة العديدة، وتطور بيئات العمل عبر الإنترنت، ونماذج الأعمال المتغيرة بسرعة. وأكدت السيدة كوين على ضرورة تحسين القدرة على فهم الوضع الراهن، ومعالجة القضايا الناشئة، وتطوير المؤسسات النقابية، وتحسين الآليات والسياسات، حتى تصبح النقابات العمالية محوراً أساسياً، وتحلّ بفعالية مشاكل العمال العملية على مستوى القاعدة الشعبية.

أكد السيد نجوين هو داي، رئيس قسم الدعاية باتحاد عمال مقاطعة دونغ ناي، على أهمية بناء ثقافة عمالية ومجتمع متعلم. وعلى وجه الخصوص، تحتاج الطبقة العاملة الفيتنامية في المرحلة الجديدة إلى امتلاك أربع صفات وقدرات أساسية، هي: المؤهلات المهنية العالية، والمهارات المهنية العالية، والتكيف السريع مع التحول التكنولوجي، والرقمنة، والأتمتة، والذكاء الاصطناعي؛ والأسلوب الصناعي، والانضباط، والاحترافية، والعمل المنتج والفعال، بما يتوافق مع معايير العمل الدولية؛ والقدرة على الابتكار، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والتحسين الاستباقي للعمليات، وزيادة القيمة المضافة في الإنتاج؛ والإرادة السياسية الراسخة، والوطنية، والوعي الطبقي، وروح التضامن الدولي، والولاء المطلق لهدف الاستقلال الوطني المرتبط بالاشتراكية.

إن تطوير الحزب مهمة استراتيجية.

الطبقة العاملة الفيتنامية هي الطبقة الرائدة من خلال طليعتها، الحزب الشيوعي الفيتنامي، وهي في الوقت نفسه القوة المحورية في قضية بناء بلد حديث ومزدهر. إن مواصلة تأكيد وترسيخ توجه بناء طبقة عاملة حديثة وقوية أمرٌ صحيح، ولكنه يجب أن يستند إلى تقييم عملي، وخاصةً على العمل على تنمية الحزب بين العمال، وخاصةً في الشركات غير الحكومية والشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر.

في تلخيصه لوضع العمالة في المنطقة الجنوبية، التي تضم 60% من عمال البلاد، صرّح السيد نجوين هو داي، رئيس قسم الدعاية باتحاد عمال مقاطعة دونغ ناي، بأن العمل على تنمية أعضاء الحزب وبناء منظماته في المؤسسات الخاصة والشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) يُعدّ مطلبًا معياريًا ذا أهمية استراتيجية لوجود الحزب وتطوره في المرحلة الجديدة. ومع ذلك، لم يُشر المشروع بعد إلى هذا المحتوى بشكل شامل ومتعمق.

السيد نجوين هو داي، رئيس قسم الدعاية باتحاد عمال مقاطعة دونغ ناي، يُعلق على مسودة الوثائق المُقترحة للمؤتمر الحزبي الرابع عشر. (صورة: ثانه فو/وكالة الأنباء الفيتنامية)

في الوقت الحاضر، في العديد من المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات، لا يزال معدل أعضاء الحزب والمنظمات القاعدية للحزب منخفضًا؛ ولا يزال عمل اكتشاف وتدريب وتجنيد العمال المتميزين يواجه العديد من الصعوبات؛ والوقت والمحتوى للأنشطة غير مناسبين؛ وآلية التنسيق بين لجان الحزب والنقابات والشركات في بناء المنظمات الحزبية ليست فعالة حقًا.

ولذلك أوصى السيد داي بضرورة إضافة محتوى منفصل أو توضيح المزيد حول بناء الحزب في الطبقة العاملة وفي القطاع غير الحكومي والاستثمار الأجنبي المباشر، معتبرا أن هذه مهمة استراتيجية وجوهرية وطويلة الأمد، وفي الوقت نفسه عامل حاسم في الحفاظ على طبيعة الطبقة العاملة في الحزب.

وبالمثل، اقترحت السيدة هوينه أوت موي، رئيسة اتحاد عمال مقاطعة كا ماو، أن يركز مشروع القانون على تنمية الحزب بين العمال، وتحديدًا بناء نماذج فعّالة مثل: "يسعى العمال للانضمام إلى الحزب"، و"خلايا الحزب في المؤسسات غير الحكومية"، لتحسين جودة أعضاء الحزب من ذوي الخلفيات العمالية.

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري تحديد دور النقابات العمالية في اكتشاف وتعريف الأعضاء النقابيين المتميزين بالحزب؛ وتعزيز التعليم حول المثل الثورية، وتقاليد الطبقة العاملة، والوعي بالامتثال للقانون وانضباط العمل، وخاصة بين العمال الشباب.

ومن أجل تنفيذ هذه المهام الاستراتيجية بنجاح، يتعين على النقابات العمالية مواصلة الابتكار بقوة؛ وتعزيز قيادة الحزب؛ وإتقان آلية التشغيل؛ وتعزيز القدرة على الإشراف الاجتماعي والنقد؛ ووضع لوائح محددة بشأن مسؤولية تلقي آراء النقابات العمالية والرد عليها؛ وفي الوقت نفسه تحسين فعالية رعاية الرعاية الاجتماعية والتحول الرقمي في العمليات.

ويتوقع فريق العمال والعمال والنقابات العمالية، من خلال مساهماتهم الحماسية والشاملة والعملية، أن يواصل المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب اقتراح سياسات وحلول رائدة لبناء الطبقة العاملة الفيتنامية إلى قوة رائدة حقًا، جديرة بدور القيادة الثورية والأساس السياسي والاجتماعي المتين للكتلة الوطنية الموحدة العظيمة.

(TTXVN/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-dang-khat-vong-nang-tam-giai-cap-cong-nhan-post1075327.vnp