تعليقات على مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب: الحاجة إلى تحقيق تقدم كبير في تنمية الموارد البشرية الشابة في مجال العلوم والتكنولوجيا

وتحتاج مشاريع وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر إلى مواصلة التأكيد بشكل أكثر وضوحا وقوة على فلسفة التنمية المتمثلة في وضع الموارد البشرية على قدم المساواة مع التكنولوجيا؛ ويجب اعتبار تنمية الموارد البشرية الشابة في مجال العلوم والتكنولوجيا شرطا أساسيا لإتقان مجالات التكنولوجيا الاستراتيجية مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والبيانات الضخمة وأمن الشبكات وما إلى ذلك.

إن الاستثمار في البشر يضمن أساس الاستقلال التكنولوجي

منذ المؤتمر الثاني عشر وحتى الآن، أظهر محتوى وثائق الحزب وقراراته اتجاهًا جدليًا وموحدًا في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي وتنمية الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية والموارد البشرية عالية الجودة؛ تطوير المؤسسات الخاصة ... كإطار نظري جديد للتنمية ذات الطابع الوطني والمعاصر على أساس مبدأ التنمية المتناغمة والمتزامنة بين الشعب - التكنولوجيا - الإنتاج والأعمال.

ومن خلال المؤتمرات، أدرك حزبنا المحتويات من الحذر إلى التوجيه والتشجيع؛ ومن "المكونات" إلى "القوة الدافعة"، و"الأولوية العالية"، و "الجوهر"؛ ومن السياسات إلى بناء آليات ومؤسسات محددة؛ ومن البحث العلمي إلى التطبيق في الإنتاج والأعمال؛ ومن استيراد وتطبيق الآلات والتكنولوجيا المتقدمة في العالم إلى تعزيز البحث، وخلق التكنولوجيا الجديدة، وإتقان التكنولوجيا؛ ومن مؤسسات الإنتاج الفردية إلى نماذج الارتباط، وإنشاء نظام بيئي للعلوم والتكنولوجيا يرتبط بالمؤسسات والنمو الاقتصادي ...

يواصل مشروع التقرير السياسي ، وكذلك مشروع برنامج عمل اللجنة التنفيذية المركزية لتنفيذ قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر، إظهارَ الارتقاء بفكر الحزب ورؤيته الاستراتيجية في إرساء نموذج نمو جديد، وإعادة هيكلة الاقتصاد، وتعزيز التصنيع والتحديث، واتخاذ العلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي دافعًا رئيسيًا . وهذا توجه استراتيجي، يُحدث نقلة نوعية في مسيرة التنمية في البلاد خلال الفترة المقبلة.

موظفو مركز العلوم والتكنولوجيا (قسم العلوم والتكنولوجيا في دونغ ناي) يقومون بأعمال التفتيش والقياس. تصوير: لي كانه

وعلى وجه الخصوص، حدد مشروع التقرير السياسي بوضوح إحدى المهام الرئيسية على النحو التالي: التركيز على تنفيذ الاختراقات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي لإنشاء أساس لتطوير قوى إنتاجية جديدة وحديثة، وإعطاء الأولوية لتطوير عدد من الصناعات والتقنيات الاستراتيجية، والتركيز على الذكاء الاصطناعي؛ وتعزيز التدريب واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة، وخلق قوة دافعة رئيسية لتحسين الإنتاجية والجودة والكفاءة والقيمة المضافة والقدرة التنافسية للمنتجات والشركات والاقتصاد .

إن الاستثمار في الإنسان هو ضمان التنمية المتناغمة للقوى الإنتاجية، وتجنب حالة "فائض الآلات، ونقص الذكاء"، و"فائض التكنولوجيا، ونقص الموارد البشرية"، وكذلك ضمان أساس طويل الأجل للاستقلالية والابتكار التكنولوجي وتعزيز القدرة التنافسية الوطنية.

على الرغم من أن الحزب والدولة يوليان اهتماما كبيرا لتنمية العلوم والتكنولوجيا بشكل عام والموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا بشكل خاص، إلا أنه لا تزال هناك صعوبات ومعوقات كثيرة في تنمية العلوم والتكنولوجيا، وخاصة الموارد البشرية الشابة والموارد البشرية في الشركات الصغيرة والمتوسطة.

تُظهر نتائج مشروع البحث على مستوى الدولة "سياسات وحلول لتنمية الموارد البشرية الشابة في مجال العلوم والتكنولوجيا في الشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام خلال الفترة 2021-2030"، الذي أجراه معهد دراسات الاتصالات والتنمية خلال الفترة 2022-2025، ضعف القدرات العلمية والتكنولوجية لقطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة حاليًا. إذ تقل نسبة الشركات التي تضم أقسامًا للبحث والتطوير عن 5%، ولا يمثل معدل الاستثمار في العلوم والتكنولوجيا سوى أقل من 1% من الإيرادات. كما أن عدد الموارد البشرية الشابة في مجال العلوم والتكنولوجيا العاملة في الشركات المتوسطة قليل، وذو جودة منخفضة، ولا يُستغل بفعالية بعد.

من الأسباب الرئيسية عدم وجود آليات وسياسات محددة وقوية وجذابة لجذب وتطوير واستبقاء الكوادر البشرية الشابة في مجال العلوم والتكنولوجيا في المؤسسات. لم تُهيئ المؤسسات بعد بيئة مواتية لهذه الموارد البشرية لتعزيز قدراتها وتفانيها. لا تزال السياسات الحالية، عند تطبيقها، متناثرة ومتداخلة، وتفتقر إلى إطار قانوني منفصل للموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا بشكل عام، وللموارد البشرية الشابة في مجال العلوم والتكنولوجيا بشكل خاص؛ كما تفتقر إلى آلية لربط مسؤوليات التنفيذ بين الوزارات والفروع والمحليات والمؤسسات؛ وتفتقر إلى روابط فعالة بين معاهد البحث والجامعات والمؤسسات، ولا تُشكل منظومة علمية وتكنولوجية قوية بما يكفي، حيث تُشكل الموارد البشرية والابتكار التكنولوجي محورها.

إن الاستثمار في الموارد البشرية الشابة هو استثمار في القوة الوطنية.

انطلاقًا من هذا الواقع، ينبغي أن تُواصل مسودات وثائق المؤتمر الرابع عشر التأكيد بشكل أكثر وضوحًا وقوة على فلسفة التنمية المتمثلة في وضع الموارد البشرية (البشرية) على قدم المساواة مع التكنولوجيا في تطوير القوى الإنتاجية، مع اعتبار الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية عاملًا مُعززًا لنقل التكنولوجيا من القطاع الأكاديمي إلى القطاع الاقتصادي. ويجب اعتبار تنمية الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية الشابة، كمًّا ونوعًا، شرطًا أساسيًا لإتقان مجالات التكنولوجيا الاستراتيجية، مثل الذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والبيانات الضخمة، وأمن الشبكات، والتكنولوجيا الحيوية، والمواد الجديدة، والطاقة المتجددة.

تتطلب مسودة الوثيقة روحًا أكثر صرامة في تعزيز أنشطة البحث والتطوير (R&D) في المؤسسات. من الضروري تحديد هدف معدل المؤسسات التي تحتوي على أقسام البحث والتطوير بنسبة 40٪ على الأقل بحلول عام 2030 والاستمرار في الزيادة في السنوات التالية. من الضروري توجيه تشكيل مراكز البحث والتطوير والابتكار الإقليمية، وتهيئة الظروف للمؤسسات، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة، للوصول بسهولة إلى البنية التحتية للبحث ورأس مال الاستثمار التكنولوجي والموارد البشرية عالية الجودة. في الوقت نفسه، من الضروري توجيه تشكيل نظام بيئي وطني للابتكار مع الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية كمركز، بما في ذلك مجموعات الابتكار وشبكات الخبراء الشباب وبرامج الاستشارات التكنولوجية وصالات تداول الأفكار التكنولوجية، مع التركيز على العلماء الشباب والمهندسين ورواد الأعمال في مجال التكنولوجيا وخبراء البيانات لتدريبهم وإعطائهم الفرص واختبارهم وتكريمهم وحمايتهم من خلال السياسات.

إن تنمية الموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا عمومًا، والكوادر الشابة في مجال العلوم والتكنولوجيا خصوصًا في الشركات الصغيرة والمتوسطة، ليست مهمة اقتصادية فحسب، بل هي أيضًا رسالة تُحدد مستقبل الاستقلال التكنولوجي ومكانة الدولة في عصر الذكاء الاصطناعي. إن الاستثمار في الموارد البشرية الشابة اليوم هو استثمار في قوة الأمة غدًا. وعندما يُذكر هذا المحتوى في مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر، فإنه سيمهد الطريق لفترة فارقة في المعرفة والتكنولوجيا والشعب الفيتنامي، مما يُحوّل رغبة التنمية إلى قوة دافعة ذاتية قوية، ويدفع فيتنام بقوة لتصبح أمة مبدعة، أمة تكنولوجية، أمة معرفة في القرن الحادي والعشرين.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html