هاي فونج تصدر سياسة لجذب المواهب في مجال الرقائق الدقيقة والذكاء الاصطناعي

تهدف هذه السياسة التفضيلية إلى استقطاب الكفاءات المتميزة في مجالات الإلكترونيات وأشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، تُمثل هذه السياسة محورًا أساسيًا لمدينة هاي فونغ في التحول من الإنتاج إلى البحث والتطوير.

خطوة استراتيجية لجذب الموارد البشرية

حاليًا، تجاوز حجم سوق صناعة أشباه الموصلات العالمية 520 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2023، ولا يزال يشهد نموًا قويًا. وللاستحواذ على هذه السوق الضخمة، أعلنت الحكومة بوضوح: "اعتبار تطوير الموارد البشرية والمؤسسات والبنية التحتية استراتيجية شاملة، تتطلب استثمارات مناسبة وإنجازات استراتيجية".

Hải Phòng ban hành chính sách thu hút nhân tài trong lĩnh vực vi mạch và AI - Ảnh 1. — وتثبت مدينة هاي فونج بوضوح تصميمها وروحها الرائدة في اتخاذ إجراءات رائدة في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

وفي هاي فونج، أظهرت هذه المنطقة أيضًا تصميمًا كبيرًا على جذب الاستثمارات وبناء نظام بيئي وخاصة تطوير الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات.

وعلى وجه التحديد، أصدرت مدينة هاي فونج مؤخرًا قرارًا ينظم سياسات تنمية الموارد البشرية في مجال الرقائق الدقيقة لأشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي في المدينة، للفترة 2025 - 2030.

بناءً على ذلك، يُنظر في منح الخبراء والعلماء دعمًا لمرة واحدة بقيمة 100 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد. يُدفع هذا الدعم على دفعتين: 50% بعد قرار الاستفادة من سياسة اللجنة الشعبية لمدينة هاي فونغ، و50% المتبقية بعد إتمام 12 شهرًا من العمل بموجب العقد. وفي الوقت نفسه، عند تحقيق إنجازات في مجال البحث والتطوير، يُمنح الخبراء والعلماء 60 مليون دونج فيتنامي عن كل براءة اختراع تُمنح في فيتنام، و120 مليون دونج فيتنامي عن كل براءة اختراع تُمنح في الولايات المتحدة الأمريكية أو اليابان أو أوروبا.

لضمان راحة بال الخبراء والعلماء، سيتم دعمهم بتكاليف إيجار السكن في مدينة هاي فونغ بحد أقصى 20 مليون دونج فيتنامي شهريًا خلال أول 12 شهرًا من تاريخ سريان عقد العمل. كما سيتم دعمهم سنويًا بتمويل للمشاركة في مؤتمرات وندوات علمية دولية مرموقة في مجال تخصصهم. في حال كانت المؤتمرات والندوات ذات أهمية خاصة، ولكنها تتجاوز عدد مرات الدعم سنويًا، فستنظر اللجنة الشعبية للمدينة في الأمر وتتخذ القرار المناسب. مصدر التمويل هو ميزانية مدينة هاي فونغ ومصادر تمويل قانونية أخرى وفقًا لأحكام القانون.

وفقًا للسيد لي فان هيو - رئيس مجلس شعب مدينة هاي فونج، فإن القرار يدخل حيز التنفيذ من 26 أكتوبر 2025 إلى 30 يونيو 2030. الخبراء والعلماء المحددون في هذا القرار والذين يحق لهم الحصول على العديد من الأنظمة والسياسات المحددة في وثائق مختلفة سيكونون مؤهلين فقط للحصول على أعلى نظام وسياسة.

نحو مركز الموارد البشرية الرائد في مجال أشباه الموصلات في الدولة

وفقًا للإعلان رقم 05/TB-VPCP الصادر عن اللجنة التوجيهية الوطنية لتطوير صناعة أشباه الموصلات، تهدف فيتنام ليس فقط إلى مواكبة التطور العالمي، بل أيضًا إلى مواكبة هذا التطور والتفوق عليه. وإلى جانب القوى الدافعة التقليدية، تُعتبر الحكومة الموارد البشرية عالية الجودة العامل الحاسم في نجاح هذه الاستراتيجية أو فشلها.

أصدرت الحكومة مؤخرًا العديد من السياسات المهمة مثل القرار رقم 57 للمكتب السياسي، وقانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار، وقانون صناعة التكنولوجيا الرقمية... تهدف هذه السياسات إلى جعل فيتنام مركزًا عالميًا للموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات بحلول عام 2030، ومركزًا عالميًا لصناعة أشباه الموصلات والإلكترونيات بحلول عام 2040.

Hải Phòng ban hành chính sách thu hút nhân tài trong lĩnh vực vi mạch và AI - Ảnh 2. — من أجل جذب المواهب عالية الجودة في مجالات الإلكترونيات وأشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي، أصدرت مدينة هاي فونج لوائح بشأن السياسات التفضيلية للخبراء والعلماء في هذا المجال.

في هذه الصورة، تتقارب هاي فونغ، المركز الصناعي واللوجستي والتكنولوجي العالي في الشمال، مع العديد من الظروف المواتية لتصبح قطب نمو جديد في صناعة أشباه الموصلات في فيتنام. تضم مدينة هاي فونغ حاليًا منشآت تصنيع إلكترونيات واسعة النطاق تابعة لشركات: إل جي، وهيسونغ للإلكترونيات، ويو إس آي، ... وفي الوقت نفسه، تخطط هذه المنطقة بنشاط لإنشاء مجمعات صناعية عالية التقنية، وتنفذ برامج تعاون لتدريب المهندسين والعمال الفنيين لخدمة صناعات التكنولوجيا العالية والإلكترونيات وأشباه الموصلات.

إن إصدار مدينة هاي فونج للسياسات الخاصة بتدريب الموارد البشرية وجذبها واستخدامها بشكل فعال يؤكد أيضًا تصميمها على أن تكون استباقية وتتولى زمام المبادرة وتحقيق هدفها قريبًا في أن تصبح مركزًا للموارد البشرية عالية الجودة في فيتنام في صناعات الإلكترونيات وأشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي، مما يساهم في دفع البلاد إلى الأمام في العصر الرقمي.

وفي معرض تعليقه على أهمية الموارد البشرية في هذا المجال، قال السيد نجوين فو لونغ، نائب رئيس قسم البنية التحتية الرقمية والإدارة المتخصصة في إدارة العلوم والتكنولوجيا في هاي فونج، إن الموارد البشرية هي "المحور الاستراتيجي" لمدينة هاي فونج للتحول من الإنتاج إلى البحث والتصميم.

Hải Phòng ban hành chính sách thu hút nhân tài trong lĩnh vực vi mạch và AI - Ảnh 3. — تعد مدينة هاي فونج حاليًا موطنًا لمرافق تصنيع الإلكترونيات واسعة النطاق للعديد من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر.

وفقًا للسيد لونغ، تحتاج هاي فونغ إلى التركيز على ابتكار برامج تدريبية مرتبطة بالشركات، وتطوير مختبرات مشتركة لأشباه الموصلات، وتوسيع التعاون الدولي، ووضع سياسات تحفيزية قوية بما يكفي لجذب الكفاءات. وتهدف هاي فونغ إلى أن تصبح من بين أفضل ثلاثة مراكز لتدريب الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات في البلاد بحلول عام 2030، وأن تلعب دورًا رئيسيًا في توفير الموارد البشرية للمجمعات الصناعية والمناطق الاقتصادية في منطقة الساحل الشمالي.

أشار السيد لو هوي تيان، رئيس مجلس إدارة شركة صن إيدو للتعليم الدولي، إلى أن مدينة هاي فونغ بحاجة إلى سياسات متميزة لتصبح "أرضًا خصبة" للخبراء. لذا، من الضروري تطوير التعليم والتدريب، وبناء برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الشركات. كما يجب الاستثمار في المختبرات الرئيسية ومراكز التدريب الحديثة، ونشر تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) بدءًا من المرحلة الثانوية. ومن جهة أخرى، يجب وضع سياسات رائدة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من خلال حوافز خاصة، وتوفير بيئة عمل ومعيشة عالمية المستوى. كما يجب تعزيز التعاون الدولي، وإنشاء معاهد بحثية، وتطوير البحث والتطوير، والسعي بشكل استباقي للتعاون في مجال التدريب مع الدول الرائدة، وتعزيز دور الشركات في تنسيق التدريب الميداني.

وفقًا لمجلة منتدى الأعمال

المصدر: https://mst.gov.vn/hai-phong-ban-hanh-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-trong-linh-vuc-vi-mach-va-ai-197251201215058569.htm