تواجه أنشطة النقابات في كوانج نام صعوبات بسبب نقص الكوادر النقابية

إن الاهتمام باختيار مدخلات الوفد سيوفر مصدرًا جيدًا للكوادر المحلية. في الصورة: كوادر الوفد يزورون الصور والوثائق في موقع أثري. تصوير: تام دان

النقص من المحافظة إلى القاعدة الشعبية

إن نقص الكوادر في اتحاد الشباب بالمحافظة مستمر منذ فترة طويلة ولكن حتى الآن لم يتم التوصل إلى حل للتغلب عليه.

وبحسب تقرير اتحاد الشباب الإقليمي بشأن حالة عمل كوادر اتحاد الشباب في المقاطعة بأكملها، وبناءً على خطة الموظفين، فإن اللجنة الدائمة لاتحاد الشباب الإقليمي حتى الآن تعاني من نقص 4 أشخاص، ولجنة اتحاد الشباب الإقليمي تعاني من نقص شخصين.

يبلغ عدد موظفي اتحاد الشباب الإقليمي حاليًا 21 شخصًا فقط، مع وجود 8 مناصب شاغرة من إجمالي الموظفين المخصصين في عام 2024 وفقًا للقرار رقم 1222 بتاريخ 2 فبراير 2024 للجنة الحزب الإقليمية.

كما تم تخصيص 76 وظيفة للوكالات الدائمة لاتحاد الشباب في المناطق والبلدات والمدن، ولكن لديها حاليا 63 موظفا فقط، مع بقاء 13 وظيفة.

من ناحية أخرى، قامت العديد من المحليات بتدوير كوادرها، بما في ذلك أمناء ونواب أمناء اتحاد الشباب، مما أدى إلى نقص في كوادر اتحاد الشباب على مستوى المقاطعات. حاليًا، تفتقر مقاطعتا تاي جيانج ونونج سون إلى منصب أمين اتحاد الشباب؛ بينما تفتقر مقاطعتا دونج جيانج وفووك سون وباك ترا مي إلى منصب نائب أمين اتحاد الشباب.

حتى الآن، تضم المقاطعة بأكملها 24 وحدة شبابية تابعة، منها 18 اتحادًا شبابيًا على مستوى الأحياء والبلدات والمدن، و6 وحدات شبابية تابعة (3 منها تابعة للقوات المسلحة وتعمل وفقًا للوائح القطاع). كما يوجد 490 منظمة شبابية شعبية، منها اتحاد شبابي شعبي واحد، و336 اتحادًا شبابيًا شعبيًا (منها 241 اتحادًا شبابيًا على مستوى البلديات والأحياء والمدن)، و153 فرعًا شبابيًا شعبيًا، منها 3,581 فرعًا شبابيًا. ويبلغ إجمالي عدد أعضاء اتحادات الشباب الحاليين 59,458 عضوًا.

على المستوى الشعبي، من بين 241 بلدية في المقاطعة، هناك 6 وحدات تفتقر إلى منصب أمين اتحاد الشباب. من ناحية أخرى، من بين 235 أمين اتحاد شباب حالي على مستوى البلدية، يبلغ عمر 40 منهم أكثر من 35 عامًا (أي ما نسبته 17.02%)، و177 منهم تتراوح أعمارهم بين 30 و35 عامًا (أي ما نسبته 75.3%)، و18 منهم فقط دون سن 30 عامًا (أي ما نسبته 7.6%).

صرحت سكرتيرة اتحاد الشباب الإقليمي، فام ثي ثانه، بأن مشكلة نقص الكوادر النقابية "مُلحة" للغاية في الوقت الحالي. يعمل في مكتب اتحاد الشباب الإقليمي حاليًا 21 موظفًا، وإذا استثنينا المحاسبين والموظفين، فإن عدد العاملين في النقابة لا يتجاوز 19 شخصًا. في سنوات سابقة، لم يكن في المكتب بأكمله سوى أكثر من 10 أشخاص يعملون في النقابة، لأن بعضهم كان في إجازة أمومة، أو أُرسل إلى مدرسة سياسية ...

ولحل مشكلة نقص الكوادر، أصدرت اللجنة الدائمة لاتحاد الشباب الإقليمي وثيقة لقبول الموظفين المدنيين للعمل في مكتب اتحاد الشباب الإقليمي، ولكن حتى الآن لم يتم إرسال أي طلبات.

لقد أثر النقص المستمر في الموارد البشرية على جودة الاستشارات بشأن تنفيذ أنشطة اتحاد الشباب والحركات الشبابية في المحافظة.

اقتراح تنظيم امتحان القبول

وبحسب تقرير اتحاد الشباب الإقليمي، بالإضافة إلى نقص الكوادر، فإن عملية تدوير وتعبئة كوادر الاتحاد القديمة، وخاصة على مستوى المقاطعات والقواعد الشعبية، لا تزال تواجه العديد من الصعوبات.

لم يُعيَّن بعض الأشخاص في وظائف مناسبة لكبر سنهم، مما يُعيق انضمامهم إلى النقابة. أما مسؤولو النقابة من قطاع المدارس، مثل المعلمين المسؤولين عن الشؤون العامة وأمناء المدارس الثانوية، فهم غير مؤهلين.

يواجه التخطيط للمناصب القيادية والإدارية في الاتحاد صعوباتٍ عديدةً بسبب قيود السن. ولم تعثر بعض المناطق بعد على خلفاء للتخطيط للمناصب الرئيسية في الاتحاد.

يوصي اتحاد الشباب الإقليمي اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة بإيلاء المزيد من الاهتمام والتوجيه القوي للهيئات والإدارات والفروع على مستوى المقاطعات والمناطق لتهيئة الظروف المناسبة لعدد من الكوادر الشابة القادرة على العمل في اتحاد الشباب للعمل في الهيئات الدائمة لاتحاد الشباب في المقاطعات والمناطق. وفي الوقت نفسه، تهيئة الظروف لاستقبال وترتيب فرص عمل مناسبة لكوادر اتحاد الشباب الذين تجاوزوا السن القانونية.

وأعربت سكرتيرة اتحاد الشباب الإقليمي فام ثي ثانه عن اعتقادها بأن جودة مدخلات كوادر النقابات سوف تؤثر على الناتج، واقترحت: "يجب على لجان الحزب على جميع المستويات الانتباه والاعتراف بأن عمل كوادر النقابات يجب أن يكون مختلفًا عن المنظمات الأخرى؛ ويجب الاهتمام به منذ البداية ووضع خارطة طريق محددة".

في اجتماعين متتاليين للجبهة الإقليمية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في الربع الرابع من عام 2023 والربع الأول من عام 2024، اهتم نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية لي فان دونج وأشرف على تسوية توصيات اتحاد الشباب الإقليمي.

بحسب الرفيق لي فان دونغ، لا يُمكننا تعزيز القوة الشابة للاتحاد إلا بتجنيد خريجين جدد للعمل في اتحاد الشباب. لأن الوكالات والوحدات حاليًا لديها عدد قليل من الكوادر الشابة التي يُمكن تدويرها في الاتحاد.

ولحل مشكلة نقص الموظفين، اقترح الرفيق لي فان دونج أن تقوم اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية بإحالة السياسة الخاصة بعقد امتحانات منفصلة لتجنيد الموظفين المدنيين لاتحاد الشباب.

مصدر