إن شركة EQuest تعتبر دائمًا الأشخاص هم الأصول الأكثر قيمة، ولديها دائمًا سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين، إلى جانب استراتيجيات استثمار قوية في الموارد البشرية لإنشاء أساس متين. لقد ساعد هذا التعاون المهم في فتح العديد من الفرص للوصول إلى تعليم من الطراز العالمي، وتحسين قدرات ومهارات ومعرفة فريق القيادة، مما يساهم بشكل إيجابي في التنمية المستدامة للشركة.

منحة دراسية بقيمة 10 مليارات دولار سنويًا لقادة EQuest

"برنامج منحة التميز القيادي من EQuest" مخصص للقادة على المستوى 5+ (من مستوى المدير / رئيس القسم وما فوق) مع ما لا يقل عن 03 سنوات من الخبرة العملية في EQuest ووحداتها الأعضاء، بما في ذلك 01 سنة في منصب إداري مع مساهمات بارزة في المشاريع أو المهام الموكلة.

تعتبر هذه فرصة للقادة والمديرين المحتملين لشركة EQuest لاكتساب المعرفة والخبرة المهنية والوصول إلى تعليم دولي عالي الجودة بتكلفة معقولة. وعلى وجه الخصوص، بفضل التوجه التدريبي المرن الذي تتبناه جامعة كانساس، فإن البرنامج يخلق الظروف للمتعلمين لتنظيم وقتهم بشكل استباقي، وتحقيق التوازن بين الحياة والعمل والدراسة. يمكن للطلاب الدراسة في فيتنام والحصول على نفس الدرجة التي يحصل عليها الطلاب الذين يدرسون في فلوريدا، الولايات المتحدة الأمريكية.

الصورة001.jpg
في EQuest، تعتبر الموهبة دائمًا الأصول الأكثر قيمة.

سيقدم البرنامج 20 منحة دراسية كل عام للحصول على درجة الماجستير والدكتوراه في جامعة كايزر، مع منح دراسية تصل قيمتها إلى 80٪ من الرسوم الدراسية. ويبلغ إجمالي التمويل المقدم من EQuest وجامعة KU للبرنامج ما يصل إلى 10 مليار دونج سنويًا.

وقال السيد نجوين كوك توان، رئيس مجلس إدارة شركة إيكويست: "نحن نؤمن بأن الاستثمار في الناس هو استثمار في المستقبل". "يعد برنامج المنح الدراسية هذا خطوة مهمة إلى الأمام في بناء فريق شامل من القادة الموهوبين القادرين على التكيف مع التغيير العالمي والقادرين على قيادة الشركة نحو التنمية المستدامة."

وفي حديثه عن هذا التعاون الاستراتيجي، قال الدكتور آرثر كايزر - رئيس جامعة كايزر: "بالنسبة لبرنامج التعاون التدريبي هذا، نأمل أن يشارك طلاب EQuest ليس فقط في الرحلة التعليمية في جامعة كايزر، ولكن بعد التخرج، سيصبحون قادة المستقبل في فيتنام، ويساهمون بنشاط في تنمية البلاد".

إن "منحة EQuest للتميز القيادي" ليست مجرد مكافأة للإنجازات المتميزة، بل هي أيضًا استثمار مستدام برؤية استراتيجية طويلة الأجل. ومن خلال المرافقة والدعم المالي بالإضافة إلى توفير الموارد اللازمة، تظهر EQuest تصميمًا قويًا في طموحها لإنشاء أجيال من المديرين والقادة الموهوبين، ليس فقط المساهمة في بناء المنظمة، ولكن أيضًا المساهمة في المجتمع.

الصورة002.jpg
يصل إجمالي التمويل من EQuest وجامعة كانساس لبرنامج "منحة القيادة المتميزة من EQuest" إلى 10 مليارات دونج سنويًا

الفروسية واستراتيجية التنمية المستدامة

أكد السيد ديفيد أرمسترونج، نائب رئيس شركة إيكويست، قائلاً: "بالنسبة لشركة إيكويست، لا شيء يفوق الموهبة أهمية. مؤسستنا مبنية على الكفاءات البشرية والمواهب، وهو جوهر التعليم أيضًا".

في رحلة التطوير، تضع شركة EQuest ثقة كبيرة في مواردها البشرية، وتعتبرهم الأساس وجوهر كل الإنجازات. منذ البداية، أدرك فريق القيادة قوة "المواهب" - الأفراد الذين يمتلكون الصفات الأخلاقية والقدرات المتميزة.

بالإضافة إلى اتباع استراتيجية مستمرة لجذب وتوظيف المواهب، تعمل EQuest أيضًا على خلق بيئة عمل إيجابية بشكل مستمر حيث يتم تشجيع كل فرد على تعظيم إمكاناته. تقدم الشركة دائمًا دعمًا قويًا لتطوير كل فرد، وخلق القوة الشاملة، والمساهمة في بناء منظمة قوية، وتقديم مساهمات إيجابية للمجتمع، والتعاون لبناء مستقبل تعليمي مشرق لفيتنام.

الصورة003.jpg
تم اختيار EQuest كأفضل مكان عمل في آسيا في حفل توزيع جوائز HR Asia لعام 2024

في أغسطس 2024، واصلت شركة EQuest تأكيد مكانتها كواحدة من الشركات الرائدة من حيث سياسات الأجور بحصولها على جائزة "أفضل مكان للعمل في آسيا" في حفل توزيع جوائز HR Asia لعام 2024. وتُعد هذه الجائزة شهادة على جهود EQuest المستمرة في بناء وتحسين سياسات الرعاية الاجتماعية الجذابة، إلى جانب دعم وتشجيع الموظفين على تطوير قدراتهم الشخصية على أفضل وجه.

الدنه