ورشة عمل علمية حول تنمية الموارد البشرية في مقاطعة فو ثو للفترة 2025 - 2030

في السابع من نوفمبر، نظمت وزارة الداخلية بالتعاون مع جامعة العمل والشؤون الاجتماعية ورشة عمل علمية لنشر مشروع تنمية الموارد البشرية (NNL) لمقاطعة فو ثو للفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2045. ترأس الورشة الرفيق تران فيت كوونغ، عضو لجنة الحزب الإقليمية ومدير وزارة الداخلية. وحضر الورشة قادة من وزارة العمل، ووزارة الأجور والتأمينات الاجتماعية، ومعهد تنظيم الدولة وعلوم العمل، وجمعية العلوم الاقتصادية الفيتنامية، بالإضافة إلى خبراء وعلماء.

مشهد المؤتمر

بعد إعادة التنظيم الإداري، بلغ عدد سكان مقاطعة فو ثو حوالي 4 ملايين نسمة، ويعمل بها أكثر من 2.3 مليون عامل. وقد تحول الهيكل الاقتصادي بقوة نحو الصناعة والخدمات والزراعة عالية التقنية. وعلى وجه الخصوص، ظهرت صناعات ومجالات رئيسية تتطلب عددًا كبيرًا من العمال المؤهلين تأهيلاً عالياً، مثل الإلكترونيات وأشباه الموصلات والأتمتة والخدمات اللوجستية.

في هذا السياق، حدد مشروع تنمية الموارد البشرية لمقاطعة فو ثو للفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2045، خمسة أهداف رئيسية: الابتكار المؤسسي وتعزيز قدرة إدارة الدولة على تنمية الموارد البشرية؛ بناء نظام بيئي لإدارة الموارد البشرية وتنميتها وفقًا لدورة PDCA؛ تحسين جودة التدريب وتنمية الموارد البشرية وفقًا للصناعات والمجالات الرئيسية؛ تحقيق اختراقات في تدريب اللغات الأجنبية والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي وربط التدريب - التوظيف - سوق العمل المستدام. وفقًا لذلك، بحلول عام 2030، نسعى جاهدين لتوحيد أكثر من 70٪ من برامج التدريب المهني؛ تشكيل فريق من 50000 عامل عالي الجودة؛ إنشاء ما لا يقل عن 30 نموذجًا للربط بين الدولة والمدرسة والمؤسسات؛ يصل عدد العمال العاملين إلى أكثر من 2.4 مليون شخص؛ سيصل معدل العمال المدربين إلى 80-85٪، منهم 40-45٪ سيحصلون على درجات وشهادات؛ من المتوقع أن ترتفع إنتاجية العمل بمعدل يزيد عن 12% في الفترة 2025-2030...

وألقى مدير إدارة الشؤون الداخلية تران فيت كوونج كلمة ختامية في الورشة.

تحدث في الورشة قادة إدارة التشغيل بوزارة الداخلية

خلال ورشة العمل، أشاد الخبراء والعلماء بشدة بإنجاز المشروع الذي التزم بدقة بتوجيهات الحكومة المركزية ومقاطعة فو ثو بشأن تطوير التعليم والتدريب، والتنمية الاقتصادية الخاصة، وتطوير العلوم والتكنولوجيا، والابتكار، والتحول الرقمي. وفي الوقت نفسه، ناقشوا القضايا المتعلقة بجدوى الأهداف، وموارد التنفيذ، وتوقع احتياجات الموارد البشرية في التعاون الدولي والقطاع العام، وسياسات جذب واستبقاء العمال، وخارطة طريق لبناء وتشغيل قواعد بيانات الموارد البشرية.

وقد قدم مندوبو جامعة العمل والشؤون الاجتماعية تعليقاتهم على المشروع في ورشة العمل

وفي كلمته في ختام الورشة، أكد مدير إدارة الشؤون الداخلية تران فيت كوونج أن بناء وتنفيذ مشروع تنمية الموارد البشرية للفترة 2025 - 2030، مع رؤية حتى عام 2045، له أهمية خاصة، حيث يساهم في خلق أساس متين لفو تو للتطور السريع والمستدام، لتصبح قوة دافعة لمنطقة شمال ميدلاندز والجبال.

شكر مدير وزارة الداخلية الخبراء والعلماء على مساهماتهم المتميزة والقيّمة في المشروع، لا سيما آرائهم ومقترحاتهم التي تحمل طابعًا تنبؤيًا، بالإضافة إلى حلولهم للتغلب على المشكلات والمعوقات القائمة، بما يضمن تحقيق الأهداف والغايات التي حددتها مقاطعة فو ثو في كل مرحلة. وطلب من الإدارات المتخصصة والوحدات الاستشارية، فور انتهاء ورشة العمل، استيعاب المشروع وتلخيصه وإنجازه على الفور، وتقديم تقرير عنه إلى اللجنة الشعبية للمقاطعة، ثم إلى لجنة الحزب بالمقاطعة.

فيروزي

المصدر: https://baophutho.vn/hoi-thao-khoa-hoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-tinh-phu-tho-giai-doan-2025-2030-242353.htm