سجل أكثر من 70 مديرًا شابًا في قطاع الصحة للتطوع في التدوير الوظيفي.

[إعلان 1]

مكتب البريد العام 20 أكتوبر 2023 16:23

في الوقت الحالي، يوجد أكثر من 70 موظفًا شابًا (يمثلون أكثر من 50%) متطوعين لتدوير المناصب مؤقتًا في المستشفيات التي تحتاج إلى موظفي إدارة إضافيين.

في 20 أكتوبر، أعلنت إدارة الصحة في مدينة هوشي منه أنها نظمت للتو اجتماعًا مع أكثر من 130 من المديرين الشباب لقطاع الصحة في المدينة الذين هم حاليًا مديرين ونائبين للمديرين وأطباء في مرحلة التخطيط لمنصب المدير ونائب مدير المستشفيات التابعة لإدارة الصحة لنشر خطة تدوير المديرين الشباب لقطاع الصحة في المدينة من الآن وحتى عام 2025 والأعوام التالية، وفي الوقت نفسه، إثارة آراء وأفكار وتطلعات المديرين الشباب.

خلال الاجتماع، نشرت وزارة الصحة خطة تدوير ونقل القيادات والمديرين في الوزارة ممن تبقى لهم ثلاث فترات عمل على الأقل. وبناءً على ذلك، يُدار توزيع الوظائف عند التدوير والنقل وفقًا لمبدأ الترتيب لشغل وظائف مساوية للوظيفة الحالية.

وإذا لزم الأمر، تنظر الجهات المختصة وتقرر تعيين ضابط يتمتع بصفات وقدرات متميزة وقادر على الوفاء بمتطلبات الوظيفة المتوقعة والمرتبة في وظيفة أعلى من الوظيفة الحالية.

سيستمر التدوير الوظيفي من 3 إلى 5 سنوات، وليس بالضرورة أن يقتصر على الوحدات التي تحمل نفس تخصص الشخص المُعاد تدويره. بعد انتهاء فترة التدوير، ستقوم المؤسسة بتقييم واقتراح تطوير المدير الشاب إلى مناصب أعلى في حال استيفائه لمتطلبات التطوير في قطاع الصحة.

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

مشهد من اللقاء بين قيادات وزارة الصحة وأكثر من 130 من مديري قطاع الصحة الشباب بالمدينة

وقال الدكتور تانغ تشي ثونغ، مدير إدارة الصحة في مدينة هوشي منه، إن خطة وزارة الصحة لتطوير تدوير الموظفين المدنيين الشباب والقادة والمديرين، بالإضافة إلى المساعدة في استكمال موظفي الإدارة للوحدات التي لا تزال تواجه صعوبات في العمل المتعلق بالموارد البشرية، تهدف أيضًا إلى خلق بيئة عمل جديدة تتطلب من المديرين الشباب تحسين قدرتهم الإدارية باستمرار ومهارات حل المشكلات والجهود المبذولة للتغلب على الصعوبات.

لا يمكن تحقيق معدل تحمل كل فرد للصعوبات إلا من خلال الخبرة العملية في مواجهة العديد من الصعوبات والتحديات التي تتطلب الصبر والإرادة للتغلب عليها بأفعال عملية من أجل الصالح العام. يُعد معدل تحمل كل فرد للصعوبات أحد المؤشرات المهمة والضرورية التي تحدد نجاح كل فرد في العمل الإداري.

أفاد الأستاذ المشارك الدكتور تانغ تشي ثونغ: "أكد معظم الكوادر الشابة أن اجتماع اليوم كان ذا معنى حقيقي، ولمسوا اهتمام اللجنة الدائمة للحزب ومجلس إدارة وزارة الصحة بتدريب وتطوير القادة والمديرين الشباب. وخلال حديثهم، اتفق جميع المديرين الشباب على استعدادهم لقبول مهام دورية ونقلهم للعمل في وحدات جديدة عندما يحتاجهم قطاع الصحة".

وفي الوقت نفسه، قال مدير إدارة الصحة في مدينة هوشي منه إن هناك حاليا أكثر من 70 مسؤولا شابا (يمثلون أكثر من 50٪) تطوعوا لنقل مناصبهم مؤقتا إلى المستشفيات التي تحتاج حاليا إلى موظفي إدارة إضافيين عندما استطلعت إدارة الصحة رغباتهم في هذا الاجتماع.

[إعلان 2]
مصدر