تطوّع أكثر من 70 مديرًا شابًا من قطاع الصحة لتبديل المناصب.

[إعلان 1]

مكتب البريد العام 20/10/2023 16:23

يوجد حاليًا أكثر من 70 موظفًا شابًا (يمثلون أكثر من 50٪) متطوعين لتدوير المناصب مؤقتًا في المستشفيات التي تحتاج إلى موظفي إدارة إضافيين.

في 20 أكتوبر، أعلنت إدارة الصحة في مدينة هوشي منه أنها نظمت للتو اجتماعًا مع أكثر من 130 من المديرين الشباب لقطاع الصحة في المدينة الذين هم حاليًا مديرين ونائبين للمديرين وأطباء في مرحلة التخطيط لمنصب المدير ونائب مدير المستشفيات التابعة لإدارة الصحة لنشر خطة تدوير المديرين الشباب لقطاع الصحة في المدينة من الآن وحتى عام 2025 والأعوام التالية، وفي الوقت نفسه، إثارة آراء وأفكار وتطلعات المديرين الشباب.

خلال الاجتماع، نشرت وزارة الصحة خطة تدوير ونقل القيادات والمديرين في الوزارة ممن تبقى لهم ثلاث فترات عمل على الأقل. وبناءً على ذلك، يُوزّع العمل عند التدوير والنقل وفقًا لمبدأ ترتيب الوظائف المعادلة للوظيفة الحالية.

إذا لزم الأمر، يجب على السلطة المختصة أن تنظر وتقرر تخصيص وظيفة أعلى من الوظيفة الحالية لضابط يتمتع بصفات وقدرات متميزة وقادر على تلبية متطلبات الوظيفة المتوقعة والمرتبة.

سيستمر التدوير الوظيفي من 3 إلى 5 سنوات، وليس بالضرورة أن يقتصر على الوحدات التي تحمل نفس تخصص الشخص المُعاد تدويره. بعد انتهاء فترة التدوير، ستقوم المؤسسة بتقييم واقتراح التطوير في المناصب العليا في حال استيفاء المدير الشاب لمتطلبات التطوير في قطاع الصحة.

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

مشهد من اللقاء بين قيادات وزارة الصحة وأكثر من 130 من مديري قطاع الصحة الشباب بالمدينة

وقال الدكتور تانغ تشي ثونغ، مدير إدارة الصحة في مدينة هوشي منه، إن خطة وزارة الصحة لتطوير تدوير الموظفين المدنيين الشباب والقادة والمديرين، بالإضافة إلى المساعدة في استكمال موظفي الإدارة للوحدات التي لا تزال تواجه صعوبات في العمل المتعلق بالموارد البشرية، تهدف أيضًا إلى خلق بيئة عمل جديدة تتطلب من المديرين الشباب تحسين قدرتهم الإدارية باستمرار ومهارات حل المشكلات والجهود المبذولة للتغلب على الصعوبات.

لا يمكن تحقيق معدل تحمل كل فرد للصعوبات إلا بتجاوز العديد من الصعوبات والتحديات عمليًا، مما يتطلب الصبر والإرادة للمضي قدمًا بأفعال عملية من أجل الصالح العام. يُعد معدل تحمل كل فرد للصعوبات أحد المؤشرات المهمة والضرورية التي تحدد نجاح كل فرد في العمل الإداري.

أفاد الأستاذ المشارك الدكتور تانغ تشي ثونغ: "أكد معظم الكوادر الشابة أن اجتماع اليوم كان ذا معنى حقيقي، ولمسوا اهتمام اللجنة الدائمة للحزب ومجلس إدارة وزارة الصحة بتدريب وتطوير القادة والمديرين الشباب. وخلال حديثهم، اتفق جميع المديرين الشباب على استعدادهم لقبول مهام التناوب والانتقال للعمل في وحدات جديدة عندما يحتاج قطاع الصحة إليها".

وفي الوقت نفسه، قال مدير إدارة الصحة في مدينة هوشي منه إن هناك حاليًا أكثر من 70 موظفًا شابًا (يمثلون أكثر من 50٪) تطوعوا للانتقال مؤقتًا إلى وظائف العمل في المستشفيات التي تحتاج حاليًا إلى موظفي إدارة إضافيين عندما استطلعت إدارة الصحة رغباتهم في هذا الاجتماع.

[إعلان 2]
مصدر