تنص الوثيقة بوضوح على أن يُصدر رؤساء الهيئات والوحدات والمحليات معايير تقييم لإجراء مراجعة شاملة لجودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تحت إدارتهم، والنظر في طلبات الاستقالة الطوعية لهم؛ وتحديد الجهات التي يجب عليها الاستقالة لتبسيط الهيكل التنظيمي، وتبسيط نظام الرواتب، وإعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وتحسين فعالية وكفاءة العمليات. وتتحمل الهيئات والوحدات والمحليات مسؤولية دقة السجلات وأسس تحديد الجهات المؤهلة للسياسات والأنظمة وفقًا للوائح.
وعليه، ولحل النظام والسياسات، بالنسبة لحالات الكوادر الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم؛ والكوادر المؤهلين لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم في لجنة الحزب على نفس المستوى، والذين تتراوح مدة عملهم من تاريخ المؤتمر من 2.5 سنة (30 شهرًا) إلى 5 سنوات (60 شهرًا) حتى سن التقاعد المقرر، والكوادر الذين يشاركون في لجان الحزب في لجان الحزب التي يجب أن تنهي أنشطتها وتعزز أجهزتها التنظيمية، والذين لديهم 5 سنوات (60 شهرًا) أو أقل حتى سن التقاعد، والذين يرغبون في التقاعد قبل السن القانونية ووافقت عليهم السلطات المختصة ولديهم طلب طوعي للتقاعد المبكر، يُطلب من الوكالات والوحدات والمحليات تقديم ملفاتها وفقًا للتعليمات الواردة في النشرة الرسمية رقم 4916 للجنة تنظيم لجنة الحزب الإقليمية قبل 20 يونيو 2025 للتقييم وتقديمها إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية للنظر فيها وإبداء التعليقات عليها.
بالنسبة للكوادر الذين يستوفون متطلبات السن لإعادة الانتخاب وإعادة التعيين في لجنة الحزب على نفس المستوى، والذين تزيد مدة عملهم من تاريخ المؤتمر عن 5 سنوات (60 شهرًا) حتى سن التقاعد المقرر، والكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين (بما في ذلك أولئك الذين حصلوا على قرار تقاعد أو إشعار تقاعد ولكن تاريخ التقاعد بعد اندماج المقاطعة) الذين تقدموا طواعية للتقاعد المبكر: يُطلب من الوكالات والوحدات والمحليات إرسال ملفاتها وفقًا لمكونات الملف المنصوص عليها في التعليمات رقم 2618/HD-UBND إلى لجنة تنظيم لجنة الحزب الإقليمية للتقييم وتقديمها إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية للنظر فيها وإبداء التعليقات عليها. وعلى وجه الخصوص، لاحظ أن مشروع/خطة ترتيب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات والوحدات والمحليات عند تنفيذ عمليات الدمج والاستحواذ يجب أن يوضح بوضوح أسباب كل حالة لا يمكن فيها إجراء ترتيبات بعد عمليات الدمج والاستحواذ؛ ويرفق في الوقت نفسه قائمة بالمواضيع المتوقع حلها فيما يتعلق بالتقاعد المبكر والاستقالة، كأساس لتنفيذ السياسات وحل النظام.
بالنسبة للعاملين بنظام عقود العمل (السائقين، عمال النظافة، إلخ) الذين وقّعوا عقود عمل بموجب المرسوم رقم 68 قبل 15 يناير 2019، يمكنهم الاستمرار في توقيع عقود العمل بموجب المرسومين رقم 161/2018/ND-CP و111/2022/ND-CP. يُوصى بأن تُحدّد الهيئات والوحدات التي تستخدم العمالة، عند وضع مشروع/خطة لترتيب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وموظفي الهيئات والوحدات والمحليات عند تنفيذ عمليات الدمج والاستحواذ، بوضوح الحاجة إلى الاستمرار في استخدام العمالة أو إنهاء عقود العمل، كأساس لتقييم السياسات والأنظمة ودراستها وحلّها وفقًا للوائح.
في حالة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتقدمون طواعيةً للتقاعد المبكر أو يتركون العمل بعد 1 يوليو 2025، تُتبع التعليمات الواردة في النشرة الرسمية رقم 1814 الصادرة عن وزارة الداخلية بشأن تنفيذ المرسومين رقم 178 و67. وبناءً على ذلك، تتولى الجهات والهيئات والوحدات المختصة باستقبال الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مسؤولية مراجعة السياسات والأنظمة وإقرارها وفقًا للأنظمة.
كما أكدت الوثيقة أنه لضمان التقدم والكفاءة في تنظيم الجهاز بعد الدمج والتوحيد، وفي الوقت نفسه، لتكون بمثابة أساس لحل السياسات والأنظمة للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال وفقًا للوائح، يُطلب من الوكالات والوحدات أن تضع وتستكمل على وجه السرعة مشروع/خطة لترتيب الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال تحت إدارتهم بعد الترتيب. وخاصة بالنسبة للوكالات على مستوى المقاطعات، من الضروري التنسيق والتوحيد بشكل وثيق مع وكالات ووحدات مقاطعتي لام دونغ وداك نونغ لتطوير مشروع لدمج الوكالات والوحدات على مستوى المقاطعات بطريقة متزامنة وموحدة وفعالة، كأساس مهم للنظر في السياسات والأنظمة للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال وحلها.
المصدر: https://baobinhthuan.com.vn/huong-dan-giai-quyet-chinh-sach-che-do-theo-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-131073.html
تعليق (0)