ربط العرض والطلب على العمالة

تقوم الشركات اليابانية بتوظيف العمال بشكل مباشر في مركز خدمات التوظيف في لونغ آن

الابتكار في الاستشارات والتوظيف

في مواجهة التطور القوي للثورة الصناعية 4.0، يعمل مركز التدريب المهني في لونغ آن على تعزيز التحول الرقمي في ربط العرض والطلب على العمالة. وبناءً على ذلك، ينشر المركز بانتظام معلومات حول التوظيف وسوق العمل على منصات التواصل الاجتماعي، ويكلف موظفين بالإجابة الفورية على أسئلة العمال المتعلقة بجميع المجالات: التأمين ضد البطالة، والتدريب المهني، والبحث عن عمل، وغيرها. ونتيجة لذلك، سجل أكثر من 5000 عامل في الربع الأول من عام 2025 للبحث عن وظائف من خلال المركز.

قالت السيدة تران ثي مونغ داو (من بلدية ماي ين، مقاطعة بن لوك): "عملتُ سابقًا خياطًا في شركة لتصنيع الأحذية. ولظروف عائلية، تركتُ وظيفتي لأكثر من عام، وأبحث حاليًا عن وظيفة جديدة. بعد الاطلاع على نشرة سوق العمل الصادرة عن المركز، علمتُ أن بعض الشركات تُوظّف خياطين، فتقدمتُ للوظيفة. وبعد المقابلة، تم تعييني."

إن الارتباط بمراكز خدمات العمل الإقليمية هو وسيلة لونغ آن لتنويع سوق العمل، مما يساعد العمال على الحصول على المزيد من الخيارات. على وجه التحديد، نجح مركز خدمات التوظيف في لونغ آن ومركز خدمات التوظيف في مدينة كان ثو ومركز خدمات التوظيف في بينه دونغ في بناء تطبيق vieclamphianam على أنظمة التشغيل Android وiOS، ليصبح بمثابة "جسر" بين الشركات والموظفين في المنطقة الجنوبية. بالإضافة إلى ذلك، يواصل المركز التواصل والتنسيق مع المقاطعات في دلتا ميكونج لتنظيم معارض التوظيف عبر الإنترنت، وربط العرض والطلب عبر الإنترنت بين العمال في المقاطعات والمؤسسات في مقاطعة لونغ آن التي تحتاج إلى توظيف العمال.

تحسين الجودة

بدلاً من تنظيم معارض التوظيف الثابتة في موقع واحد، قام مركز خدمات التوظيف في لونغ آن مؤخرًا بتنظيم معارض التوظيف بشكل مرن في المحليات التي تضم العديد من المتنزهات الصناعية والتجمعات وزاد عدد معارض الوظائف عدة مرات. ومن المتوقع أن ينظم المركز في عام 2025 ما بين 10 إلى 12 معرضاً للتوظيف، حيث تسجل للمشاركة فيه ما بين 10 إلى 15 شركة، ويجذب أكثر من 200 عامل وطالب وتلميذ.

في إطار تنفيذ مشروع إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقد في مقاطعة لونغ آن، للفترة 2020-2025، يتعاون المركز أيضًا مع 13 شركة ومؤسسة لاستشارة وتجنيد العمال، مع التركيز على أسواق اليابان وجمهورية ألمانيا الاتحادية وكوريا، مع صناعات متنوعة مثل خياطة الملابس، والأغذية، وتكنولوجيا التعبئة والتغليف الميكانيكية، والتمريض، وقطع المعادن، والمطاعم، والطهاة،...

وعلى وجه الخصوص، يعمل المركز أيضًا على تهيئة الظروف للشركات اليابانية التي تحتاج إلى توظيف العمال للحضور مباشرة إلى لونغ آن لإجراء المقابلات. يساعد هذا على ربط الشركات والموظفين؛ وفي الوقت نفسه، يوفر هذا المشروع الظروف للمركز لاكتساب المزيد من الخبرة العملية في مجال التدريب المهني والتوظيف.

قال السيد ساداموتو ناوهيرو، ممثل الشريك الياباني: "تتخصص شركتي في تصنيع المنتجات الميكانيكية الدقيقة. في عملية التوظيف الأخيرة، كانت الشركة بحاجة إلى توظيف ثلاثة عمال ذوي مهارات اللحام وقطع المعادن. خلال الاختبار العملي، يجب على المرشحين إيلاء المزيد من الاهتمام للسلامة ونظافة العمل، وعدم الإهمال أو التحامل أثناء العمل. ومن المتوقع أن تواصل الشركة توظيف المزيد من العمال في لونغ آن في الفترة القادمة."

ومن خلال المراجعة، من المقدر أن الطلب على التوظيف في المقاطعة في الربع الثاني من عام 2025 سيحتاج إلى أكثر من 6300 وظيفة مقسمة إلى الصناعات والمهن التالية: الهندسة الميكانيكية - التكنولوجيا، والتي تمثل 6.97٪؛ المعالجة - التصنيع، وتمثل 9.32٪؛ الاقتصادية - المكتبية، وتمثل 7.8٪؛ العمالة العامة في كافة الصناعات، وتمثل نسبة 75.91%.

قال تران فان تينغ، مدير مركز لونغ آن للتدريب المهني: "تطبيقًا لوجهة نظر المقاطعة القائلة بأن "صعوبات المؤسسات هي أيضًا صعوبات المقاطعة"، يواصل مركز التدريب المهني جهوده لربط العرض والطلب على العمالة، وتلبية احتياجات الموارد البشرية اللازمة للأنشطة الإنتاجية والتجارية في المقاطعة. ويعزز المركز التحول الرقمي، ويحسن جودة التدريب المهني، ويُجري تحديثات ومراجعات دورية لسوق العمل...".

نها لام

المصدر: https://baolongan.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-a194818.html