ربط العرض والطلب على العمالة

إن تبني التحول الرقمي بنشاط؛ وربط الشركات والمؤسسات؛ وتنظيم معارض التوظيف المتنقلة؛... هذه بعض الأساليب التي يتبعها مركز خدمات التوظيف في لونغ آن في ربط العرض والطلب على العمالة، مما يساهم في تشكيل سوق عمل مرن وحديث ومستدام ومتكامل.

تقوم الشركات اليابانية بتوظيف العمال مباشرة في مركز خدمات التوظيف في لونغ آن .

ابتكر أساليب الاستشارات والتوظيف.

استجابةً للتطور السريع للثورة التكنولوجية 4.0، يُسرّع مركز لونغ آن لخدمات التوظيف من وتيرة التحول الرقمي في ربط العرض والطلب على العمالة. وبناءً على ذلك، ينشر المركز بانتظام معلومات عن فرص العمل وتحديثات سوق العمل على منصات التواصل الاجتماعي، ويُخصّص موظفين للرد الفوري على استفسارات العمال في جميع المجالات: التأمين ضد البطالة، والتدريب المهني، والبحث عن عمل، وغيرها. ونتيجةً لذلك، سجّل أكثر من 5000 عامل في الربع الأول من عام 2025 للبحث عن عمل من خلال المركز.

شاركت السيدة تران ثي مونغ داو (من بلدة ماي ين، مقاطعة بن لوك) قائلةً: "كنت أعمل سابقًا خياطةً في شركة متخصصة في صناعة الأحذية. وبسبب التزامات عائلية، تركت العمل منذ أكثر من عام، وأبحث حاليًا عن وظيفة جديدة. بعد الاطلاع على نشرة سوق العمل الصادرة عن المركز، علمت أن العديد من الشركات توظف خياطات، فتقدمت بطلب. وبعد المقابلة، تم قبولي."

يُساهم ربط مركز لونغ آن لخدمات التوظيف بمراكز التوظيف الإقليمية في تنويع سوق العمل، مما يمنح الباحثين عن عمل خيارات أوسع. وقد نجح مركز لونغ آن، ومركز كان ثو ، ومركز بينه دوونغ لخدمات التوظيف في تطوير تطبيق "vieclamphianam" لأنظمة التشغيل أندرويد وiOS، ليصبح بذلك جسراً يربط بين الشركات والباحثين عن عمل في المنطقة الجنوبية. إضافةً إلى ذلك، يواصل المركز تعاونه مع محافظات دلتا ميكونغ لتنظيم معارض توظيف إلكترونية، تربط بين العرض والطلب عبر الإنترنت بين الباحثين عن عمل في تلك المحافظات والشركات في محافظة لونغ آن التي تبحث عن موظفين.

تحسين الجودة

بدلاً من إقامة معارض التوظيف في موقع ثابت، دأب مركز خدمات التوظيف في لونغ آن مؤخراً على تنظيم معارض توظيف مرنة في المناطق التي تضم العديد من المناطق والمجمعات الصناعية، مما أدى إلى زيادة ملحوظة في عدد معارض التوظيف. ومن المتوقع أن ينظم المركز في عام 2025 ما بين 10 إلى 12 معرضاً للتوظيف، بمشاركة ما بين 10 إلى 15 شركة، جاذبةً أكثر من 200 عامل وطالب وخريج.

في إطار تنفيذ مشروع مقاطعة لونغ آن بشأن إرسال العمال إلى الخارج بموجب عقد، giai đoạn 2020-2025، يتعاون المركز أيضًا مع 13 شركة ومؤسسة لتقديم المشورة وتوظيف العمال، مع التركيز على أسواق اليابان وجمهورية ألمانيا الاتحادية وكوريا الجنوبية، في مهن متنوعة مثل صناعة الملابس وتجهيز الأغذية وتكنولوجيا التعبئة والتغليف والتمريض وقطع المعادن والمطاعم والطهاة وما إلى ذلك.

وعلى وجه الخصوص، يُسهّل المركز إجراء المقابلات المباشرة في لونغ آن للشركات اليابانية التي تسعى لتوظيف عمال. وهذا يُساعد على ربط الشركات بالعمال، وفي الوقت نفسه، يُزوّد ​​المركز بخبرة عملية أكبر في مجال التدريب المهني وتوفير فرص العمل.

صرح السيد ساداموتو ناوهيرو، ممثل شريكنا الياباني، قائلاً: "تتخصص شركتي في تصنيع المنتجات الميكانيكية الدقيقة. وفي إطار حملة التوظيف الأخيرة، نسعى لتوظيف ثلاثة لحامين وقاطعي معادن مهرة. خلال الاختبار العملي، يجب على المرشحين الالتزام التام بمعايير السلامة والصحة المهنية، وعدم الإهمال أو التهاون أثناء العمل. ونخطط لتوظيف المزيد من العمال في لونغ آن في المستقبل القريب."

وبناءً على المراجعة، فإن احتياجات التوظيف المتوقعة في المقاطعة للربع الثاني من عام 2025 تزيد عن 6300 وظيفة، مصنفة حسب الصناعة والمهنة: الهندسة الميكانيكية - التكنولوجيا، بنسبة 6.97٪؛ المعالجة - التصنيع، بنسبة 9.32٪؛ الاقتصاد - العمل المكتبي، بنسبة 7.8٪؛ والعمالة العامة في مختلف القطاعات، بنسبة 75.91٪.

بحسب تران فان تينغ، مدير مركز خدمات التوظيف في لونغ آن: "انطلاقاً من رؤية المقاطعة القائلة بأن "صعوبات الشركات هي أيضاً صعوبات المقاطعة"، يواصل مركز خدمات التوظيف سعيه الحثيث لربط العرض والطلب على العمالة، وتلبية احتياجات الموارد البشرية اللازمة للأنشطة الإنتاجية والتجارية في المقاطعة. ويعمل المركز على تعزيز التحول الرقمي، وتحسين جودة التدريب المهني، وتحديث سوق العمل ومراجعته بشكل دوري؛..."

نها لام

المصدر: https://baolongan.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-a194818.html