الفحوصات الصحية الدورية والكشف المبكر عن الأمراض المهنية للعاملين

[إعلان 1]

الأمراض المهنية هي أمراض تسببها ظروف العمل والعوامل الضارة في عملية الإنتاج، مما يسبب آثارًا سلبية على صحة العمال. وفي الآونة الأخيرة، إلى جانب تنفيذ الأنشطة لضمان السلامة والصحة المهنية، اهتمت المؤسسات في المحافظة بتنظيم الفحوصات الصحية الدورية، والكشف المبكر عن الأمراض المهنية لترتيب العمل المناسب، والحصول على توجيهات علاج فعالة للعمال.

تتعاون شركة فيت فات للتطريز والملابس المساهمة (نام تروك) مع المرافق الطبية لإجراء فحوصات صحية دورية للموظفين.

قال الدكتور فان فان تونغ، رئيس قسم الصحة المهنية (المركز الإقليمي لمكافحة الأمراض): للكشف المبكر عن الأمراض المهنية والحد منها، من الضروري مراقبة بيئة العمل بشكل دوري وكامل ودقيق لإيجاد حلول لتحسين بيئة العمل وخلق بيئة عمل أفضل؛ وفي الوقت نفسه، يساعد تنظيم الفحوصات الصحية الدورية للعمال على اكتشاف الاضطرابات الصحية في وقت مبكر قبل أن تتحول إلى أمراض أو عندما تكون الأمراض في مراحلها المبكرة ولم تظهر عليها أي أعراض خارجية بعد. إن الكشف المبكر عن المرض يجعل العلاج أسهل وأكثر فعالية وأقل تكلفة ويجنب حدوث مضاعفات صحية خطيرة.

وفقًا للوائح الدولة، يجب على أصحاب العمل تنظيم فحوصات صحية دورية للموظفين، بما في ذلك المتدربين والمتدربين، مرة واحدة على الأقل في السنة؛ بالنسبة للأشخاص الذين يقومون بأعمال ثقيلة وسامّة، مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر؛ يجب على العاملات إجراء فحص نسائي؛ يجب فحص الأشخاص المعرضين لعوامل خطر الإصابة بالأمراض المهنية للكشف عن الأمراض المهنية؛ يجب على العمال الذين يتعرضون لحوادث عمل أو أمراض مهنية الخضوع للفحص الطبي لتصنيف إصاباتهم وتحديد مستوى انخفاض القدرة على العمل وتلقي العلاج والرعاية وإعادة التأهيل المهني. وتنص الدولة حاليا على أن هناك 34 مرضا مهنيا مشمولا بالتأمين الاجتماعي، منها 7 أمراض في مجموعة أمراض الرئة، و10 أمراض في المجموعة السامة، و6 أمراض في مجموعة العوامل الفيزيائية، و5 أمراض في المجموعة الجلدية، و5 أمراض في المجموعة المعدية، ومرض واحد في المجموعة السرطانية. هناك أسباب عديدة للأمراض المهنية مثل تأثير العوامل الضارة التي لا يتم السيطرة عليها بشكل جيد أثناء عملية العمل (الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية وغيرها) والتي تؤثر بشكل مباشر على العمال.

من أجل ضمان حقوق العمال، توجه اللجنة الشعبية الإقليمية كل عام الفروع والمحليات الوظيفية لنشر التدابير بشكل متزامن لنشر وتوجيه وحث الوحدات والمؤسسات على التنفيذ الصارم للوائح القانونية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية والوقاية من الأمراض والحوادث المهنية؛ الفحص الصحي الدوري للعمال تقوم وزارة الصحة والهيئات ذات الصلة بالتنسيق بشكل منتظم لتفتيش ونشر وإرشاد وتدريب أصحاب العمل والموظفين على إدارة السلامة والصحة المهنية والرعاية الصحية المهنية والوقاية من الأمراض المهنية. فحص وتفتيش الوحدات والمؤسسات التي تستخدم العمالة؛ كشف وتحذير وتوجيه أصحاب العمل للتغلب على المخاطر المحتملة للحوادث والأمراض المهنية للموظفين. تطبق معظم الشركات، وخاصة الشركات الكبيرة التي لديها عدد كبير من الموظفين، لوائح السلامة والصحة المهنية بشكل نشط، وتحسن ظروف العمل، وتنظم فحوصات صحية دورية للموظفين، وتكتشف الأمراض المهنية للعمال الثقيلين والعالِيين الخطورة. في كل عام، يتزايد عدد الوحدات والمؤسسات في المحافظة التي تنظم فحوصات صحية دورية لموظفيها، ويزداد عدد الموظفين الذين يتلقون فحوصات صحية دورية. تشمل الأمثلة النموذجية ما يلي: شركة سونغ هونغ للملابس المساهمة، وشركة يونغون نام دينه للملابس المحدودة (منطقة هوا زا الصناعية)، وشركة ماكسبورت المحدودة، وشركة الملابس المساهمة 1 (شركة نام دينه للنسيج والملابس)؛ شركة بادماك فيتنام المحدودة، وشركة سومي فيتنام لأنظمة الأسلاك المحدودة - المنطقة الصناعية باو مينه (فو بان)؛ شركة Golden Victory Vietnam Company Limited (Nghia Hung)؛ شركة فييت باور المحدودة، بلدية هاي مينه (هاي هاو)... وفقًا لرئيس شركة سومي فيتنام لأنظمة الأسلاك المحدودة، من أجل الحصول على قوة عاملة صحية وطويلة الأمد وتحسين الإنتاجية وكفاءة العمل، تولي الشركة اهتمامًا خاصًا لرعاية حياة عمالها. إلى جانب زيادة الدخل المستمر للعاملين، تقوم الشركة بتنظيم فحوصات صحية دورية للعاملين وفقًا للأنظمة؛ إذا تبين أن أحد العمال مريض، فسيتم نقله إلى منشأة طبية متخصصة لتلقي العلاج. أي عامل لا تتناسب صحته مع وظيفته الحالية يتم نقله إلى قسم آخر للعمل في وظيفة تتناسب مع صحته. توفر الشركة ملابس الحماية الكاملة للعاملين؛ تضمن المقصف والوجبات سلامة الغذاء. بعض الشركات مثل: شركة جولدن فيكتوري فيتنام المحدودة (نجيا هونغ)؛ قامت شركة فييت باور المحدودة، بلدية هاي مينه (هاي هاو) بتنفيذ نموذج "صحتك". ومن خلال ذلك، قام اتحاد العمال الإقليمي بالتنسيق مع الوحدات الطبية بتنظيم فحوصات واستشارات صحية مجانية للعمال، ودمج الدعاية حول معرفة السلامة والصحة المهنية، والحركة من أجل الحفاظ على بيئة عمل خضراء - نظيفة - جميلة، والحركة من أجل حماية البيئة.

فضلاً عن النتائج التي تحققت، فإن أعمال رعاية صحة العمال، والفحوصات الصحية الدورية، والوقاية من الأمراض المهنية للعمال في المحافظة لا تزال تواجه العديد من الصعوبات. وبحسب إحصاءات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، منذ بداية عام 2022 وحتى الآن، يوجد في المقاطعة بأكملها 95779 عاملاً يتلقون فحوصات صحية دورية. وبذلك بلغ عدد الأشخاص في الفئة الصحية الأولى 28672 شخصاً؛ 52,262 شخصًا يعانون من النوع الثاني من الصحة؛ 13262 شخصاً من ذوي الفئة الصحية الثالثة؛ 1396 شخصا لديهم النوع الصحي الرابع و 232 شخصا لديهم النوع الصحي الخامس. ومن بين آلاف العمال الذين تم فحصهم واكتشاف إصابتهم بأمراض مهنية، كانت هناك 7 حالات من الأمراض المهنية، وتم استشارتهم ومعالجتهم على الفور وتوزيعهم على الوظائف المناسبة. ومع ذلك، لا تحظى الفحوصات الصحية للموظفين بالاهتمام الواجب إلا في بعض المؤسسات الكبيرة، في حين أن بعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم لم تولها الاهتمام الواجب حقًا. لم تقم العديد من الشركات الصغيرة ومؤسسات الإنتاج والأعمال بعمل جيد فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية، ولم تول الاهتمام الواجب لرعاية صحة الموظفين، ولم تقم بإجراء فحوصات صحية منتظمة أو فحوصات الأمراض المهنية للموظفين. ولا تزال هناك حالات يعمل فيها العمال في بيئات ذات ظروف عمل غير آمنة وصحية، ولا يحصلون على قسط كافٍ من الراحة؛ الإجهاد المفرط وكثافة العمل يؤديان إلى الأمراض المهنية. بعض العمال لا يفهمون بشكل واضح العوامل والمخاطر المهنية في بيئة العمل وعملية الإنتاج. وما زالوا غير مبالين وغير موضوعيين في حماية صحتهم ولا يستخدمون معدات الحماية أثناء العمل. يُشار إلى أنه في قرى الحرف اليدوية، وقرى الحرف التقليدية، وخاصة قرى الصناعات الميكانيكية، ومعالجة الأخشاب، وقرى الحرف المصنوعة من الخيزران والروطان، يعمل العديد من العمال لساعات طويلة في بيئات مليئة بالغبار والضوضاء، ولكن لا يزال العديد من الأشخاص لا يستخدمون الأقنعة والنظارات والقفازات الواقية أثناء العمل، مما أدى إلى إصابتهم بأمراض الرئة والسمع والجلد بسبب استنشاق غبار المعادن الثقيلة والمواد الكيميائية وما إلى ذلك.

تعتبر صحة الموظف أحد العوامل التي تحدد جودة وإنتاجية وكفاءة العمليات التجارية. إن الاهتمام بصحة الموظفين هو الاهتمام بأعظم أصول الشركة. لذلك، إلى جانب القيام بعمل جيد في مجال السلامة والصحة المهنية في المؤسسة، فإن إجراء فحوصات صحية دورية للموظفين لا يعد فقط امتثالاً للوائح الدولة، بل هو أيضاً إجراء فعال لضمان "رأس المال الصحي" للمؤسسة. وتحتاج السلطات إلى مواصلة تعزيز الدعاية ونشر اللوائح المتعلقة بحقوق ومسؤوليات أصحاب العمل والموظفين في ضمان السلامة والنظافة المهنية؛ الوقاية من الأمراض المهنية تعزيز إدارة الدولة للسلامة والصحة المهنية والتفتيش والفحص ومعالجة انتهاكات سياسات السلامة والصحة المهنية والرعاية الصحية للعمال. يجب على كل عامل أن يزود نفسه بالمعرفة، ويرفع الوعي بالامتثال لقواعد السلامة في العمل، وتنفيذ لوائح حماية العمل لحماية صحته.

المقال والصور: مينه تان

[إعلان 2]
رابط المصدر