عندما تصدر الأقليات العرقية العمالة

(QBĐT) - في السنوات الأخيرة، اهتمت مقاطعة مينه هوا بأشخاص من الأقليات العرقية وعملت على تهيئة الظروف لهم للعمل في الخارج بموجب عقود. بعد فترة من العمل، أرسل العديد من العمال الأموال إلى عائلاتهم لبناء منازل لائقة، وسداد الديون، وبناء نماذج اقتصادية فعالة...

من أجل تمكين الناس، وخاصة الأقليات العرقية، من المشاركة في تصدير العمالة، تحدد اللجنة الشعبية لمنطقة مينه هوا كل عام أهدافًا لإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود؛ التركيز على توجيه وإرشاد الإدارات والفروع والوحدات والمحليات لوضع خطط إرسال العاملين للعمل في الخارج وتحديد ذلك كمعيار للتقييم خلال العام.

قال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة مينه هوا، دينه تيان دونغ: "لتمكين الأقليات العرقية من المشاركة في سوق العمل بالخارج، كثّفت الحكومة المحلية جهودها الدعائية والتعبئة. وركزت بشكل خاص على محاكاة النماذج الأولى للعمال الأجانب العائدين إلى ديارهم للعمل بفعالية؛ ونشر مبادئ الحزب وسياساته وسياسات الدولة بشأن إرسال العمال للعمل في الخارج؛ وتعريفهم بأسواق العمل المناسبة والتشاور معهم... ومن هنا، تُدرك الأقليات العرقية فوائد العمالة بالخارج، وتُبادر بالتسجيل للمشاركة في حملات التوظيف".

بعد تصدير العمالة، قامت العديد من الأسر من الأقليات العرقية ببناء منازل واسعة.

حتى الآن، يوجد في منطقة مينه هوا ما يقرب من 300 عامل يعملون في الخارج بموجب عقود؛ ومن بينهم 70 من العمال من الأقليات العرقية، في الأسواق الرئيسية مثل اليابان وكوريا وتايوان... ومن الأموال التي يرسلها العمال في الخارج، قامت العديد من الأسر ببناء منازل واسعة وفتحت متاجر وخدمات وطورت الاقتصاد الزراعي لزيادة الدخل. ومنذ ذلك الحين، تحسنت حياة الناس، وانخفض معدل الفقر سنة بعد سنة.

ترونغ هوا هي المنطقة التي يوجد بها أكبر عدد من أطفال الأقليات العرقية الذين يعملون في الخارج في المقاطعة. في الوقت الحالي، يوجد في البلدية بأكملها 36 شخصًا من الأقليات العرقية يعملون في الخارج وعشرات العمال المسجلين للعمل في الخارج. صرحت هو ثي ثوي، سكرتيرة لجنة الحزب في بلدية ترونغ هوا: "يسافر معظم سكان البلدية للعمل في الخارج في اليابان وتايوان. حاليًا، يُرسل الكثيرون أموالًا إلى عائلاتهم تتراوح بين 20 و25 مليون دونج فيتنامي شهريًا. ابنتي أيضًا تعمل في الخارج في اليابان منذ ما يقرب من عامين، وتُرسل بانتظام مبلغ 25 مليون دونج فيتنامي شهريًا. في المستقبل القريب، ستُكثّف البلدية حملاتها الدعائية لتشجيع الناس على العمل في الخارج لتشجيعهم على المشاركة بجرأة."

لقد قدم العديد من شعب خوا الذين شاركوا بنجاح في تصدير العمالة إلى الخارج مساهمة مهمة في القضاء على الجوع والحد من الفقر في بلدية ترونغ هوا. السيد هو دينغ، من قرية أونغ تو، بلدية ترونغ هوا، تفاخر بفرح قائلاً: "عائلتي لديها طفلان، أحدهما هاجر للعمل في تايوان. الأول هاجر منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. بعد أن كسب المال، ساعد الآخر على الذهاب معه. الآن، جميعهم الثلاثة لديهم وظائف ودخل ثابت. بعد خصم نفقات المعيشة، يرسل كل منهم 20 مليون دونج للشخص الواحد شهريًا. بهذا المبلغ، أصلحت المنزل واشتريت أبقارًا وخنازير لتربيتها. أما الباقي، فأودعه في البنك حتى يتوفر لديهم رأس مال لبدء أعمالهم التجارية عند عودة الأحفاد."

في بلدية دان هوا، لا يتمكن العديد من الأسر التي يعمل أعضاؤها في الخارج من الهروب من الفقر فحسب، بل ويمتلكون أيضًا رأس المال للاستثمار في الأعمال والتجارة وتربية الماشية بشكل فعال. السيد كاو ثانه تاو (ينتمي السيد تاو وزوجته إلى جماعة تشوت العرقية)، من قرية باي دينه، قال: "زوجتي تعمل في اليابان منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. بفضل عملها المستقر والملائم، تُرسل 25 مليون دونج فيتنامي شهريًا. بهذه الأموال، جددت المنزل، وبالمبلغ المتبقي، فتحتُ متجر بقالة واستثمرتُ في زراعة الغابات. عندما تعود زوجتي إلى الوطن، سنوسّع أعمالنا لبيع المزيد من المنتجات لزيادة دخلنا".

تضم منطقة مينه هوا ما يزيد عن 13700 شخص من الأقليات العرقية؛ حيث توجد مجموعتان عرقيتان رئيسيتان هما برو فان كيو وتشوت، وتشكلان حوالي 23.2% من سكان المنطقة. تعيش الأقليات العرقية بشكل رئيسي في أربع بلديات حدودية: دان هوا، ترونج هوا، هوا سون، وثونج هوا. بحلول عام 2025، تسعى المنطقة إلى توفير فرص عمل لـ 510 من العمال من الأقليات العرقية، وسيتم إرسال حوالي 50 منهم للعمل في الخارج.

حتى الآن، يعمل في بلدية دان هوا عشرون شخصًا (معظمهم من الأقليات العرقية) في الخارج في اليابان وتايوان وكوريا الجنوبية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن بعض الأسر التي لديها عمال موسميون في كوريا تتمتع أيضًا بدخل جيد. تمكنت عائلات لديها أفراد يعملون في الخارج من الهروب من الفقر وتغيرت حياتهم بشكل كبير.

وقال رئيس لجنة الشعب في بلدية دان هوا هوانغ ثانه بينه، قبل السفر إلى الخارج للعمل، قامت الحكومة المحلية بالتنسيق مع الوحدات ذات الصلة لتوفير التدريب المهني، مما ساعد العمال على اكتساب المعرفة والمهارات للمشاركة في سوق العمل؛ التنسيق مع وحدات استشارات تصدير العمالة ذات السمعة الطيبة لتنظيم الدعاية وتوجيه الأشخاص للتسجيل. ولمساعدة العمال في الخارج على الشعور بالأمان في عملهم، تعمل المحلية دائمًا على تهيئة الظروف ودعم سبل العيش والشتلات والثروة الحيوانية لمساعدة الأقارب في الوطن على تطوير الإنتاج؛ المساعدة والتشجيع في الأوقات الصعبة

لقد حصل الأشخاص الذين ذهبوا للعمل في الخارج على نتائج إيجابية في البداية، ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من الصعوبات والمشاكل، مثل: يخاف الناس من تعلم اللغات الأجنبية، وأداء الامتحانات، والتكلفة كبيرة جدًا؛ بعض الأسر غير مؤهلة للحصول على قروض للعمل في الخارج؛ علم نفس سوق العمل الانتقائي؛ ولا تزال المهارات المهنية واللغات الأجنبية والوعي بالانضباط في العمل محدودة...

في الفترة المقبلة، ستكثف اللجنة الشعبية لبلدية دان هوا جهودها الدعائية، موفرةً جميع الظروف المواتية لمشاركة السكان المحليين في تصدير العمالة إلى الخارج عبر القنوات القانونية. وستركز اللجنة بشكل خاص على الجنود المسرحين، والطلاب بعد التخرج، والشباب ذوي الأخلاق الحميدة والصحة الجيدة. كما تعتبر البلدية هذا الأمر من أهم ركائز التنمية الاقتصادية، إذ يُسهم في حل مشكلة التوظيف بفعالية وعلى المدى الطويل، وفقًا لرئيس اللجنة الشعبية لبلدية دان هوا، هوانغ ثانه بينه.

ملك الربيع

المصدر: https://baoquangbinh.vn/xa-hoi/202505/khai-thac-co-hieu-qua-tiem-nang-loi-the-cua-dia-phuong-de-giam-ngheo-ben-vung-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-khi-dong-bao-dan-toc-thieu-so-xuat-khau-lao-dong-2226610/