صعوبة توظيف العمالة غير الماهرة في نهاية العام على الرغم من المزايا الإضافية

تُسرّع العديد من الشركات الصناعية في المناطق الصناعية وتيرة توظيف العمال لخدمة أنشطة الإنتاج والأعمال، ولإكمال طلبات نهاية العام. ورغم المشاركة المستمرة في معارض التوظيف، ونشر معلومات التوظيف، وتقديم العديد من الحوافز، إلا أن التوظيف ليس بالأمر السهل.

معايير أقل وحوافز أكثر

قالت السيدة هوانج ثي تشين، المسؤولة عن التوظيف في شركة Pentax Ricoh Imaging Products المحدودة، المتخصصة في تجميع مكونات العدسات والكاميرات، في منطقة ساي دونج بي الصناعية ( هانوي )، إن الشركة بحاجة إلى توظيف أكثر من 200 عامل وموظف فني لوظائف تجميع المكونات الإلكترونية وهندسة الأتمتة.

مناقشة الوظائف الشاغرة مع المرشحين.

"إن زيادة الطلبات بنهاية العام تعني أننا بحاجة إلى توظيف عمال غير مهرة وفنيين تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عامًا. يعتمد الدخل على المنصب، حيث يتراوح متوسط ​​دخل العمال بين 7 و10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، بينما يتقاضى العمال الفنيون أجورهم بناءً على الخبرة والمهارات"، هذا ما قالته السيدة تشين.

بسبب المنافسة مع الشركات الأخرى في المنطقة الصناعية، ولضمان استقطاب الكفاءات، تلجأ بعض الشركات إلى تقليص معايير التوظيف ومتطلبات الكوادر. وصرحت السيدة نجوين فان آنه، مسؤولة الموارد البشرية في شركة فيت شيف المساهمة (مجمع لاي زا الصناعي، هانوي): "بصفتنا شركة متخصصة في تصنيع توابل الطعام، كلما اقتربنا من تيت، زادت الطلبات. حاليًا، تحتاج الشركة إلى توظيف المزيد من الوظائف لمتخصصي صناعة الأغذية والمحاسبين وأخصائيي المشتريات، ولكن الأصعب هو توفير أكثر من 20 وظيفة للعمال والفنيين".

وفقًا للسيدة فان آنه، يتراوح الراتب الذي تقدمه الشركة بين 7 ملايين دونج فيتنامي شهريًا للعمال الجدد دون شرط الخبرة، و12 مليون دونج فيتنامي شهريًا للعمال الفنيين الحاصلين على شهادات متوسطة أو أعلى، وهو أمر يبدو سهل التوظيف، ولكنه في الواقع صعب للغاية. وأضافت: "يتزايد الطلب على التوظيف حاليًا، وعلينا زيادة التوظيف المباشر. ومن خلال المشاركة في عدد من معاملات التوظيف التي يقدمها مركز خدمات التوظيف في هانوي، يتضح أنه على الرغم من كثرة طلبات التوظيف لوظائف المحاسبة والمشتريات، إلا أن العمال غير المهرة نادرون. نقبل النشر على مواقع التوظيف المدفوعة، لكننا ما زلنا غير قادرين على توظيف عدد كافٍ".

ولذلك تقبل الوحدة توظيف العمالة التي يزيد عمرها عن 40 عاماً وتتمتع بحالة صحية جيدة وقادرة على التكيف مع العمل.

تُظهر معلومات التوظيف المنشورة على موقع سوق العمل في هانوي أن فرص العمل تتركز لدى فئة الشباب، حيث تُشكّل الفئتان العمريتان 18-25 و26-35 عامًا ما يقارب 75% من إجمالي الطلب على التوظيف. وهذا يُشير إلى أن سوق العمل لا يزال يُولي الأولوية للبحث عن الشباب ذوي القدرة العالية على العمل والتكيف.

وفقًا لوكالات التوظيف، يُعدّ نهاية العام الوقت الذي يكون فيه الموظفون في حالة نفسية مستقرة، وينتظرون مكافأة تيت، لذا نادرًا ما يغيرون وظائفهم. وأوضحت السيدة تشين: "بالإضافة إلى المشاركة في معارض التوظيف المتنقلة، ننشر أيضًا على منصات التواصل الاجتماعي ومجموعات التوظيف. بالإضافة إلى الرواتب والمكافآت والوجبات المجانية، تُطبّق الشركة أيضًا سياسة مكافآت منفصلة للموظفين الجدد والعمال المهرة والموظفين ذوي الأداء المتميز".

وفي معرض تفسيره لنقص العمالة غير الماهرة في نهاية العام، قال السيد فو كوانج ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي، إن العمال غير المهرة لديهم حاليًا العديد من خيارات العمل، سواء بدوام جزئي أو بدوام كامل.

على الرغم من أن الشركات تقدم رواتب ومزايا مغرية، إلا أن الشباب ما زالوا يميلون إلى اختيار الوظائف المكتبية في بيئات عمل حديثة ومستقرة. ولذلك، يزداد الطلب على العمال غير المهرة في الوقت الحالي. وتضطر العديد من الشركات إلى توظيف عمال تزيد أعمارهم عن 40 عامًا لضمان الإنتاج في نهاية العام مع زيادة الطلبات، وفقًا للسيد ثانه.

زيادة اتصال العرض والطلب

وفي معرض تقديمه مزيدًا من المعلومات حول سوق العمل في الأشهر الأخيرة من العام، قال السيد فو كوانغ ثانه إن الشركات تواصل تعزيز الإنتاج والأعمال لتلبية الطلبات للعام القمري الجديد 2026. وعلى وجه الخصوص، من المتوقع أن يشهد قطاع التجارة والخدمات أقوى زيادة في الطلب على الموارد البشرية، بنحو 4-5٪، وخاصة في قطاعات البيع بالتجزئة والخدمات اللوجستية والتسويق.

من المتوقع أيضًا أن ينمو قطاع البناء بنحو 4% مع دخول العديد من مشاريع الاستثمار العام مرحلة الصرف السريع بنهاية العام. وفي الوقت نفسه، من المتوقع أن ينمو قطاع التجهيز والتصنيع بثبات بنسبة 3-4%، مع التركيز على إنتاج السلع الاستهلاكية.

ناقشت السيدة نجوين فان آنه، مديرة الموارد البشرية في شركة فييت شيف المساهمة، سياسات العمل.

صرح السيد نجوين تاي نام، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي، بأن الإدارة ستُقيم في نوفمبر المقبل حفل افتتاح بوابة هانوي سيتي للتوظيف. تُعدّ هذه البوابة أداةً مهمةً تُساعد الشركات والموظفين والهيئات الإدارية على تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي في الإدارة، لا سيما في ربط العرض والطلب على العمالة إلكترونيًا.

في ظل سوق عمل نشط مع نهاية العام، تواجه الشركات صعوبة في توظيف عدد كافٍ من الموظفين والاحتفاظ بالموظفين الحاليين. لذا، فإن مشكلة "نقص العمالة غير الماهرة" ليست مجرد مشكلة مؤقتة في موسم الذروة، بل تُمثل أيضًا تحديًا طويل الأمد للشركات في بناء بيئة عمل أكثر استقرارًا وجاذبية وإنسانية.

صرح ممثل شركة مان باور فيتنام بأن توسيع الإنتاج وتنفيذ مشاريع جديدة يجعلان الحاجة إلى توظيف الكفاءات المؤهلة أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى. وللتغلب على هذه الصعوبات، توصي مان باور الشركات بمراجعة معايير التوظيف، واختيار قنوات الوصول المناسبة للمرشحين لكل قطاع، وتعديل سياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية لتعزيز القدرة التنافسية في استقطاب الموارد البشرية.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm