في سياق الثورة الصناعية الرابعة ومتطلبات تنمية المدن التي تدخل عصرًا جديدًا، يُعدّ توظيف الموارد البشرية الفكرية والعلمية والتكنولوجية أمرًا بالغ الأهمية. وهذا أيضًا هو جوهر القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.
 |
| طلاب جامعة التكنولوجيا (جامعة دانانغ ) يحصلون على دعم من شركات بمعدات إلكترونية للمختبرات التي تخدم مجالات الدراسة المتعلقة برقائق أشباه الموصلات الدقيقة. الصورة: M.QUE |
التركيز على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة
وبحسب وزارة العلوم والتكنولوجيا، يوجد في دا نانغ حاليًا 12 جامعة ومعهدًا وكلية تدريب تابعة لجامعة دا نانغ، ومعاهد بحثية ومرافق تدريب وشراكات تدريبية مع جامعات خارج المدينة.
من بين هذه الجامعات، تضم جامعة دانانغ أكبر عدد من المثقفين، إذ يبلغ عددهم أكثر من 2566 موظفًا وموظفة (142 أستاذًا وأستاذًا مشاركًا، و792 حاصلًا على درجة الدكتوراه، و1074 حاصلًا على درجة الماجستير). وتبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى أكثر من 48.24% (وهي نسبة مرتفعة مقارنةً بالمتوسط الوطني البالغ حوالي 33%). تليها جامعة دوي تان، التي تضم أكثر من 1000 موظف وموظف، من بينهم أكثر من 50 أستاذًا وأستاذًا مشاركًا، و170 حاصلًا على درجة الدكتوراه، و470 حاصلًا على درجة الماجستير. وقد درس معظم أعضاء هيئة التدريس في الكليات وأجروا أبحاثهم في مؤسسات تعليم عالٍ مرموقة عالميًا، ويتمتعون بالعقلية والمهارات والقدرة على العمل في بيئة دولية.
يبلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في دا نانغ الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى ما يقرب من 80٪ (أكثر من 60 درجة دكتوراه وأكثر من 2400 درجة ماجستير). وقد حظيت قوة الكوادر في قطاعات التكنولوجيا الفائقة الأربعة مؤخرًا باهتمام من القادة على جميع المستويات للتدريب، وخاصة في مجالي تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الحيوية، ومعظمهم من الكوادر الشابة. في الوقت نفسه، تنتشر القوة الفكرية أيضًا على نطاق واسع في الشركات (أكثر من 143000 شخص) ... بالإضافة إلى ذلك، يوجد خبراء من المثقفين الفيتناميين في الخارج يتعاونون مع الوكالات والوحدات في دا نانغ. بالإضافة إلى ذلك، يضم اتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا في المدينة 32 جمعية عضوًا، يشارك فيها ما يقرب من 160000 عضو في أنشطة الاستشارات والنقد والتقييم الاجتماعي.
قال السيد لي دوك فيان، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، إن المدينة تراجع وتُكمل وتُحسّن الآليات والسياسات بانتظام، مما يُنشئ ممرًا قانونيًا واضحًا لتعزيز إمكانات التفكير الإبداعي للمثقفين، وتشجيعهم على المشاركة في قضية بناء المدينة وتطويرها. كما تستثمر دا نانغ في البنية التحتية، وتُجدد المقرات والمعدات، وتُحسّن القدرات، وتخدم إدارة الدولة للعلوم والتكنولوجيا مثل: إنشاء مركز التكنولوجيا الحيوية والاستثمار فيه، ومركز دعم الشركات الناشئة المبتكرة... وتشجع المدينة إنشاء المركز الوطني لدعم الشركات الناشئة المبتكرة في دا نانغ؛ مما يخلق بيئة عمل مواتية ويخطط لفريق عمل معقول من الموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً، ويلبي احتياجات إدارة وتنفيذ المهام العلمية والتكنولوجية في الفترة الجديدة.
التركيز على احتضان وتدريب الموارد البشرية
بصفتها الجامعة الرائدة في مجال العلوم والتكنولوجيا في منطقة المرتفعات الوسطى، دأبت جامعة التكنولوجيا (جامعة دانانغ) على تطبيق العديد من الحلول لضمان نطاق وجودة تدريب الكوادر البشرية المتميزة في مجال العلوم والتكنولوجيا. وصرح الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين هو هيو، رئيس جامعة التكنولوجيا، بأن نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى في الجامعة بلغت 67.43% (وهي أعلى نسبة في جامعة دانانغ).
وفيما يتعلق بالتدريب، تفتح المدرسة تخصصات وتدريبات رئيسية تتماشى مع التوجه التنموي للبلاد مثل تصميم الدوائر الدقيقة (الهندسة الإلكترونية) في عام 2024 وتخطط لفتح المزيد من التخصصات مثل إدارة الطاقة (الهندسة الحرارية) وبناء السكك الحديدية والمترو (هندسة النقل) في عام 2025. وعلى وجه الخصوص، تركز المدرسة على تطوير الموارد البشرية متعددة التخصصات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لتلبية احتياجات الموارد البشرية في عصر الثورة الصناعية الرابعة الحالي.
سيؤثر القرار رقم 57-NQ/TW إيجابًا على إبداع وإمكانات المحاضرين والعلماء في مؤسسات التعليم العالي من جوانب عديدة. وتحديدًا، يُسهم القرار في تعزيز الاستثمار وآليات التمويل المرنة، مما يُتيح للجامعات الحصول على تمويل أكثر وفرة للمشاريع المبتكرة، ويُقلل من العوائق الإدارية في إدارة المشاريع، ويُهيئ الظروف المناسبة للمحاضرين لاقتراح أفكار وإجراء أبحاث استباقية.
وفي مجال تدريب وتنمية الموارد البشرية، يساعد القرار على تعزيز التدريب للدراسات العليا، وتعزيز مهارات البحث متعدد التخصصات، والتكنولوجيا الرقمية، والشركات الناشئة الإبداعية؛ وتشجيع العلماء الفيتناميين في الخارج والخبراء الدوليين على المشاركة في التدريس والبحث.
علاوةً على ذلك، يُشجع القرار الابتكار من خلال آليات الحوافز وبناء ثقافة الابتكار؛ وفي الوقت نفسه، يُوسّع نطاق التعاون متعدد الأطراف في مجال الروابط بين الجامعات والمؤسسات والتكامل الدولي. وبالتالي، تُتاح للمحاضرين والعلماء ظروف أفضل للابتكار والمساهمة في تطوير العلوم والابتكار على المستوى الوطني،" صرّح الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين هو هيو.
في غضون ذلك، كانت حاضنة سونغان (SHi) رائدة في بناء منظومة ناشئة مبتكرة وديناميكية وعالية الجودة في دا نانغ والمنطقة الوسطى على مدار السنوات الثماني الماضية. وحتى الآن، احتضنت الحاضنة أكثر من 70 مشروعًا ناشئًا، وقدمت الاستشارات والتوجيه لعشرات الشركات.
تنفذ SHi العديد من الأنشطة لتعزيز النظام البيئي للشركات الناشئة مثل: التعاون مع مكونات النظام البيئي للشركات الناشئة (الحكومة والجامعات ومنظمات دعم الشركات الناشئة) لتنظيم أنشطة الشركات الناشئة؛ دعم الجامعات؛ تنظيم أنشطة التسريع وتقديم المشورة لمشاريع الشركات الناشئة...
أشار السيد لي دينه كوان، المدير العام لشركة SHi، إلى أهمية قيادة الشركات الناشئة في بناء استراتيجيات وخطط مناسبة للسوق، وتطوير أنظمة تشغيل، وابتكار منتجات وخدمات ونماذج أعمال جديدة. وتواصل SHi توفير الدعم والربط للموارد الشاملة للشركات، بدءًا من الوصول إلى رأس المال الاستثماري، وسياسات الدعم، والخبراء المتخصصين، وشركاء تطوير السوق، وشركاء التكنولوجيا، وصولًا إلى إيجاد الموارد البشرية، وبناء العلامات التجارية، وغيرها.
وفقًا لبرنامج العمل رقم 43-CTr/TU الصادر في 14 فبراير 2025 عن لجنة الحزب في مدينة دا نانغ، بشأن تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، ستضع المدينة آليات وسياسات لجذب وتوظيف واستبقاء العلماء والخبراء والمواهب للمساهمة في المدينة. بالإضافة إلى ذلك، ستنظم وتدرب وترعى وتدرب وتحسن جودة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، بالإضافة إلى الموارد البشرية المتميزة في المدينة فيما يتعلق بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.
كما كُلِّف البرنامج جامعة دانانغ وجامعات المدينة بوضع خطط وبرامج تدريبية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، مع التركيز على عدد من المجالات المهمة، مثل رقائق أشباه الموصلات الدقيقة، والذكاء الاصطناعي، وتقنية البلوك تشين، وتقنية الأتمتة، وغيرها. وهذا يضمن كوادر بشرية عالية الكفاءة، لا سيما في المجالات التي تمتلك فيها المدينة إمكانات ونقاط قوة للتطوير في المستقبل، كما قال السيد لو دوك فيين.
MAI QUE - TRAN TRUC
[إعلان 2]
المصدر: http://baodanang.vn/kinhte/202502/khoa-hoc-cong-nghe-la-nen-tang-dong-luc-phat-trien-thanh-pho-da-nang-bai-2-nang-cao-chat-luong-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-4001382/
تعليق (0)