العلم والتكنولوجيا هما الأساس والقوة الدافعة لتنمية مدينة دا نانغ - الجزء الثاني: تحسين جودة الموارد البشرية في مجال العلم والتكنولوجيا

في سياق الثورة الصناعية الرابعة ومتطلبات تنمية المدينة التي تدخل عصرًا جديدًا، فإن استخدام الموارد البشرية الفكرية العلمية والتكنولوجية أمر في غاية الأهمية. وهذا أيضًا هو المحتوى الأساسي المذكور في القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في العلوم وتطوير التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.

يتم دعم طلاب جامعة التكنولوجيا (جامعة دانانج ) من قبل الشركات بمعدات إلكترونية للمختبرات التي تخدم التخصصات المرتبطة بالرقائق الدقيقة لأشباه الموصلات. الصورة: M.QUE

التركيز على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة

وبحسب وزارة العلوم والتكنولوجيا، يوجد في دا نانغ حاليًا 12 جامعة ومعهدًا وكلية تدريب تابعة لجامعة دا نانغ، ومعاهد بحثية ومرافق تدريب وشراكات تدريبية مع جامعات خارج المدينة.

ومن بين هؤلاء، تمتلك جامعة دانانج أكبر فريق فكري يضم أكثر من 2566 مسؤولاً وموظفاً مدنياً (142 أستاذاً وأستاذاً مشاركاً، و792 طبيباً، و1074 ماجستير). وتبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى أكثر من 48.24% (وهي نسبة مرتفعة مقارنة بالمتوسط ​​الوطني الذي يبلغ نحو 33%). وتأتي بعد ذلك جامعة دوي تان التي تضم أكثر من 1000 موظف وموظفة، بما في ذلك أكثر من 50 أستاذًا وأستاذًا مشاركًا، و170 حاصلًا على درجة الدكتوراه و470 حاصلًا على درجة الماجستير. معظم أعضاء هيئة التدريس في المدارس درسوا وبحثوا في جامعات مرموقة حول العالم، ولديهم العقلية والمهارات والقدرة على العمل في بيئة دولية.

ويشكل عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في دا نانغ الحاصلين على درجة جامعية أو أعلى ما يقرب من 80% (أكثر من 60 حاصلاً على درجة الدكتوراه وأكثر من 2400 حاصل على درجة الماجستير). وفي الآونة الأخيرة، اهتم القادة على كافة المستويات بتدريب الموظفين في قطاعات التكنولوجيا العالية الأربعة، وخاصة في مجالي تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الحيوية، حيث أن غالبية الموظفين هم من الشباب. وفي الوقت نفسه، تنتشر القوة الفكرية على نطاق واسع في الشركات (أكثر من 143 ألف شخص)... بالإضافة إلى ذلك، هناك خبراء من المثقفين الفيتناميين في الخارج يتعاونون مع الوكالات والوحدات في دا نانغ. بالإضافة إلى ذلك، يضم اتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا في المدينة 32 جمعية عضوًا تضم ​​ما يقرب من 160 ألف عضو يشاركون في أنشطة الاستشارات والنقد والتقييم الاجتماعي.

وقال السيد لي دوك فيين، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، إن المدينة تراجع وتستكمل وتطور الآليات والسياسات بشكل منتظم، مما يخلق ممرًا قانونيًا مفتوحًا لتعزيز إمكانات التفكير الإبداعي للمثقفين، وتشجيع المثقفين على المشاركة في قضية بناء المدينة وتنميتها. كما تستثمر مدينة دا نانغ في البنية التحتية، وتجدد المقرات الرئيسية والمعدات، وتحسن القدرات، وتخدم إدارة الدولة للعلوم والتكنولوجيا مثل: إنشاء مركز التكنولوجيا الحيوية والاستثمار فيه، ومركز دعم الشركات الناشئة المبتكرة... وتروج المدينة لإنشاء المركز الوطني لدعم الشركات الناشئة المبتكرة في دا نانغ؛ تهيئة بيئة عمل مناسبة وتخطيط فريق عمل مناسب من الموظفين المتخصصين للغاية لتلبية احتياجات إدارة وتنفيذ المهام العلمية والتكنولوجية في الفترة الجديدة.

التركيز على الحضانة وتدريب الموارد البشرية

باعتبارها الجامعة الرائدة في مجال العلوم والتكنولوجيا في منطقة المرتفعات الوسطى، قامت جامعة التكنولوجيا (جامعة دانانغ) بتنفيذ العديد من الحلول لضمان نطاق وجودة تدريب الموارد البشرية عالية الجودة في مجال العلوم والتكنولوجيا. أستاذ مشارك دكتور وقال نجوين هو هيو، مدير جامعة التكنولوجيا، إن المدرسة لديها نسبة من المحاضرين حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى تبلغ 67.43٪ (وهي أعلى نسبة في جامعة دانانج).

وفيما يتعلق بالتدريب، تفتح المدرسة تخصصات وتدريبات رئيسية تتماشى مع التوجه التنموي للبلاد مثل تخصص تصميم الدوائر الدقيقة (الهندسة الإلكترونية) في عام 2024 وتخطط لفتح المزيد من تخصصات إدارة الطاقة (الهندسة الحرارية) وبناء السكك الحديدية والمترو (هندسة النقل) في عام 2025. وعلى وجه الخصوص، تركز المدرسة على تطوير الموارد البشرية متعددة التخصصات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لتلبية احتياجات الموارد البشرية في العصر الحالي للثورة الصناعية الرابعة.

سيؤثر القرار رقم 57-NQ/TW إيجابًا على إبداع وإمكانات المحاضرين والعلماء في مؤسسات التعليم العالي من جوانب عديدة. وتحديدًا، يُسهم القرار في تعزيز الاستثمار وآليات التمويل المرنة، حيث تُتيح للجامعات الحصول على تمويل أكثر وفرة للمشاريع المبتكرة، وتُقلل من العوائق الإدارية في إدارة المشاريع، مما يُهيئ الظروف المناسبة للمحاضرين لاقتراح أفكار وإجراء أبحاث استباقية.

وفي مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، يساعد القرار على تعزيز التدريب في مرحلة الدراسات العليا، وتعزيز مهارات البحث متعدد التخصصات، والتكنولوجيا الرقمية، والشركات الناشئة الإبداعية؛ تشجيع العلماء الفيتناميين في الخارج والخبراء الدوليين على المشاركة في التدريس والبحث.

وبالإضافة إلى ذلك، يشجع القرار أيضًا الابتكار من خلال آليات المكافآت وبناء ثقافة الابتكار؛ وفي الوقت نفسه، توسيع التعاون المتعدد الأطراف في الربط بين الجامعات والمؤسسات والتكامل الدولي. ومن ثم، فإن المحاضرين والعلماء لديهم ظروف أفضل للإبداع والمساهمة في تطوير العلوم والابتكار الوطني،" علق الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هو هيو.

وفي الوقت نفسه، لعبت حاضنة سونغان (SHi) دوراً رائداً في إنشاء والمساهمة في تشكيل نظام بيئي مبتكر وديناميكي عالي الجودة للشركات الناشئة في دا نانغ والمنطقة الوسطى على مدى السنوات الثماني الماضية. وقد احتضن المركز حتى الآن أكثر من 70 مشروعًا ناشئًا وقدم المشورة والنصح لعشرات الشركات.

تنفذ SHi العديد من الأنشطة لتعزيز نظام الشركات الناشئة مثل: التعاون مع مكونات نظام الشركات الناشئة (الحكومة والجامعات ومنظمات دعم الشركات الناشئة) لتنظيم أنشطة الشركات الناشئة؛ دعم الجامعات؛ تنظيم أنشطة تسريع الأعمال وتوجيه الشركات الناشئة…

أشار السيد لي دينه كوان، المدير العام لشركة SHi، إلى أهمية قيادة الشركات والشركات الناشئة لبناء الاستراتيجيات والخطط المناسبة للسوق، وبناء أنظمة التشغيل، وإنشاء منتجات جديدة، وخدمات جديدة، ونماذج أعمال جديدة. تستمر شركة SHi في ربط ودعم الموارد الشاملة للشركات من الوصول إلى رأس المال الاستثماري وسياسات الدعم والخبراء المتخصصين وشركاء تطوير السوق وشركاء التكنولوجيا والبحث عن الموظفين وبناء العلامة التجارية وما إلى ذلك.

وفقًا لبرنامج العمل رقم 43-CTr/TU الصادر في 14 فبراير 2025 عن لجنة الحزب في مدينة دا نانغ، بشأن تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، ستضع المدينة آليات وسياسات لجذب وتوظيف واستبقاء العلماء والخبراء والمواهب للمساهمة في المدينة. بالإضافة إلى ذلك، ستنظم وتدرب وتدعم وتدرب وتحسن جودة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، بالإضافة إلى الموارد البشرية المتميزة في المدينة فيما يتعلق بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

كما كلف البرنامج جامعة دانانج والجامعات في المدينة بوضع الخطط والبرامج التدريبية المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي؛ "مع التركيز على بعض المجالات المهمة مثل أشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي، وتقنية البلوك تشين، وتقنية الأتمتة، وغيرها. وبالتالي، ضمان موارد بشرية عالية الجودة، وخاصة في المجالات التي تتمتع فيها المدينة بإمكانات ونقاط قوة للتطور في الفترة المقبلة"، قال السيد لو دوك فيين.

ماي كيو - تران تروك

المصدر: http://baodanang.vn/kinhte/202502/khoa-hoc-cong-nghe-la-nen-tang-dong-luc-phat-trien-thanh-pho-da-nang-bai-2-nang-cao-chat-luong-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-4001382/