كلف الاتحاد العام للعمال في فيتنام النقابات العمالية الشعبية بالعمل بشكل استباقي مع أصحاب الأعمال للإعلان علنًا عن خطط لدفع رواتب ومكافآت تيت قبل 20 يومًا من العطلة.
وفي خطة رعاية تيت لعام 2024، كلف الاتحاد العام للعمل في فيتنام نقابات عمالية شعبية بالإشراف على دفع رواتب تيت وأنظمة المكافآت بالإضافة إلى وقت العمل المعقول والراحة والعمل الإضافي للموظفين.
تستمر عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لهذا العام من 29 ديسمبر (تشي ماو) إلى 5 يناير (جياب ثين) (8-14 فبراير 2024). لذلك، توصي النقابة الشركات بالإعلان علنًا عن خطط مكافآت تيت في موعد أقصاه 19 يناير 2024.
تستمر عطلة تيت لمدة 7 أيام، من 8 فبراير إلى 14 فبراير 2024. الرسومات: ثانه نام
وقال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، إن مكافآت تيت ليست بندًا إلزاميًا في قانون العمل، ولكن المسؤولية الاجتماعية للشركات "في بعض الأحيان لها نفس قيمة اللوائح القانونية".
قال: "بالنسبة للعمال، مهما كانت صعوبات العمل، فإنهم ما زالوا يتطلعون إلى مكافأة تيت. فبالإضافة إلى قيمتها المادية، تُشجع هذه المكافأة معنوياتهم بشكل كبير"، مضيفًا أن الشركات ذات المسؤولية الاجتماعية العالية تعتبرها دائمًا وسيلةً للاحتفاظ بالعمال وزيادة الإنتاجية. وبفضل المعلومات المستقاة من القواعد الشعبية، تستعد العديد من الشركات لتطبيق التوصيات والإعلان قريبًا عن خطة مكافأة تيت ليتمكن العمال من العمل براحة بال.
ومع ذلك، يتوقع الاتحاد أيضًا أن يواجه الوضع الاجتماعي والاقتصادي تحديات عديدة، بدءًا من الآن وحتى أوائل عام ٢٠٢٤، مما يؤثر على أجور العمال ودخولهم. لذلك، يرى السيد هيو أنه في حال عدم تلبية التوقعات، سيحتاج العمال إلى تقاسم الصعوبات مع الشركات، لأن هدف علاقات العمل هو الانسجام والتقدم.
رحلة الحافلة التي نظمتها نقابة عمال هانوي ، والتي أعادت العمال من مقاطعات بعيدة إلى مدنهم الأصلية للاحتفال بالعام القمري الجديد 2023. تصوير: نغوك ثانه
كلف الاتحاد العام للعمال مستوى القاعدة الشعبية بتصنيف مستوى الصعوبات التي تواجهها المؤسسات لاختيار آلية التفاوض المناسبة، بما يضمن حقوق العمال. وتابع مسؤولو النقابة عن كثب حياة العمال لمنع النزاعات، ووقف العمل الجماعي الذي قد ينشأ خلال عطلة رأس السنة، وشجعوا العمال على العودة إلى العمل بعد العطلة حتى تتمكن المؤسسات من استئناف الإنتاج بشكل طبيعي.
للعمال الذين يواجهون صعوبات مالية، تخصص النقابة صندوق دعم قدره 500,000 دونج فيتنامي للفرد، على ألا يتجاوز عددهم 10% من أعضاء النقابة في وحدة الإدارة. في الأماكن التي تُحشد فيها الموارد الاجتماعية، قد يكون مبلغ الدعم ومقداره أعلى من اللوائح. يُدعم العمال البعيدون عن ديارهم والذين يواجهون صعوبات مالية بتذاكر طيران وقطار مجانية للعودة إلى ديارهم لقضاء عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.
بمناسبة حلول رأس السنة القمرية الجديدة 2023، أحصت وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية 54 ألف شركة يعمل بها 4.38 مليون موظف، مما يُظهر ارتفاع متوسط المكافآت بنسبة 11% مقارنةً بالعام السابق، ليصل إلى حوالي 6.86 مليون دونج. منحت الشركات المملوكة للدولة مكافأة قدرها 6.5 مليون دونج للشخص (بزيادة قدرها 15%)، بينما منحت الشركات الخاصة حوالي 6.6 مليون دونج (بزيادة قدرها 10%)، بينما بلغت مكافآت شركات الاستثمار الأجنبي المباشر 7.2 مليون دونج. وتجاوزت أعلى مكافأة مليار دونج، بينما بلغت أدنى مكافأة 50 ألف دونج.
هونغ تشيو
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)