يوصى بأن تعلن الشركات عن خطط المكافآت قبل 20 يومًا من رأس السنة القمرية الجديدة

[إعلان 1]

كلف الاتحاد العام للعمال في فيتنام النقابات العمالية الشعبية بالعمل بشكل استباقي مع أصحاب الأعمال للإعلان علنًا عن خطط لدفع الرواتب والمكافآت للعام القمري الجديد قبل 20 يومًا من العطلة.

وفي خطة رعاية تيت لعام 2024، كلف الاتحاد العام للعمل في فيتنام نقابات عمالية شعبية بالإشراف على دفع رواتب تيت وأنظمة المكافآت بالإضافة إلى وقت العمل المعقول والراحة والعمل الإضافي للموظفين.

تستمر عطلة رأس السنة القمرية هذا العام من 29 ديسمبر (كانون الأول) إلى 5 يناير (كانون الثاني) 2024. وبناء على ذلك، يوصي الاتحاد الشركات بالإعلان علنًا عن خطط مكافآت تيت الخاصة بها في موعد أقصاه 19 يناير 2024.

وافق رئيس الوزراء على خطة جعل عطلة تيت من 29 ديسمبر من عام كوي ماو إلى 5 يناير من عام جياب ثين (8-14 فبراير 2024). الرسومات: ثانه نام — تستمر عطلة تيت لمدة 7 أيام، من 8 فبراير إلى 14 فبراير 2024. الرسومات: *ثانه نام*

وقال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، إن مكافآت تيت ليست بندًا إلزاميًا في قانون العمل، ولكن المسؤولية الاجتماعية للشركات "في بعض الأحيان لها نفس قيمة اللوائح القانونية".

قال: "بالنسبة للعمال، مهما كانت صعوبات العمل، فإنهم ما زالوا ينتظرون مكافأة تيت بفارغ الصبر. فبالإضافة إلى قيمتها المادية، تُحفزهم هذه المكافأة معنويًا بشكل كبير"، مضيفًا أن الشركات ذات المسؤولية الاجتماعية العالية تعتبرها دائمًا وسيلةً للاحتفاظ بالعمال وزيادة الإنتاجية. ومن خلال المعلومات الواردة من القاعدة الشعبية، أصبحت العديد من الشركات مستعدة لتنفيذ التوصيات ونشر خطة مكافأة تيت قريبًا حتى يتمكن الموظفون من العمل براحة البال.

ومع ذلك، يتوقع الاتحاد أيضًا أنه من الآن وحتى أوائل عام 2024، سيواجه الوضع الاجتماعي والاقتصادي العديد من التحديات، مما يؤثر على أجور العمال ودخولهم. ووفقاً للسيد هيو، إذا لم يتم تلبية التوقعات، فإن العمال يحتاجون أيضاً إلى تقاسم الصعوبات مع الشركة، لأن هدف علاقات العمل هو الانسجام والتقدم.

رحلة الحافلة التي نظمتها نقابة عمال هانوي، والتي أعادت العمال من مقاطعات بعيدة إلى مدنهم الأصلية للاحتفال بالعام القمري الجديد 2023. تصوير: نغوك ثانه — رحلة الحافلة التي نظمتها نقابة عمال هانوي ، والتي أعادت العمال من مقاطعات بعيدة إلى مدنهم الأصلية للاحتفال بالعام القمري الجديد 2023. تصوير: *نغوك ثانه*

خصص الاتحاد العام للعمال مستوى القاعدة لتصنيف درجة صعوبة المؤسسات في اختيار أشكال التفاوض المناسبة بما يضمن حقوق العمال. ويراقب مسؤولو النقابات العمالية عن كثب حياة العمال لمنع النزاعات والتوقف الجماعي عن العمل الذي قد ينشأ أثناء تيت، ويشجعون العمال على العودة إلى العمل بعد العطلة حتى تتمكن الشركات من استئناف الإنتاج بشكل طبيعي.

بالنسبة للعاملين الذين يواجهون صعوبات، يخصص الاتحاد صندوق دعم بقيمة 500 ألف دونج للشخص الواحد، على ألا يتجاوز عددهم 10% من أعضاء الاتحاد في وحدة الإدارة. وفي الأماكن التي يمكن فيها تعبئة الموارد الاجتماعية، قد تكون كمية وحجم الدعم أعلى من المحدد. يتم دعم العمال البعيدين عن الوطن وأولئك الذين يعيشون في ظروف صعبة بتذاكر طيران وقطار مجانية للعودة إلى الوطن بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة.

بمناسبة تيت كوي ماو 2023، أحصت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية 54 ألف مؤسسة تضم 4.38 مليون موظف، مما يدل على أن متوسط المكافآت زاد بنسبة 11٪ مقارنة بالعام السابق، حوالي 6.86 مليون دونج. تكافئ الشركات المملوكة للدولة بمبلغ 6.5 مليون دونج/شخص (زيادة بنسبة 15٪)؛ تبلغ قيمة المؤسسات الخاصة حوالي 6.6 مليون دونج (بزيادة 10٪) وتبلغ قيمة مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر 7.2 مليون دونج. أعلى مكافأة هي أكثر من مليار وأقلها هي 50 ألف دونج.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر