- لم يتم التغلب بشكل فعال على حالة التهرب والتنصل من المسؤولية والخوف من الوقوع في الأخطاء في التعامل مع العمل من قبل عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في عدد من الهيئات والمحليات والوحدات؛ كما أن التنسيق بين الهيئات والوحدات والمحليات في التعامل مع العمل ليس وثيقاً وفي الوقت المناسب.
إن اتجاه وإدارة الإصلاح الإداري لا يزال يحتوي على بعض المحتويات التي لا تضمن التقدم؛ كما أن بناء الحكومة الإلكترونية والحكومة الرقمية وإصلاح الإجراءات الإدارية بطيء في التحسن...
هذا هو محتوى الرسالة الرسمية الصادرة عن لجنة الشعب الإقليمية للتو والتي وجهت الإدارات والفروع والمحليات في المقاطعة لمواصلة تصحيح وتعزيز الانضباط والنظام في الأجهزة الإدارية على جميع المستويات.
في الآونة الأخيرة، ركزت لجان الحزب وسلطات المقاطعة على قيادة وتوجيه عملية الإصلاح الإداري؛ ولا شك أن الإدارات والفروع والمحليات قد تابعت مهامها بدقة، وعززت الانضباط والنظام الإداري، وحسّنت مؤشرات الإصلاح الإداري، وحسّنت بيئة الاستثمار والأعمال في المقاطعة. ولكن لماذا لا يزال الكوادر وموظفو الخدمة المدنية يتهربون من العمل ويتهربون منه؟ ولا شك أن جهود ومساعي النظام السياسي في المقاطعة بأكملها، وكذلك الغالبية العظمى من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية المتفانين في عملهم، لمجرد أن بعضهم يتهربون من مسؤولياتهم ويتهربون منها.
وفقًا للخبراء، هناك العديد من الأسباب المؤدية إلى هذا الوضع، بما في ذلك النظام القانوني واللوائح غير الموحدين تمامًا، وهناك العديد من المشاكل، لذلك إذا لم يتم توخي الحذر في عملية أداء الواجبات العامة، فمن السهل ارتكاب الأخطاء. الكفاءة المهنية لبعض المسؤولين والموظفين المدنيين ضعيفة؛ والوعي بالخدمة العامة منخفض، فهم لا يؤدون أو لا يؤدون الواجبات والمهام والصلاحيات الموكلة إليهم بشكل صحيح أو كامل. مرض التهرب من المسؤولية والتهرب منها هو أحد مظاهر الفردية. جوهر هذا المرض هو الخوف من التورط وإسناد المسؤولية والقيام فقط بعمل فاترة للوفاء بواجبات الموظف المدني. الأمر المقلق بشأن هذا المرض هو أن العديد من الوظائف تتأخر، والعديد من الموارد لا يتم تعزيزها، مما يؤثر بشكل خطير على أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحلية. تم تحديد هذا الوضع، وحذر منه قادة الحزب والدولة والمقاطعة، وتم إصدار العديد من القرارات والتوجيهات واللوائح لتصحيحه والتغلب عليه.
لتلبية متطلبات الفترة الجديدة، وللوفاء بالواجبات والمهام الموكلة، توجه اللجنة الشعبية الإقليمية الوحدات والمحليات لتعزيز مسؤولية القادة والمسؤولية الشخصية للمسؤولين والموظفين المدنيين في الوكالات الإدارية للدولة على جميع المستويات في التعامل مع العمل؛ وتعزيز الانضباط الإداري والنظام؛ ومواصلة الفهم الكامل وتنظيم تنفيذ توجيهات رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بشأن تصحيح وتعزيز المسؤولية في التعامل مع عمل الوكالات والمحليات. تنظيم التنفيذ المباشر والاستباقي والنشط للمهام الموكلة من قبل الحكومة ورئيس الوزراء واللجنة الشعبية الإقليمية ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لضمان التقدم والجودة. مراجعة وتعديل واستكمال لوائح العمل وتنظيم تنفيذ المهام والعمل في الوكالات والوحدات الخاضعة لسلطتها، مع متابعة الوضع الفعلي عن كثب.
تدرس وزارة الداخلية وتقدم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية من أجل ابتكار وتحسين جودة عمل تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا لمعايير كمية ونتائج محددة من خلال المنتجات ؛ ربط التقييم الفردي بنتائج الأداء الجماعي ونتائج المهام للهيئات والوحدات ؛ استخدام نتائج التقييم بشكل فعال كأساس لترتيب واستخدام وتعيين ومكافأة وتأديب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
إن النظام السياسي بأكمله في المقاطعة عازم على التغلب على داء التهرب من المسؤولية بين الكوادر والموظفين المدنيين. وللوفاء بواجب "خدمة الشعب" الذي دعا إليه الرئيس هو تشي منه، يجب على كل كادر وموظف مدني أن يُراجع نفسه ويُصحح نفسه، وأن يُنمي ويُدرب نفسه باستمرار للحفاظ على الصفات الأخلاقية الثورية.
نجوين كوانغ
مصدر
تعليق (0)