هذا هو رأي السيد داو نغوك دونغ، وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة، في المناقشة التي جرت في المجموعة حول مشروع قانون النقابات العمالية (المُعدّل) في الثامن من يونيو/حزيران. كما أكد السيد داو نغوك دونغ: "باعتبارها ضريبة، يجب إدارتها كضريبة، لا عشوائيًا، فمن يريد إدارتها فليفعل".
أولاً، من الضروري توضيح ما إذا كانت رسوم النقابات تعتبر ضريبة أم لا.
الغرض من تحصيل الضرائب هو توفير إيرادات لميزانية الدولة، مما يُمكّن الحكومة من تمويل الخدمات العامة كالتعليم والرعاية الصحية والبنية التحتية والأمن والدفاع وبرامج الرعاية الاجتماعية. وتُخصص أموال النقابات لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات وموظفيها في الشركات.
فيما يتعلق بميزانية الاتحاد، هل هي "بكل ما فيها، ويمكن لأي شخص إدارتها"؟
الجواب هو أن ميزانية النقابة تترك 75% للنقابة القاعدية لرعاية أعضاء النقابة والعمال، و25% توزع على مستوى القاعدة المباشرة ومستوى المحافظات والمستوى المركزي.
وفقًا لحسابات الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، تُعنى ميزانية النقابة مباشرةً بأعضائها والعمال بنسبة تقارب 87%. وتُستخدم هذه الميزانية وفقًا للوائح، وتخضع للمراجعة والتدقيق الدوري.
كما هو الحال مع أي جهة أو منظمة أخرى، يجب أن تلتزم الجهات المستهدفة بمبادئ مالية ومحاسبية. أي فرد أو وحدة ترتكب خطأً يجب أن يتحمل مسؤوليته أمام القانون. من المستحيل على أي شخص أن يفعل ما يشاء ويدير شؤونه بالطريقة التي يريدها.
يستخدم الاتحاد ميزانية الـ ٢٪ لرعاية حقوق العمال وحمايتها، كما يلعب دورًا في استقرار وتناغم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل. فوائد علاقات العمل المستقرة هي المصالح المشتركة للعمال والشركات والمجتمع ككل.
تخيل أن شركةً ما تواجه صراعات بين الموظفين وأصحاب العمل، وإذا لم يكن هناك اتحاد، فستسود الفوضى، مما يؤثر على الإنتاج والأعمال. يفقد الموظفون جزءًا من دخلهم، وتتكبد الشركة خسائر فادحة. ولكن عندما تشارك النقابة في الوساطة، يمارس الطرفان حقوقهما والتزاماتهما وفقًا للقانون، ويتفقان على رأي واحد، ويوفقان بين مصالحهما، وعندها يكون العمل مستقرًا.
[إعلان 2]
المصدر: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/kinh-phi-cong-doan-de-cham-lo-cho-nld-khong-phai-su-dung-ao-ao-1351893.ldo
تعليق (0)