ترأس عضو المكتب السياسي ورئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان الاجتماع.
ضمان صحة أهداف تعديل القانون
قال رئيس لجنة الثقافة والمجتمع في الجمعية الوطنية نجوين داك فينه، في عرضه للتقرير بشأن شرح وقبول ومراجعة مشروع قانون العمل (المعدل)، إنه حتى الآن، وبشكل أساسي، فإن مشروع قانون العمل (المعدل) المقدم إلى الجمعية الوطنية قد ضمن الأهداف الصحيحة لتعديل القانون، ولا توجد محتويات رئيسية مع آراء مختلفة بين وكالة الصياغة ووكالة المراجعة والوكالات ذات الصلة.
وفيما يتعلق بتسجيل العمالة، قال السيد نجوين داك فينه إنه لضمان جدوى وراحة المسجلين في العمل، ينبغي للحكومة أن تولي اهتماما لضمان مصادر التمويل لبناء وصيانة وتحديث قاعدة البيانات الخاصة بالعمال ونظام معلومات العمل؛ ضبط وتحديث وإدارة قاعدة بيانات الموظفين؛ ضمان الاتصال وتبادل البيانات بين قواعد البيانات (قاعدة بيانات التأمين الوطني، قاعدة بيانات السكان الوطني، وما إلى ذلك)؛ هناك لوائح لتشجيع العمال على التسجيل للعمل بشكل استباقي؛ تعزيز مسؤولية أصحاب العمل في تنفيذ إعلان العمل...
فيما يتعلق بفترة دفع التأمين ضد البطالة غير المحجوزة، ترى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن هذا المحتوى غير مدرج ضمن أحكام القانون الحالي ولكنه منصوص عليه في التعميم رقم 15/2023/TT-BLDTBXH المؤرخ 29 ديسمبر 2023 الصادر عن وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية. وقد أضاف مشروع القانون هذا المحتوى عند عرضه على مجلس الأمة في دور انعقاده الثامن. وفي إطار التجديد في التشريع واستيعاب آراء نواب مجلس الأمة، وجهت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بإجراء تعديلات في اتجاه عدم النص على هذا المحتوى في مشروع القانون.
وفيما يتعلق بتنظيم خدمات التوظيف العامة (مراكز خدمات التوظيف في القانون الحالي)، ومع الأخذ بعين الاعتبار آراء نواب مجلس الأمة، فقد تم تعديل مشروع القانون في اتجاه عدم تنظيم مراكز خدمات التوظيف بشكل مباشر ولكن تنظيم منظمات خدمات التوظيف بما في ذلك منظمات خدمات التوظيف العامة (مراكز خدمات التوظيف سابقاً) ومؤسسات خدمات التوظيف (البند 2، المادة 28)، وتكليف الحكومة بتنظيم شروط إنشاء وتنظيم وتشغيل منظمات خدمات التوظيف العامة (البند 6، المادة 28).
فيما يتعلق بمحتوى مسؤولية الإخطار بشأن البحث عن عمل للموظفين (البند 1، المادة 42)، وبناءً على آراء نواب مجلس الأمة، وجهت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بتعديل الاتجاه بحيث يتعين على الموظفين خلال فترة تلقي إعانات البطالة، كل شهر، إخطار منظمة خدمة التوظيف العامة التي يتلقون فيها إعانات البطالة بشأن بحثهم عن عمل وتكليف الحكومة بتحديد ذلك بالتفصيل لضمان المرونة والراحة للموظفين.
اقتراح لزيادة إعانات البطالة
في أثناء مناقشة قانون العمل (المعدل) في القاعة، وافقت أغلبية آراء نواب مجلس الأمة على المحتوى المعدل وأشادوا بالتقرير الشرح والقبول والمراجعة لمشروع قانون العمل (المعدل).
وفي معرض تقديمه تعليقات إضافية على مشروع القانون، قال المندوب تران فان خاي (وفد ها نام) إن مشروع قانون التوظيف (المعدل) يمثل فرصة لتأسيس سياسات الحزب الرئيسية بشأن تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني والتنمية الاقتصادية الخاصة وتبسيط الأجهزة وتبسيطها؛ وبالتالي خلق قوة دافعة قوية للتنمية المستدامة لسوق العمل.
واقترح المندوب تران فان خاي مواصلة المراجعة والتكميل لضمان إضفاء الطابع المؤسسي الكامل على السياسات الرئيسية للحزب؛ حيث ينبغي إعطاء الأولوية لدعم الاقتصاد الخاص باعتباره المحرك الرئيسي لخلق فرص عمل مستدامة للعمال؛ النظر في تطوير بورصة عمل وطنية متكاملة عبر الإنترنت؛ توجد آلية تنسيق بين القطاعات في تنفيذ سياسات التوظيف.
وفيما يتعلق بسياسة إعانات البطالة للعمال، قال النائب ثاتش فوك بينه (وفد حزب ترا فينه) إنه فيما يتعلق بإعانات البطالة، ينص مشروع القانون على مستوى الإعانة بما يعادل 60٪ من متوسط الراتب الشهري، وهو مستوى منخفض، ويصعب ضمان مستوى المعيشة في ظل فقدان العمال لوظائفهم وعدم وجود دخل لديهم. ولذلك اقترح المندوب زيادة مستوى إعانة البطالة إلى نحو 65% من متوسط الراتب مقابل مساهمة التأمين ضد البطالة؛ في حالة الأزمة الاقتصادية أو الوباء، يجوز للحكومة زيادة مستوى الاستفادة للموظفين إلى حد أقصى قدره 75%.
وبحسب المندوب دونج خاك ماي (وفد داك نونج)، فإن الحزب والدولة ينفذان حاليا الثورة بقوة لتنظيم وتبسيط جهاز النظام السياسي في جميع أنحاء البلاد. ومن هناك، سوف تدخل القوى العاملة من القطاع الحكومي إلى سوق العمل. وهذا فريق يتمتع بمؤهلات مهنية عالية وانضباط جيد، لذا فإن لجنة صياغة القانون بحاجة إلى تحديث هذا الواقع للبحث ووضع السياسات المناسبة، وتعظيم هذا المورد من أجل التنمية الوطنية.
واقترح المندوب دونج فان فوك (وفد كوانج نام) على لجنة صياغة مشروع القانون أنه من الضروري تنظيم فترة إجازة الأمومة للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة، وتوحيد اللوائح مع أنواع التأمين الأخرى (يتم تغطية جميعها أثناء إجازة الأمومة).
واقترح النائبان نجوين هوانج باو تران (وفد بينه دونج) وها سي دونج (وفد كوانج تري) أن تضيف لجنة صياغة مشروع القانون قوة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلى بوليصة التأمين ضد البطالة، لأن هذه القوة هي أيضًا عمال وقد تواجه خطر البطالة. وتضمن هذه السياسة الأمن الاجتماعي وتضمن العدالة بين القوى العاملة في المجتمع.
وفي كلمتها في ختام جلسة المناقشة، أعربت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه عن تقديرها الكبير لآراء نواب الجمعية الوطنية في المناقشة؛ وأشار في الوقت نفسه إلى أن الجهة المختصة ستقوم بتلخيص الآراء والبحث فيها وتوضيحها لمواصلة استكمال مشروع القانون على أفضل وجه. ومن المنتظر أن يتم إقرار مشروع قانون العمل (المعدل) من قبل الجمعية الوطنية في 11 يونيو/حزيران 2025.
المصدر: https://hanoimoi.vn/kinh-te-tu-nhan-la-dong-luc-chinh-trong-tao-viec-lam-ben-vung-701469.html
تعليق (0)