الحضور في الوقت المناسب والرفقة

في مواجهة التقلبات غير المتوقعة في السوق والتي تؤثر على وظائف ودخول الموظفين، توصلت الشركات إلى العديد من الطرق للاحتفاظ بالموظفين، مثل دعم نفقات الغاز والإقامة، وتقديم توصيات للموظفين ليكونوا استباقيين في إنفاقهم اليومي.

في السابق، خلال فترة مكافحة جائحة كوفيد-19، اعتمدت معظم الشركات سياسات دعم، وشجعت العمال وساعدتهم على تجاوز الصعوبات بسرعة. في ذلك الوقت، تكللت جهود الشركات والنظام السياسي بأكمله بالنجاح لضمان حياة العمال.

هناك أوقات يتعرض فيها العمال لحوادث ويحصلون دائمًا على الدعم الفوري من الوكالات والإدارات والشركات، مما يساعدهم على تخفيف خسائرهم والتغلب على الصعوبات واستقرار حياتهم...

بالتذكير بالأنشطة المذكورة أعلاه، نلاحظ تطبيق سلسلة من السياسات والممارسات الجيدة في الماضي لصالح العمال، مما يدل على اهتمام السلطات المحلية والمنظمات وأصحاب العمل بالموارد التي يعتبرونها "رأس مال قيّم". واستجابةً لذلك، يُضمن للعمال المساهمة والعمل والتكاتف لتنمية المنطقة أكثر فأكثر.

تضم بينه دونغ حاليًا عددًا كبيرًا من العمال، مما يُسهم في تنمية المنطقة. ورغم الاهتمام الكبير بأنشطة رعاية العمال معنويًا وماديًا، إلا أن ذلك لم يكن كافيًا على الأرجح، بل لبى جزئيًا احتياجات المستفيدين. والخبر السار هو أن هذه الأنشطة تشهد دائمًا تفاعلًا وتعاونًا من الشركات والسلطات المحلية والمنظمات والأفراد. حتى من كرم أصحاب العقارات، عندما يتطوعون لاستخدام مرافق إقامتهم كمكان للأنشطة، لنشر القانون؛ ويخفضون أسعار الغرف طواعيةً لمساعدة العمال على تجاوز الصعوبات...

لقد خلقت كل هذه الأعمال الطيبة مجتمعًا متماسكًا، يتم من خلاله حشد كل الموارد لبناء بينه دونغ الديناميكي والمحب والمتطور باستمرار.

لتفوونغ

المصدر: https://baobinhduong.vn/kip-thoi-co-mat-dong-hanh-a346924.html