كيف تحصل على معاش تقاعدي يزيد عن 140 مليون دونج شهريا؟

في المؤتمر الذي عقد لإطلاع الجمهور على الأنشطة في الربع الثاني من عام 2024، قالت هيئة التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه إن الشخص الذي يتلقى أعلى معاش تقاعدي في المدينة يزيد عن 140 مليون دونج، أي ما يعادل 70 مرة أعلى من الشخص الذي يتلقى أدنى معاش تقاعدي.

المعلومات المذكورة أعلاه مثيرة للدهشة لأن كثيرين لا يعتقدون أن الفارق في معاشات العمال كبير إلى هذا الحد.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن الشخص الذي يحصل على أعلى معاش تقاعدي في مدينة هوشي منه هو السيد PPNT، وهو أيضًا الشخص الذي يحصل على أعلى معاش تقاعدي في فيتنام.

السبب وراء ارتفاع معاش السيد ت. هو أنه شغل منصبًا إداريًا في إحدى الشركات ذات الاستثمار الأجنبي لسنوات عديدة، ويبلغ الراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي ما يقرب من 250 مليون دونج شهريًا.

لذلك، عند تقاعده عام ٢٠١٥، كان معاش السيد "ت" ٨٧ مليون دونج شهريًا. وبعد عدة تعديلات لزيادة رواتب موظفي الدولة، ارتفع معاش السيد "ت" إلى ١٢٤,٧٠٠,٠٠٠ دونج شهريًا في عام ٢٠٢٢.

كان آخرها في عام ٢٠٢٣، عندما أصدرت الحكومة المرسوم رقم ٤٢/٢٠٢٣/ND-CP بشأن تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والبدلات الشهرية. وبموجب هذا المرسوم، رُفع معاش السيد (ت.) بنسبة ١٢.٥٪ إضافية.

وفقًا للتعليمات الواردة في التعميم رقم 06/2023/TT-BLDTBXH، فإن مستوى المعاش التقاعدي الجديد للسيد T المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 يساوي مستوى المعاش التقاعدي القديم مضروبًا في 1.125؛ أي أكثر من 140 مليون دونج.

ومن المتوقع أنه في المستقبل القريب، وبالتزامن مع تطبيق إصلاح الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو، سيتم أيضًا تعديل المعاشات التقاعدية لترتفع مرة أخرى، وبالتالي قد يزيد معاش السيد "ت" أكثر.

قامت الحكومة بتعديل المعاش الدوري لزيادته لضمان مستوى المعيشة للمتقاعدين (صورة: التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه).

ولكن من اشترك في التأمينات الاجتماعية بعد عام 2006 (عندما دخل قانون التأمينات الاجتماعية 2006 حيز التنفيذ) لن يتمكن من الحصول على معاش مرتفع مثل السيد ت.

طبقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية يتم حساب مستوى المعاش بضرب معدل المعاش في متوسط الراتب الشهري المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

بغض النظر عن عدد سنوات اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية، فإن الحد الأقصى لمعاشه التقاعدي هو 75% من متوسط الراتب الشهري المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية. كما يُنظَّم الراتب الشهري المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية بحيث لا يتجاوز سقف الراتب الأساسي لعشرين شهرًا، بغض النظر عن الراتب الفعلي للموظف.

كان تاريخ سريان قانون التأمين الاجتماعي لعام 2006 هو الأول من يوليو 2007. وفي ذلك الوقت، كان الراتب الأساسي 450 ألف دونج شهريًا، وبالتالي فإن الراتب الشهري المستخدم كأساس للحد الأقصى لمساهمات التأمين الاجتماعي كان 9 ملايين دونج شهريًا.

يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 1.8 مليون دونج شهريًا، وبالتالي فإن الراتب الشهري المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي هو 36 مليون دونج شهريًا.

في المستقبل القريب، عند إلغاء الراتب الأساسي، ستُصدر الحكومة مستوى مرجعيًا لحساب الراتب الشهري كأساس للحد الأقصى لاشتراكات التأمين الاجتماعي. مع ذلك، قد لا تكون هناك زيادة مفاجئة مقارنةً بالراتب الأساسي الحالي.

وهكذا، اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2007، لم يعد هناك أشخاص قادرون على دفع التأمين الاجتماعي براتب يصل إلى 250 مليون دونج/شهر مثل السيد ت.

وبالتالي، لن يكون هناك أشخاص يتلقون معاشات تقاعدية بمئات الملايين من الدونغ، أي 70 مرة أعلى من المتقاعد الأدنى مثل السيد ت. الآن.

اعتبارًا من الأول من يوليو، عندما يتم إلغاء الراتب الأساسي، ستوجه الحكومة إلى استخدام مستويات مرجعية للحساب بدلاً من الراتب الأساسي.

وفي مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، خصصت هيئة الصياغة المادة الثامنة لتنظيم هذا المستوى المرجعي.

وبناءً على ذلك، يُستخدم المستوى المرجعي لحساب مستوى الاشتراك ومستوى الاستحقاق في بعض أنظمة التأمينات الاجتماعية. ويُطبّق المستوى المرجعي على مستوى الراتب الأساسي حتى إلغائه. ومنذ إلغائه، لا يقل المستوى المرجعي عن مستوى الراتب الأساسي.

كما يتم تعديل المستوى المرجعي أيضًا بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك، والنمو الاقتصادي ، وفقًا لقدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm