استمع إلى العمال

إن الإنصات إلى العمال والعاملات ليس مسؤولية فحسب، بل هو أيضًا "مقياس" للعلاقة بين النقابات العمالية والشركات والعمال. فعندما يُحترم صوت العمال، تتحسن السياسات والمزايا وظروف العمل وحياة العمال بشكل متزايد. لذلك، تُنظم النقابات العمالية على جميع المستويات العديد من الاجتماعات والحوارات والتبادلات لفهم أفكار العمال وتطلعاتهم بشكل استباقي، وبالتالي إيجاد حلول أكثر عملية وفعالية.

يقدم اتحاد عمال شركة مساهمة لإمدادات المياه والصرف الصحي في لونغ آن (مدينة تان آن) هدايا لأعضاء النقابة والعمال.

السياسات التي تفيد العمال والعاملات

لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والموظفين، تُجري النقابة العمالية الشعبية (CTU) في الشركات العديد من الأنشطة تجاه الموظفين . ويُولى اهتمام خاص لتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية بين ممثلي الموظفين - المجلس التنفيذي للنقابة - وصاحب العمل - مجلس إدارة الشركة. وتنص اتفاقية العمل الجماعية على شروط مواتية (أعلى من أحكام القانون) للموظفين، بناءً على آراء وتوصيات واقتراحات الموظفين بعد الاجتماعات والحوارات والتبادلات، وما إلى ذلك، بين النقابة والشركة والموظفين .

في شركة سامبو لا المحدودة (مقاطعة دوك هوا، مقاطعة لونغ آن)، ينصّ اتفاق العمل الجماعي على العديد من الأحكام المفيدة للموظفين، مما يُشعرهم بالأمان الوظيفي ويضمن استمرارهم في الشركة لفترة طويلة. فخلال فترتي الاختبار والتدريب المهني، يُدفع للموظفين 100% من رواتبهم مقارنةً بالراتب المُوقّع في عقد العمل؛ وسيُطبّق على الموظفين الذين عملوا لمدة عام كامل، وفقًا للوائح بناء سلم الرواتب، زيادة سنوية تضمن حدًا أدنى قدره 5% أو أكثر. وتُحسب الزيادة بناءً على اجتهاد الموظف ومهاراته خلال تلك السنة، ووضع سوق العمل، والحياة الاجتماعية، وتقلبات الأسعار، وغيرها.

تدرس الشركة شهريًا ترقية موظفيها بناءً على تقييم مجلس الإدارة. كما تُكافئ شركة سامبو لا المحدودة موظفيها. تُمنح المكافآت بناءً على إنتاج الشركة السنوي ونتائج أعمالها ومستوى إنجاز الموظفين لأعمالهم.

يحصل الموظفون سنويًا على ثلاث فترات مكافأة، تشمل ذكرى تحرير الجنوب ويوم إعادة التوحيد الوطني (30 أبريل)، ويوم العمال العالمي (1 مايو)، واليوم الوطني (2 سبتمبر)، ورأس السنة القمرية الجديدة. بناءً على ذلك، يحصل الموظفون الذين يعملون لمدة عام أو أكثر على مكافأة بنسبة 200% من الراتب الأساسي/السنة؛ أما الموظفون الذين يعملون لمدة أقل من عام، فيُحسب مستوى المكافأة بناءً على ساعات العمل الفعلية.

تهتم شركة SAMBU LA المحدودة (منطقة دوك هوا) بالعمال والعمال وتوفر لهم الوجبات.

وقال رئيس نقابة عمال شركة سامبو لا المحدودة، تران فان ثام: "إن اتفاقية العمل الجماعية تنص بوضوح على وقت العمل والإجازات والعمل الإضافي والاستراحات بين نوبات العمل للموظفين؛ وتضمن السلامة والنظافة للموظفين؛ والمزايا الجماعية مثل الوجبات الآمنة والمغذية بين نوبات العمل حتى يتمتع الموظفون بالصحة اللازمة للعمل، وتوفر مياه الشرب في مكان العمل؛ وأنظمة الجنازة والزيارة وتقديم الهدايا للموظفين في الظروف الصعبة؛ ... مما يساهم في رعاية وحماية الموظفين العاملين في المؤسسة".

في شركة لونغ آن لتوريد المياه (مدينة تان آن)، تُعنى نقابة عمال الشركة بآراء وأفكار وتطلعات أعضاء النقابة والموظفين وتستمع إليهم من خلال اجتماعات أسبوعية وشهرية. وصرحت نائبة رئيس نقابة شركة لونغ آن لتوريد المياه، نجوين ثي كيم نهو، قائلةً: "بفضل الاستماع إلى آراء أعضاء النقابة والموظفين، تُعنى نقابة الشركة بسرعة بحل مشاكلهم. على سبيل المثال، في حالة أعضاء النقابة والموظفين المقيمين بعيدًا عن الشركة والذين يرغبون في الحصول على مكان للراحة عند الظهر، تُوفر نقابة الشركة ثلاث غرف راحة لأعضاء النقابة والموظفين لتمكينهم من العمل بكفاءة. بالإضافة إلى ذلك، تُطبق اتفاقية العمل الجماعية في شركة لونغ آن لتوريد المياه وفقًا لمحضر الاتفاقية. وتُحقق أحكام الاتفاقية فوائد عملية لأعضاء النقابة والموظفين، مثل دعم الشركة الكامل لرسوم النقابة البالغة 1% التي يدفعها أعضاء النقابة شهريًا...".

مرافقة ودعم العمال والعاملات

لا تقتصر رعاية العمال على تقديم الرعاية الجيدة فحسب، بل تبادر النقابات والشركات على جميع المستويات بمرافقة ودعم وتحديث وإثراء معارف الموظفين، بالإضافة إلى تهيئة الظروف المناسبة لتعزيز قدراتهم. ولتمكين الموظفين من تحسين معارفهم وحماية أنفسهم بشكل أفضل، ينظم الاتحاد الإقليمي للعمل، بالتنسيق مع المركز الإقليمي لمكافحة الأمراض، حملات دعائية حول السياسات والقوانين ورعاية الصحة الإنجابية للموظفين في خمس شركات في المقاطعة.

نائبة رئيس اتحاد العمال الإقليمي - فام ثي كوين (يمين) تستمع إلى آراء العمال والعاملات

شارك السيد تو مينه تشي - شركة سي إن شين بريدج المحدودة (منطقة كان جيوك) في الدعاية، وناقش بجرأة القضايا المثيرة للقلق ومسائل مثل الوقت الذي يُسمح للزوج بأخذ إجازة فيه عندما تلد زوجته، وسياسة الدعم لأطفال الموظفين، وما إلى ذلك. وبالتالي، حصل على إجابات محددة ولم تتأثر حقوقه في المستقبل.

خلال جلسات الدعاية، بالإضافة إلى الإجابة على أسئلتهم، يتم تزويد العمال أيضًا بالكثير من المعرفة حول سياسات العمل والقوانين مثل اللوائح المتعلقة بتوقيع عقود العمل، وإنهاء عقود العمل، والإنهاء غير القانوني لعقود العمل، ومكافأة نهاية الخدمة، وإعانات البطالة.

وتشمل السياسات الخاصة بالعاملات على وجه الخصوص عدم السماح بفصل العاملات لأسباب الزواج أو الحمل أو تربية الأطفال دون سن 12 شهرًا؛ وعدم السماح بإنهاء العقود من جانب واحد مع العاملات الحوامل، أو العاملات في إجازة الأمومة، أو العاملات اللاتي لديهن أطفال دون سن 12 شهرًا؛ وضمان وجود حمامات ومراحيض كافية في مكان العمل؛ واستشارة العاملات أو ممثليهن عند اتخاذ القرار بشأن القضايا المتعلقة بالعاملات.

تتمتع العاملات بفهم أفضل للوائح المتعلقة بالعمل الليلي، والعمل الإضافي، وتربية الأطفال دون سن 12 شهرًا، وإجازة الأمومة. كما يتم إطلاعهن على القضايا المتعلقة بالتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي ، وتأمين البطالة، وغيرها. كما يتم إرشادهن بشأن تدابير الوقاية من العدوى ومكافحتها، والأمراض المنقولة جنسيًا، وضرورة إجراء فحوصات الصحة الإنجابية الدورية، وفحوصات أمراض النساء الدورية، وغيرها.

الشركات ترافق اتحاد العمال الإقليمي لتقديم الهدايا للعمال والعاملات في برنامج الامتنان للعمال

على مدار 14 عامًا من العمل، كانت شركة واي ثانه المحدودة (مقاطعة ثو ثوا) في طليعة حركات التنافس في العمل والإنتاج. وقد ساهم الموظفون مساهمة كبيرة في هذا الإنجاز، إذ تجسد روح التضامن بينهم، والعمل الجاد، والإبداع، للمساهمة في تحسين جودة المنتج. ونظرًا لأن الشركة تعتبر موظفيها ثروةً ثمينة، فإنها تهتم بحياتهم، وتحرص على التواصل معهم للاستماع إلى أفكارهم وتطلعاتهم، وفهم رغباتهم بشكل أفضل. وبشكل خاص، تُتاح للموظفين فرصة تطوير قدراتهم ومبادراتهم وإبداعهم لتحسين كفاءة العمل.

قال رئيس نقابة شركة واي ثانه المحدودة، ترونغ كونغ هاي: "يُنصت مجلس إدارة نقابة الشركة إلى موظفيها لتعزيز قدراتهم. وتشجع الشركة جميع موظفيها على إظهار قدراتهم وتقديرها على النحو الأمثل. إن التضامن والتوافق والاحترام بين مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي للنقابة والموظفين هو ما يُساعد الشركة على تجاوز العديد من الصعوبات لتحقيق نمو مستدام".

لا يقتصر الإنصات إلى الموظفين على الاجتماعات والحوارات، بل يجب أن يُجسّد من خلال إجراءات عملية وسياسات مناسبة ودعم النقابات العمالية والشركات على جميع المستويات. عندما يُنصت إلى الموظفين ويُفهمون، تزداد ثقتهم وتعلقهم بالشركة وتفانيهم فيها. وهذا أيضًا أساسٌ مهمٌّ لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومتقدمة في الشركة.

عندما يُنصت إلى الموظفين ويُفهمون، تزداد ثقتهم والتزامهم وتفانيهم تجاه الشركة. وهذا أيضًا أساسٌ مهمٌّ لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومتطورة في الشركة.

يشم

المصدر: https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html