عمال النسيج الأكثر تضررا من موجة التسريح

[إعلان_1]

70 ألف عامل في قطاع النسيج والملابس في جميع أنحاء البلاد تركوا وظائفهم وفقدوا وظائفهم، وتم تقليص ساعات عمل 66600 شخص في الأشهر الخمسة الأولى من عام 2023.

وقال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج، في تقريره أمام جلسة الأسئلة والأجوبة في الاجتماع الخامس، إن عدد الموظفين في الشركات المتضررة في النصف الأول من عام 2023 يبلغ ما يقرب من 510 ألف شخص.

بلغ عدد الأشخاص الذين تركوا أو فقدوا وظائفهم 280 ألف شخص؛ وكان أعلى عدد في صناعة النسيج والملابس، يليه قطاع الجلود والأحذية (31,600 شخص)، ثم قطاع تصنيع المكونات والمنتجات الإلكترونية (45,000 شخص). وكانت المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية الكبرى، مثل بينه دونغ، ودونغ ناي، ومدينة هو تشي منه، وباك جيانج ، وباك نينه، وهاي دونغ، وهانوي، الأكثر فقدانًا للوظائف.

كما أن قطاع المنسوجات والملابس هو القطاع الذي سجل أقل عدد من ساعات العمل، يليه قطاع الجلود والأحذية (66 ألف شخص)، وتصنيع المكونات والمنتجات الإلكترونية (24800 شخص)، وتجهيز المأكولات البحرية (حوالي 6 آلاف شخص)، وتجهيز الأخشاب (5400 شخص).

ويبلغ عدد العمال الموقوفين عن العمل أو في إجازة غير مدفوعة الأجر 17 ألف عامل، ولا تزال صناعة النسيج في المقدمة بنحو 5 آلاف عامل.

اضطرت أكثر من 8600 شركة إلى خفض أعداد عمالها، 27% منها شركات استثمار أجنبي مباشر؛ و72% منها شركات غير حكومية. وكانت المنطقة الجنوبية الشرقية الأكثر تضررًا، حيث شكلت ما يقرب من ثلثي هذه الشركات؛ بينما كانت 12% منها في منطقة دلتا النهر الأحمر. ووفقًا للإحصاءات، شكل العمال غير المدربين الذين فُصلوا أو فقدوا وظائفهم النسبة الأكبر، أي 68%.

عمال يعملون في شركة ملابس في منطقة تان دو الصناعية، لونغ آن. تصوير: كوينه تران — عمال يعملون في شركة ملابس في منطقة تان دو الصناعية، لونغ آن . تصوير: *كوينه تران*

وفقًا للوزير داو نغوك دونغ، فإن عمليات التسريح الجماعي للعمال حدثت بسبب نقص الطلبات من الشركات، والصعوبات الاقتصادية في الدول، وارتفاع التضخم، والسياسات النقدية المتشددة، مما أدى إلى انخفاض القوة الشرائية، وخاصةً الطلب على سلع الموضة مثل الملابس والأحذية والأجهزة الإلكترونية الشخصية. ولدى العديد من الشركات مخزون كبير لا يمكن تصديره، في حين لا توجد طلبات جديدة.

لقد نفذت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية العديد من السياسات لدعم الثكالى وأولئك الذين قلصوا ساعات عملهم، مثل الاستشارة الوظيفية المجانية والإحالات؛ ودعم التدريب المهني، والائتمان التفضيلي، والحفاظ على التوظيف وتوسيعه من صندوق التشغيل الوطني؛ وسياسة تعليق المساهمات في صندوق التقاعد والوفاة مؤقتًا.

وستعمل الوزارة خلال الفترة المقبلة على استكمال منظومة السياسات والقوانين لتطوير عوامل سوق العمل بشكل متزامن، وتعزيز خلق فرص العمل المستدامة والاستخدام الفعال للعمالة من خلال سياسات الائتمان لدعم خلق فرص العمل والمشاركة في سوق العمل.

كما كلفت الوزارة الوكالات بتعزيز التنبؤ بطلب العمالة والتدريب المهني للمؤسسات؛ وجذب الاستثمار، ودعم المؤسسات لاستعادة وتطوير الإنتاج والأعمال التجارية، والوصول إلى الأسواق، والبحث عن طلبات جديدة، وخفض تكاليف الإنتاج.

وزير العمل وضحايا الحرب والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ. تصوير: جيانغ هوي — وزير العمل وضحايا الحرب والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ. تصوير: *جيانغ هوي*

تعديلات على سياسة التأمين ضد البطالة

وفقًا لتقرير هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية (VSS)، بلغ عدد المستفيدين من استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة 997,470 شخصًا في عام 2022 (بزيادة تجاوزت 3% مقارنةً بعام 2021). وخلال الفترة 2016-2022، قدّمت هيئات التأمين الاجتماعي في المحافظات والمدن استحقاقات تأمين اجتماعي لمرة واحدة لنحو 4.84 مليون شخص، منهم 1.24 مليون شخص عادوا إلى دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي.

يعتقد قادة النقابات العمالية أن معظم العمال يفتقرون إلى القدرة على الادخار، لذا يواجهون احتياجات مالية عاجلة هائلة عند فقدانهم وظائفهم. يهتم معظم العمال الشباب بالاحتياجات العاجلة أكثر من اهتمامهم بالحصول على معاش تقاعدي عند تقاعدهم.

علاوةً على ذلك، يواجه وضع الإنتاج والأعمال في المؤسسات صعوبات، حيث توقفت العديد منها عن العمل. وقد أدى نقص العمالة والبطالة وفقدان الوظائف إلى زيادة عدد المستفيدين من التأمين الاجتماعي لمرة واحدة. وتفتقر بوالص التأمين ضد البطالة إلى التواصل والدعم.

صرح الوزير داو نغوك دونغ بأن الوزارة ستدرس وتُعدّل سياسات التأمين ضد البطالة، وستعزز فعالية سياسات دعم القروض من بنك السياسات الاجتماعية. كما ستنشر السلطات القوانين لرفع مستوى الوعي بأهمية تراكم المساهمات للحصول على معاشات التقاعد، وتعزيز ثقة المواطنين في نظام التأمينات الاجتماعية.

بدأت جلسة الأسئلة والأجوبة في الاجتماع الخامس صباح يوم 6 يونيو، واستمرت يومين ونصف، بأربع مجموعات من القضايا. أجاب وزير العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، على المجموعة الأولى. وتضمنت القضايا حلولاً لتطوير موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية في الصناعة والقطاع، وتخطيط وإعادة هيكلة جودة التدريب في مؤسسات التدريب المهني، ووضع التوظيف، وحلولاً لإزالة العوائق التي تعترض توفير فرص العمل للعمال.

كما تحدث الوزير دونج عن الحلول للتغلب على القيود في مجال التأمين الاجتماعي (المؤسسات التي تتهرب من الدفع، والاستيلاء على أموال التأمين الاجتماعي، والتواطؤ، وتزوير سجلات استحقاقات التأمين، والدفع غير الصحيح للاستحقاقات)؛ وإدارة صندوق التأمين الاجتماعي؛ والحلول للتغلب على الاتجاه المتزايد للموظفين الذين يسحبون التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

وشارك نائب رئيس الوزراء تران هونغ ها، ووزراء المالية، والتخطيط والاستثمار، والتعليم والتدريب، والشؤون الداخلية في الإجابة على الأسئلة.

سون ها

[إعلان 2]
رابط المصدر