 |
| بفضل الدخل المستقر والعديد من سياسات الرعاية الاجتماعية الجيدة، احتفظ مصنع Song Cong 3 للملابس بالموظفين لفترة طويلة. |
عند وصولنا إلى مصنع سونغ كونغ 3 للملابس في الصباح الباكر، لاحظنا التزام العمال بالمواعيد ودقة مواعيدهم. ساد جو العمل الحماسي في خطوط الإنتاج، مما حافظ على الإنتاجية والجودة وفقًا للطلبات.
صرحت السيدة نجوين ثي فونغ، نائبة المدير العام لشركة TNG للاستثمار والتجارة المساهمة، ومديرة فرع سونغ كونغ 3 للملابس، بحماس: "تمتلك TNG ستة مصانع في المنطقة (ب) من مجمع سونغ كونغ 1 الصناعي، منها أربعة مصانع ملابس، ومصنعان داعمان لصناعة الملابس، ويعمل بها 5600 موظف. ويعمل في مصنع سونغ كونغ 3 للملابس (فرع سونغ كونغ 3 للملابس) 2352 موظفًا".
في السنوات الأخيرة، إلى جانب تعزيز البحث عن عملاء محتملين لتحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال، أولت الوحدة اهتمامًا كبيرًا لنشر اللوائح القانونية للموظفين وتطبيقها بدقة. يتم توفير حافلات نقل للموظفين، وفي حال عدم تسجيل أي منهم للسفر بالسيارة، يُدفع له بدل وقود. استراحات الغداء مجانية.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تقييم العمال أيضًا على أساس الإنتاجية والاجتهاد والأفكار المبتكرة كأساس للمكافآت الشهرية والسنوية.
باستخدام الطريقة المذكورة أعلاه، يضمن الموظفون دائمًا الالتزام بالعمل، والسعي لتحقيق نتائج عالية في الإنتاج، وجلب الإيرادات إلى المصنع وزيادة دخلهم أيضًا.
قالت السيدة دونغ ثي لان، من قرية فو مينه، بلدية داو زا (فو بينه): "أعمل في مصنع سونغ كونغ 3 للملابس منذ ثماني سنوات. أتمتع بدخل ثابت، وتأمين اجتماعي، وبدلات وجبات، وحافلة نقل، وماء بارد في الصيف، وهدايا في الأعياد مثل 8 مارس و20 أكتوبر. ومنذ عام 2014، خفّضت الشركة ساعات عمل العمال، مما يتيح لهم مزيدًا من الوقت لقضاء الوقت مع عائلاتهم".
السيدة دونغ ثي لان واحدة من بين العديد من العمال ذوي الدخل المرتفع نسبيًا، والذي يتراوح متوسطه بين 20 و24 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، دون أجر إضافي. على مدار العامين الماضيين، حافظت شركة TNG للاستثمار والتجارة المساهمة على إنتاجيتها من خلال تقليل ساعات العمل بمقدار 30 دقيقة يوميًا دون أي تأثير على الدخل. وتحديدًا، من الاثنين إلى الجمعة، تكون ساعات العمل من الساعة 7:30 صباحًا وحتى 5:30 مساءً؛ أما يوم السبت، فيكون من الساعة 7:30 صباحًا وحتى 5:00 مساءً، أي أقل بنصف ساعة من أيام العمل العادية.
 |
| يتم أتمتة العديد من مراحل الإنتاج بواسطة مصنع Song Cong 3 للملابس. |
بالإضافة إلى سياسة تقليل ساعات العمل، يُحافظ اتحاد العمال الوطني (TNG) على نظام شهري يُنظم فيه الفرع وجبة طعام خاصة للموظفين. وفي الطقس الحار، يدعم الاتحاد تقديم المرطبات خلال فترات الراحة. وفي الأعياد الرسمية، تُقدم هدايا شكر.
على وجه الخصوص، يحظى العمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة بدعم معنوي ومادي من الوحدة وزملائهم. وتدعم نقابة عمال TNG العديد من عائلات العمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة للغاية، وذلك بتوفير المال لبناء مساكن لهم... يبلغ متوسط دخل العمال في مصنع سونغ كونغ 3 للملابس حاليًا 9.8 مليون دولار شهريًا.
لذلك، ولسنوات عديدة، ظل معدل ترك العمال وتغيير وظائفهم في مصنع سونغ كونغ 3 للملابس، وكذلك في شركة TNG للاستثمار والتجارة المساهمة، منخفضًا للغاية. في عام 2024، تجاوزت إيرادات مصنع سونغ كونغ 3 للملابس 1,113 مليار دونج فيتنامي، وفي الأشهر الأربعة الأولى من عام 2025، وصلت إلى ما يقرب من 300 مليار دونج فيتنامي. وقد حظيت خلية الحزب في فرع سونغ كونغ 3 للملابس بتقدير مستمر لإنجازها مهامها على أكمل وجه.
المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/
تعليق (0)