أعربت العاملات عن سعادتهن بسياسة زيادة إجازة الأمومة.

بحسب الإحصاءات الأولية الصادرة عن اتحاد العمل الإقليمي، تشكل العاملات في مقاطعة ها تينه حاليًا أكثر من 51% من السكان. تضم المقاطعة أكثر من 6000 شركة وفرع ومكتب تمثيلي، تشكل النساء ما يقارب 30% من القوى العاملة فيها. تُظهر هذه الأرقام الدور المهم الذي تلعبه العاملات في قطاعات عديدة، من الزراعة والصناعة والبناء إلى الخدمات.

في شركة TAAD Ha Tinh للإنتاج والاستثمار والتجارة المساهمة (حي ثانه سين)، تشكل العاملات 90% من القوى العاملة.

ومع ذلك، ورغم إسهامها الكبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، لا تزال قضايا التوظيف، والاستقرار الوظيفي، وضمان حقوق العاملات، ولا سيما الحوامل أو من يرعين أطفالاً صغاراً، تشكل شواغل ملحة. وفي هذا السياق، لا تقتصر سياسة زيادة إجازة الأمومة على الفوائد الفردية فحسب، بل تؤثر أيضاً على جوانب عديدة: صحة الأم، ونمو الطفل، والعمليات التجارية، وسوق العمل، والاستقرار الاجتماعي.

تُظهر الملاحظات في المناطق الصناعية والمناطق الريفية والمناطق الحضرية في مقاطعة ها تينه أن معظم النساء يعربن عن موافقتهن وحماسهن لسياسة تمديد إجازة الأمومة إلى 7 أشهر للعاملات اللاتي يلدن طفلهن الثاني.

أوضحت السيدة نغوين ثي هوا، العاملة في شركة تصدير الملابس المساهمة (مجمع باك كام زوين الصناعي - بلدية كام بينه): "يتطلب العمل في صناعة الملابس غالبًا العمل المتواصل على خط التجميع، مما يجعله مرهقًا للغاية. لذلك، إذا مُنحنا إجازة أمومة لمدة سبعة أشهر وفقًا للوائح الجديدة، فسيكون لدينا المزيد من الوقت لاستعادة صحتنا بعد الولادة، وتحقيق الاستقرار النفسي، والاعتناء بأطفالنا ليكونوا أقوى قبل عودتنا إلى العمل. هذا أمر بالغ الأهمية للعاملات."

غالباً ما تجلس العاملات في مصانع الملابس بشكل متواصل ويعملن على خطوط التجميع، مما يضعهن تحت ضغط كبير.

لقد لاقت هذه السياسة استحسانًا واسعًا، ليس فقط في القطاع الصناعي، بل أيضًا في المناطق التي تضم نسبة كبيرة من النساء العاملات. وصرحت السيدة نغوين ثي نغوك، رئيسة اتحاد نساء بلدية شوان لوك، قائلةً: "تشعر العديد من الموظفات والمسؤولات، ولا سيما الحوامل أو من يربين أطفالًا صغارًا، بمزيد من الأمان والاطمئنان لمعرفتهن أن لديهن وقتًا أطول للراحة، ما يُسهم في الحفاظ على صحتهن ورعاية أسرهن. وهذا بدوره يُساعدهن على تخفيف التوتر، واستعادة نشاطهن، والمساهمة في تحسين جودة عملهن بعد عودتهن إلى وظائفهن."

من منظور الأعمال، تقدر العديد من المنظمات أيضاً الطبيعة الإنسانية للسياسة، على الرغم من إقرارها بأنها ستواجه صعوبات وتحديات معينة أثناء تنفيذها.

صرح السيد دينه شوان لوك، رئيس نقابة عمال شركة TAAD Ha Tinh للإنتاج والاستثمار والتجارة المساهمة (حي ثانه سين): "تصل نسبة العاملات في شركتنا إلى 90%. ويُعدّ تمديد إجازة الأمومة إلى سبعة أشهر للعاملات اللاتي يلدن طفلهن الثاني سياسة إنسانية للغاية، تُظهر اهتمام الدولة بالمرأة. ومع ذلك، فإن هذا الأمر يُنشئ متطلبات جديدة في توزيع الموظفين واستمرار أنشطة الإنتاج. وبصفتي هذه، سأنصح الشركة بإعداد خطة مناسبة للموارد البشرية تتوافق مع اللوائح القانونية مع ضمان الحقوق الكاملة للموظفين."

تشكل العاملات أكثر من 51% من السكان في مقاطعة ها تينه.

تُعتبر سياسة زيادة إجازة الأمومة للعاملات اللاتي يلدن طفلهن الثاني إلى سبعة أشهر نهجًا مناسبًا، يعكس التزام المحافظة بصحة الأم والطفل، وسعيها لتحسين جودة سكانها. كما تُسهم هذه السياسة في تعزيز ثقة النساء في سن الإنجاب، بما يتماشى مع هدف الحفاظ على معدل مواليد معقول والحد من مخاطر الصحة الإنجابية. ويُعدّ هذا عاملًا حاسمًا، إذ تسعى المحافظة إلى إيجاد حلول لتحسين جودة السكان، لا سيما في المناطق الريفية والجبلية.

صرح السيد فان ترونغ سانغ، رئيس إدارة السكان في مقاطعة ها تينه، قائلاً: "لضمان حصول العاملات، ولا سيما نساء الريف والعاملات في القطاع غير الرسمي، على حقوقهن كاملةً، ستركز الإدارة في الفترة المقبلة على تعزيز التواصل على مستوى القاعدة الشعبية من خلال تقديم محتوى سهل الفهم ومتاح للجميع حول استحقاقات الأمومة، والمستفيدات المؤهلات، وإجراءات التنفيذ، وخاصة في المناطق الجبلية والوعرة. كما سنعزز خدمات الإرشاد من خلال نظام المراكز الصحية وفريق المتعاونين في مجال السكان، لمساعدة النساء على فهم المعلومات منذ لحظة حملهن. وفي الوقت نفسه، ستقوم الإدارة برصد وتقييم أثر هذه السياسة لاقتراح تعديلات مناسبة لخصائص القوى العاملة في المقاطعة على وجه السرعة."

حظيت سياسة تمديد إجازة الأمومة إلى سبعة أشهر للنساء اللواتي يلدن طفلهن الثاني بدعم وتأييد واسعين من العاملات في مقاطعة ها تينه. ولا يقتصر هذا القرار على ضمان الحقوق المشروعة للعاملات فحسب، بل يعكس أيضاً توجهاً نحو تحسين السياسات السكانية والرعاية الصحية للأمهات والأطفال. وفي الوقت نفسه، يُهيئ هذا القرار الظروف المناسبة للنساء للعمل براحة بال، وبناء أسر سعيدة، ومواصلة المساهمة الفعّالة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.

في العاشر من ديسمبر، صوّت مندوبو الجمعية الوطنية بالإجماع على إقرار قانون السكان. يتألف القانون من ثمانية فصول وثلاثين مادة، وسيبدأ سريانه اعتبارًا من الأول من يوليو 2026. وينظم القانون التواصل والتوعية والتثقيف بشأن قضايا السكان؛ والحفاظ على معدلات الخصوبة اللازمة لاستبدال السكان؛ والحد من اختلال التوازن بين الجنسين عند الولادة؛ والتكيف مع شيخوخة السكان؛ وتحسين جودة السكان؛ وضمان تهيئة الظروف اللازمة لتنفيذ برامج السكان.

وللحفاظ على معدل الخصوبة البديل، ينص قانون السكان على عدة تدابير، بما في ذلك إجازة الأمومة للعاملات لمدة 7 أشهر وللعاملين الذكور لمدة 10 أيام عمل عندما تلد زوجاتهم طفلاً ثانياً.

المصدر: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html