"يتحول" العمال عندما تلعب الشركة لعبة بناء الفريق وركوب الخيل وتناول الموز

ركوب الخيل المخيف القابل للنفخ، تذكرة طعام

في الآونة الأخيرة، أثار منشور لأحد المتدربين حول أنشطة بناء الفريق في إحدى الشركات ضجة في المجتمع عبر الإنترنت. هذا الشاب على وشك التخرج ودخول سوق العمل، لذلك فهو حريص جدًا على المشاركة في الأنشطة الجماعية وتوحيد أعضاء الشركة.

لكن هذه الفتاة صدمت من أنشطة بناء الفريق التي كانت حميمة للغاية، وكسرت حدود زملائها وكانت مسيئة إلى حد ما مثل تحدي العشرة أكواب، والتقبيل المباشر...

وفيما يتعلق بأنشطة السياحة لبناء الفريق، فإن السيدة نجوين ثي نغوك آنه (مدينة هو تشي منه) لديها أيضًا ذكريات لا تُنسى مرتبطة بهذا النشاط. قبل 3 سنوات، كانت الفتاة البالغة من العمر 23 عامًا تبحث بجدية عن عمل في مجال التسويق لدى شركات الإعلان.

مجموعة من السائحين يلعبون لعبة بناء الفريق مع ظهور صدورهم في باي تشاي، ها لونغ في عام 2022 (لقطة شاشة).

عندما كانت عاطلة عن العمل، كانت سعيدة برؤية معلومات التوظيف التي تتناسب مع تخصصها. وبعد إجراء بحث شامل عن الوظيفة، تعرفت أكثر على ثقافة الشركة التي تقدمت إليها.

وعند دخولها إلى موقع التواصل الاجتماعي الخاص بالوحدة، شاهدت السيدة نغوك آنه على الفور سلسلة من مقاطع الفيديو حول أنشطة بناء الفريق التي جرت للتو.

أدعم الشركات التي تُنظّم أنشطة بناء الفريق. لكن بعد مشاهدة أنشطة تلك الوحدة، مثل لعبة ركوب الرجال والنساء للخيول القابلة للنفخ، وتمرير الطعام والماء والدقيق... لبعضهم البعض عن طريق الفم، أدركتُ أنني لا أستطيع الانتماء إلى هذا المكان، قالت السيدة نغوك آنه بصراحة.

وبحسب العامل فإن مثل هذه الألعاب تحاكي التقبيل والاتصال الجسدي، وهو ما يبدو مسيئا للغاية. لذلك، على الرغم من أنها كانت مهتمة جدًا بالوظيفة التي تم توظيفها، إلا أنها قررت عدم التقدم لها.

في هذه الأثناء، فإن D.HQ، الذي يعمل في مجال الإعلام في هانوي، بصراحة لا يدعم أنشطة بناء الفريق. والسبب، بحسب هذا الطاقم، هو أن الأنشطة الحالية مرهقة ومشوهة للغاية.

ومن خلال خبرته المباشرة في رحلات الشركة، لاحظ السيد كيو أن بعض المنظمات عرضت أنشطة حساسة للغاية مثل ألعاب تمرير الملاعق أو تحدي شخصين من الجنس الآخر لاستخدام ثدييهما أو أردافهما لتفجير الكرة، دون استخدام أيديهما أو أقدامهما...

أعتقد أن معيار بناء الفريق هو التواصل وإدخال البهجة والسرور على أعضاء الشركة. ومع ذلك، أحيانًا يتحول هذا النشاط إلى نكات حساسة للغاية، تمس الجسد..."، شارك السيد ق.

الحاجة إلى استشارة العمال

انطلاقا من حقيقة أن العديد من الناس يخافون من المشاركة في أنشطة بناء الفريق في الهواء الطلق في الطقس الحار والتمارين الشاقة، يعتقد السيد كيو أنه يجب علينا اختيار الأنشطة بناءً على راحة الوجهة السياحية مثل تنظيم الأنشطة الثقافية في حفلات العشاء ... بالإضافة إلى ذلك، تنظيم الإدارات والمكاتب ذات الصلة بانتظام في نهاية الشهر للتواصل بشكل أوثق.

"بشكل عام، أعتقد أن تنظيم مثل هذه الأنشطة سيكون مستدامًا على المدى الطويل وسيخلق مشاركة حقيقية واتصالًا بين القادة والموظفين في الشركة"، علق أحد الموظفين.

ولا تزال السيدة نغوك آنه تدعم بناء الفريق في إطار الإجازة والأكل الصحي والترفيه وتحت رعاية الشركة.

ومع ذلك، بحسب هذا الشاب، من الضروري الحد من الأنشطة الشاقة والألعاب الخارجية، لأن ليس كل الناس يتمتعون بالنشاط والقوة البدنية الكافية للمشاركة في الأنشطة في الطقس الحار.

ينبغي للشركات أن تحصل على آراء الموظفين بشأن أنشطة بناء الفريق (صورة توضيحية: نجوين كوييت).

وفيما يتعلق بالأنشطة الجماعية خلال الرحلة السنوية، قالت السيدة آنه إنه ينبغي للشركات التشاور مع الموظفين أولاً. ومن هناك، يمكن تنظيم الأنشطة المناسبة التي يرغب الناس في المشاركة فيها.

وبهذه الطريقة، تصبح لهذه الرحلات معنى حقيقي للترابط. وهذه أيضًا من فوائد الشركة لموظفيها الاسترخاء وتحفيزهم للعمل بجدية أكبر.

وخاصة بالنسبة للشركة التي تعمل بها السيدة نغوك آنه، يتم عقد أنشطة لجمع آراء الموظفين بشكل منتظم. ستقوم الشركة بتنظيم عطلات جماعية سنويًا. وفي ذلك الوقت، سيقوم الجميع بتنظيم أنشطة خفيفة وممتعة لزيادة التواصل والتفاهم والترابط بين أعضاء المجموعة.

وبحسب هذا العامل، فإنه من خلال القيام بذلك، في نهاية كل رحلة، سيكون العمال مستعدين لرحلات العمل القادمة. لن يكون هناك المزيد من الإرهاق للموظفين بسبب أنشطة بناء الفريق المقنعة.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm