يتألف مشروع المرسوم من ستة فصول و72 مادة (أقل بـ 21 مادة عن المرسوم الحالي). ويشمل تطبيقه الموظفين الحكوميين المنصوص عليهم في البند 2 من المادة 1 من قانون الكوادر والموظفين الحكوميين وهيئات إدارة شؤون الموظفين (بما في ذلك: الهيئات المختصة للحزب الشيوعي الفيتنامي، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستوى المركزي؛ وهيئات الجمعية الوطنية؛ ولجان الحزب في المحافظات، ولجان الحزب في المدن الخاضعة مباشرةً للحكومة المركزية؛ وديوان رئيس الجمهورية، وديوان الرقابة المالية للدولة؛ والمحكمة الشعبية العليا، والنيابة الشعبية العليا ؛ والوزارات، والهيئات والمنظمات على المستوى الوزاري التي أنشأتها الحكومة ورئيس الوزراء والتي لا تُعدّ وحدات خدمة عامة؛ واللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تُدار مركزيًا).
وبحسب عرض وزارة الداخلية ، يركز مشروع المرسوم على تعديل وتعديل واستكمال واستبدال المحتويات المتعلقة بخمسة محتويات: توظيف الموظفين المدنيين حسب الوظائف؛ موضوعات القبول في الخدمة المدنية؛ ترتيب الوظائف للموظفين المدنيين المعينين، وتغيير الوظائف وتصنيف الموظفين المدنيين المقابل للوظائف؛ نظام إنهاء الخدمة للموظفين المدنيين؛ مسؤوليات الوزارات والفروع والمحليات في إدارة الموظفين المدنيين تحت سلطة إدارتهم.
حيث تنص المادة 4 - طرق تعيين الموظفين العموميين على:
يتم إجراء امتحانات الخدمة المدنية في حالة التعيين في وظائف أخصائي أول ومن في حكمه، أخصائي ومن في حكمه، ضابط ومن في حكمه.
يتم إجراء التوظيف في الخدمة المدنية في حالة التوظيف لشغل وظائف في الحالات التالية: الأشخاص الذين يلتزمون بالعمل التطوعي لمدة 5 سنوات أو أكثر في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص؛ الأشخاص الذين يدرسون بموجب نظام التوظيف وفقًا لأحكام قانون التعليم، وبعد التخرج، يعملون في المنطقة التي تم إرسالهم للدراسة فيها؛ الخريجين المتميزين والموارد البشرية عالية الجودة وفقًا لأحكام القانون؛ التوظيف لشغل وظائف مصنفة كمتخصصين كبار وما يعادلهم، خبراء كبار.
المادة 19 - ترتيب الوظائف ورتب الموظفين المدنيين لمن يجتازون امتحان التوظيف ينص على ما يلي: يجب أن يكون ترتيب الوظائف لمن يجتازون الامتحان أو الاختيار في جهة توظيف الموظفين المدنيين متسقًا مع الوظائف المحددة في خطة التوظيف، مما يضمن التوافق بين المهام والصلاحيات الموكلة ومتطلبات الوظائف المعينة. يكون رئيس جهة توظيف الموظفين المدنيين مسؤولاً عن إسناد العمل وفقًا لمتطلبات الوظائف المعينة، وتدريب الموظفين المدنيين ومراقبتهم وتقييم أدائهم لواجباتهم ومسؤولياتهم. يقرر رئيس الجهة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين ترتيب الوظائف ورتب الموظفين المدنيين المقابلة للوظائف المعينة لمن يجتاز امتحان التوظيف المدني.
كما يحذف مشروع المرسوم بعض المحتويات في مجال توظيف الموظفين المدنيين واستخدامهم وإدارتهم؛ وفي الوقت نفسه، يعدل ويكمل بعض المحتويات: التوظيف؛ التعيين؛ يعدل ويكمل حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؛ يعدل لوائح تحديد سن التقاعد؛ يعدل ويكمل سلطة ومسؤولية الوزارات والفروع والمحليات في إدارة شؤون الموظفين المدنيين...
الموعد النهائي للتشاور العام هو من 3 يونيو إلى 12 يونيو 2025.
المصدر: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-nhan-dan-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-704412.html
تعليق (0)