ويخلق قانون رأس المال آلية تمكن هانوي من تنفيذ ترتيبات وتبسيط الجهاز بشكل فعال.

كينتيدوثي - وفقًا للأستاذة المشاركة، الدكتورة بوي ثي آن، تم تطبيق قانون العاصمة (المُعدّل)، مما يعني أن هانوي أصبحت تحت تصرفها سلطةً جديدة. وهذا شرطٌ أساسيٌّ لهانوي لتنفيذ ترتيبات وتبسيط الجهاز بفعالية وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية.

وفي حديثها لمراسلي صحيفة "إيكونوميك آند أوربان"، قالت الأستاذة المشاركة الدكتورة بوي ثي آن - المندوبة السابقة في الجمعية الوطنية، إن تنفيذ ثورة ترتيب وتبسيط الجهاز في نظام التنظيم السياسي وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية بالنسبة للعاصمة هانوي ليس مشكلة سهلة، وتتطلب حلولاً متزامنة وعزيمة عالية.

إن التوجيهات والمتطلبات اللازمة لتطبيق ثورة تبسيط وتبسيط الجهاز التي قدمها الأمين العام تو لام بالغة الأهمية في الوقت الراهن. في الواقع، ما تقييمكم لهذه المسألة؟

الأستاذة المساعدة الدكتورة بوي ثي آن: في الماضي، طالب الأمين العام تو لام بإجراء ثورة عاجلة في تنظيم وتبسيط جهاز النظام السياسي نحو "الرقي - التماسك - القوة - الفعالية - الكفاءة". وخاصةً في ظل الظروف الراهنة، يُعد هذا الأمر ضروريًا للغاية، خاصةً مع استعداد البلاد لدخول عصر جديد - عصر التنمية الوطنية. أعتقد أنه إذا أمكن تحقيق ذلك، فسيكون جيدًا جدًا، ولكن يجب أن يضمن تحقيق هدف الرقي والفعالية في آن واحد. في السابق، حددنا أيضًا متطلبات "الرقي" و"التماسك"، ولكننا لم نركز على متطلب "الفعالية والكفاءة"، ولكن في ظل الظروف الراهنة، يُعد "الرقي" و"الفعالية والكفاءة" عاملين متلازمين.

الأستاذ المشارك، الدكتور بوي ثي آن

إن تحديد هدف بناء جهاز رشيق ومتماسك وفعال وكفء يعني تقليص عدد الموظفين المناسبين، وليس فقط بشكل آلي. وكما قال الأمين العام تو لام، فإن تبسيط الجهاز يترافق مع تبسيط نظام الرواتب، وإعادة هيكلة الموظفين بكفاءات وقدرات تتناسب مع المهام الموكلة إليهم. ولا يعني التبسيط التقليص الآلي، بل التخلص من الوظائف غير الضرورية، وتقليل العمل غير الفعال، وبالتالي تركيز الموارد على المجالات الرئيسية، وعلى الأشخاص الجديرين والمناسبين حقًا.

العامل الحاسم دائمًا هو الأفراد، لذا فإن اختيار من يُوظف ومن يُحتفظ بهم هو الأهم. أما مسألة اختيار الموظفين المناسبين، وكيفية الاحتفاظ بهم وتعيينهم، فهي مسألة بالغة الصعوبة، لذا يتطلب حلها عزمًا كبيرًا.

وخاصة بالنسبة للعاصمة هانوي، ما هي برأيكم المتطلبات اللازمة لتنفيذ هذه الثورة؟

الأستاذة المساعدة الدكتورة بوي ثي آن: بالنسبة للعاصمة هانوي، فإن تطبيق ثورة تنظيم وتبسيط الجهاز السياسي، بالإضافة إلى المزايا والصعوبات المشتركة، مثل المحافظات والمدن في جميع أنحاء البلاد، يواجه أيضًا تحديات خاصة، خاصةً عندما تكون هانوي وحدة إدارية كبيرة، حيث يجب أن تكون متطلبات موظفي الخدمة المدنية أعلى أيضًا. لذلك، فإن تنظيم الجهاز بطريقة معقولة، ومعالجة جميع العوامل، وتحقيق الهدف الذي حددته اللجنة المركزية "تبسيط الجهاز، وتخفيض الرواتب، مع ضمان فعالية وكفاءة الجهاز"، ليس بالأمر الهيّن، بل يتطلب عزمًا كبيرًا.

وبحسب الأستاذة المساعدة الدكتورة بوي ثي آن، فإن تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، يتطلب تبسيط الجهاز في هانوي دراسة متأنية حتى يدرك الكوادر المكلفون بمسؤولية إدارة البلديات والأحياء الجديدة بوضوح أن الوحدات التي هم مسؤولون عنها سيكون لها نطاق أوسع وطبيعة أكثر تعقيدًا.

تُعدّ هانوي حاليًا مدينةً رائدةً في البلاد من حيث إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز. وهذا شرطٌ بالغ الأهمية للمدينة لمواصلة خارطة الطريق وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية، وذلك لتبسيط الجهاز وتقليصه مع ضمان تلبية المتطلبات، أي أن يكون الجهاز الجديد أفضل من القديم وأن يبدأ العمل فورًا؛ دون انقطاع العمل، أو ترك فجوات زمنية، أو ترك مساحات أو حقول شاغرة؛ أو التأثير على الأنشطة الاعتيادية للمجتمع والناس...

برأيي، في هذا الوقت، صدر قانون العاصمة 2024 وسيدخل حيز التنفيذ في المستقبل القريب، وهذا يعني أن العاصمة أعطيت "علمًا" آخر بين يديها، وهذا شرط مواتٍ لهانوي لمواصلة تنفيذ متطلبات إعادة الهيكلة وتبسيط الجهاز على النحو المطلوب من قبل اللجنة المركزية.

أصدرت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية مؤخرًا القرار رقم 1286/NQ-UBTVQH15 بتاريخ 14 نوفمبر 2024 بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية لمدينة هانوي في الفترة 2023-2025، والذي سيتم تنفيذه اعتبارًا من 1 يناير 2025. وهذا يتطلب من المدينة الاهتمام بالقضايا التي يجب معالجتها عند تنفيذ ثورة تبسيط الأجهزة، سيدتي؟

الأستاذة المشاركة، الدكتورة بوي ثي آن: نفذت هانوي إعادة هيكلة الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، وهي تتبع خارطة الطريق. برأيي، المسألة التي تستدعي الاهتمام هي أن على الكوادر المكلفة بإدارة الوحدات الإدارية الجديدة في البلديات والأحياء أن تدرك بوضوح أن الوحدات التي ستتولى مسؤوليتها ستكون أكبر حجمًا وأكثر تعقيدًا، وأن الفريق يجب أن يكون أكثر تنظيمًا. بالنظر إلى الوضع الحالي والمتطلبات المتزايدة، سنرى المسؤوليات عند تولي مهام جديدة.

هذه المرة، لإعادة هيكلة الجهاز خارطة طريق واضحة ومحددة، ومتطلبات وتطورات محددة. ولكن إذا أردنا للجهاز أن يكون فعالاً، أعتقد أنه يجب علينا أولاً مناقشة جميع الصعوبات مع من سيُكلَّف بمسؤوليات إدارية. قبل اتخاذ قرار قبول المهمة، يجب على هذا الشخص فهم الوضع الراهن فهماً كاملاً، وتوقع جميع التحديات التي ستواجهه عند تبسيط الجهاز، ومعرفة مدى قدرته على تحمل المسؤوليات الموكلة إليه، ثم قبول المهمة.

شكرًا لك!

المصدر: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-tao-co-che-de-ha-noi-trien-khai-hieu-qua-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html