راتب المعلم الجيد في المدرسة 10 مليون، وفي العمل 7 مليون
Báo Lao Động•20/11/2024
واقترح مندوب الجمعية الوطنية الحفاظ على النظام والسياسات، وأعطى مثالاً على راتب المعلم الجيد في المدرسة 10 ملايين دونج، ولكن عند عودته إلى المكتب أو القسم، يكون 7 ملايين دونج فقط.
اقترح النائب دو هوي خانه الحفاظ على نظام الرواتب وسياسته في تعبئة المعلمين. الصورة: فام ثانغ في صباح يوم 20 نوفمبر، ناقشت الجمعية الوطنية مشروع قانون المعلمين في القاعة. وقال المندوب دونج خاك ماي (وفد داك نونج) إن النقطة أ، البند 5، المادة 21 بشأن حجز الأنظمة والسياسات في نقل المعلمين تنص على: في حالة نقل المعلمين بين المؤسسات التعليمية العامة، إذا كانت الأنظمة والسياسات في المنصب القديم أعلى من الأنظمة والسياسات في المنصب الجديد، فيجب حجز أنظمة وسياسات المنصب القديم لمدة أقصاها 36 شهرًا. واقترح المندوب النظر في حجز أنظمة وسياسات المنصب القديم لمدة أقصاها 36 شهرًا، لأنه يجب أن يكون مشابهًا للسياسات المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين. يتمتع المعلمون بالفعل بالعديد من السياسات التفضيلية وفقًا لمشروع القانون الحالي. لذلك، اقترح المندوب حجز الأنظمة والسياسات لمدة 6 أشهر أو أكثر، ولكن ليس بحد أقصى 36 شهرًا. ينص مرسوم حكومي على بعض اللوائح المتعلقة بتخصيصات الكوادر الحالية وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. لذلك، ولضمان الاتساق في اللوائح، وضمان عدم تقنين اللوائح الصادرة عن الحكومة والوزارات والهيئات، اقترح المندوبون أن تحدد الحكومة هذا المحتوى بالتفصيل. وفيما يتعلق بسياسة رواتب وبدلات المعلمين، اتفق المندوبون بشدة على أن رواتب المعلمين تحتل المرتبة الأولى في سلم الرواتب الإدارية والمهنية ونظام الدرجات. وأكد المندوب أن "هذه اللائحة ستزيل الصعوبات التي يواجهها المعلمون وطبيعة المهنة الخاصة". واقترح المندوب أن يرتبط أعلى راتب في سلم الرواتب بجودة المعلمين. ونظرًا لأهمية نظام المعلمين ودوره الحاسم في تحسين جودة التعليم، فإنه ذو أهمية حاسمة في تطوير موارد بشرية عالية الجودة والتنمية البشرية لتلبية متطلبات التصنيع والتحديث والتكامل الدولي. ووفقًا للمندوب، في الماضي القريب، كان غالبية المعلمين يتمتعون بمؤهلات وقدرات أخلاقية وصفات جيدة جدًا، ولكن لا يزال هناك بعض المعلمين، بمن فيهم أعضاء هيئة التدريس، الذين ينتهكون أخلاقيات المهنة، مما يتسبب في حدوث قصص مؤسفة يجب معالجتها. ولذلك أكد المندوب أنه إلى جانب تطبيق سياسة الرواتب المحددة، فإنه في عملية تطبيق القانون لا بد من وجود لوائح لتحسين جودة الكادر التعليمي. مندوب دونغ خاك ماي. الصورة: فام ثانج في نقاش حول محتوى حشد المعلمين في المؤسسات التعليمية العامة، يأمل المندوب دو هوي خانه (وفد دونغ ناي ) أن تُحافظ هذه الحالات على نفس بدل الأقدمية للمعلمين. وأوضح المندوب أننا نستقطب الكفاءات، وعند حشد هؤلاء الأشخاص للعمل في الهيئات المهنية كمديرين، غالبًا ما يكونون معلمين متميزين يعملون في المدارس. وأضاف: "عندما لا نوفر وظيفة تتناسب مع العمل في الهيئات المهنية، يجب علينا حمايتهم وجذبهم للعمل. ففي الواقع، لا تتجاوز علاوة المديرين أو المعلمين العاملين في الإدارات المهنية بوزارة التعليم أو وزارة التعليم 25%. وفي الوقت نفسه، سيخسرون بدل التدريس بنسبة 30-35%، بالإضافة إلى بدل الأقدمية". وضرب المندوب مثالًا بمعلم جيد راتبه 10 ملايين دونج في المدرسة، وعندما يعود إلى العمل، لا يتقاضى سوى 7 ملايين دونج. وخلف هؤلاء المعلمين عائلاتٌ يجب رعايتها، ورواتب أقل. لذا، لا يعود المعلمون الجيدون، وإذا لم يعودوا، فلن يتمكنوا من استقطاب أشخاص أكفاء. وفي الوقت نفسه، لا يمكننا استقطاب طالب جديد للقيام بهذه المهمة.
تعليق (0)