رواتب قادة المؤسسات الحكومية قد تصل إلى 320 مليون دونج شهريًا

(دان تري) - وفقًا للوائح الجديدة الخاصة برواتب قادة الشركات المملوكة للدولة، فإن الراتب الأساسي لقادة الشركات يتراوح من 30 إلى 80 مليون دونج شهريًا.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 248 الذي ينظم أنظمة الرواتب والأجور والمكافآت لممثلي المالكين المباشرين وممثلي رأس مال الدولة والمراقبين في الشركات المملوكة للدولة.

يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 سبتمبر. وبناءً عليه، يتم تحديد الحد الأقصى لمستويات الرواتب والأجور وفقًا لمناصب رئيس مجلس الإدارة وعضو مجلس الإدارة وعضو مجلس الأعضاء ورئيس مجلس الرقابة والمراقب المالي، محسوبة على أساس متوسط ​​شهري ومرتبطة بأهداف الإنتاج والأعمال السنوية.

يتم تطبيق الراتب الأساسي من 30 إلى 80 مليون دونج / شهر اعتمادًا على المناصب وحجم العمل.

لائحة تحديد مستويات الرواتب الأساسية لرؤساء المؤسسات الحكومية (صورة من المرسوم رقم 248)

وتنص المادة 248 على أن الحد الأقصى لرواتب أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين الماليين المتفرغين يتم تحديده على أساس الراتب الأساسي المذكور أعلاه والأرباح المحققة للمنشأة.

تحديدًا، إذا حققت المنشأة ربحًا ولم يكن الربح المحقق أقل من الخطة، يكون الحد الأقصى للراتب مساويًا لضعف الراتب الأساسي. إذا تجاوز الربح المحقق الخطة، يُتبع المبدأ التالي: يُحتسب 1% من الربح الذي يتجاوز الخطة، ويُضاف 2% من الراتب، على ألا يتجاوز 20% من الراتب المحسوب على أساس ضعف الراتب الأساسي.

في حالة أن الربح المحقق أقل من الخطة، يتم حساب الحد الأقصى للراتب بضرب 80% في 2 ضعف الراتب الأساسي وضربه في نسبة الربح المحقق إلى الربح المخطط له، ولكن لا يقل عن 80% من الراتب الأساسي.

بالنسبة للمؤسسات غير الربحية، يُحدد الحد الأقصى للراتب بنسبة 70% من الراتب الأساسي. أما بالنسبة للمؤسسات الخاسرة أو التي تُحقق خسائر، فيُحدد الحد الأقصى للراتب بنسبة 50% من الراتب الأساسي.

على وجه الخصوص، في الشركات التي تحقق أرباحًا تزيد بمقدار 2-4 أضعاف عن الحد الأدنى المستهدف للربح، يحق لرؤسائها الحصول على راتب أقصى يعادل 2.5 إلى 4 أضعاف الراتب الأساسي. وبالتالي، يمكن أن يحصل رئيس مجلس الإدارة أو رئيس مجلس الإدارة في شركات المجموعة 1 على راتب أقصى يبلغ حوالي 320 مليون دونج شهريًا.

كما يتم تحديد مكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين الماليين في صندوق المكافآت المخصوم من صندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون إدارة واستثمار رأس مال الدولة في المؤسسات، ولوائح الحكومة بشأن إدارة واستثمار رأس مال الدولة في المؤسسات، ولوائح مكافآت المؤسسات.

لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للمكافأة السنوية النوعية عدد أشهر راتب المنشأة المخصومة لتأسيس صندوق المكافآت والرعاية مضروباً في نسبة التخصيص بين صندوق المكافآت وصندوق الرعاية وفقاً لأنظمة أو لوائح المنشأة مضروباً في متوسط ​​الراتب الشهري.

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm