(الصورة: PV/فيتنام+)
أعلن نائب وزير الداخلية ورئيس المجلس الوطني للأجور نجوين مانه كونغ، عن نتائج التصويت على الموافقة على خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026، وقال إن 13 من أصل 16 عضوًا في المجلس (امتنع 3 أعضاء عن التصويت) صوتوا لصالح خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026.
"بعد أن تبادلت الأطراف الثلاثة الآراء وناقشت، وطرحت الأطراف العديد من الافتراضات والمواقف، وخاصة العوامل المتعلقة بعملية التنمية الاقتصادية في البلاد، وافق أعضاء المجلس بشدة على خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2٪ في عام 2026، مع تحديد تاريخ الزيادة في 1 يناير 2026،" قال السيد نجوين مانه كونغ.
وقدر رئيس المجلس الوطني للأجور أن هذا المعدل جيد ومناسب للمرحلة الحالية من التنمية الاقتصادية للبلاد نحو عصر النمو الوطني والنمو الاقتصادي بنسبة 8% حسب سياسة الحزب هذا العام والأعوام المقبلة سيحقق أرقاماً مزدوجة.
تم "الانتهاء" من خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026 من قبل المجلس الوطني للأجور وتم تقديمها إلى الحكومة كزيادة متوسطة بنسبة 7.2٪، بزيادة متوسطة قدرها 300 ألف دونج شهريًا مقارنة بعام 2025.
على وجه التحديد، ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من 4.96 مليون دونج شهريًا إلى 5.31 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 350 ألف دونج، بنسبة 7.1٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية من 4.41 مليون دونج شهريًا إلى 4.73 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 320 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة من 3.86 مليون دونج شهريًا إلى 4.14 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الرابعة من 3.45 مليون دونج شهريًا إلى 3.7 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف دونج، بنسبة 7.2٪).
وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية
المصدر: https://baothanhhoa.vn/luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-cao-nhat-350-000-dong-thang-254585.htm
تعليق (0)