تم تكريم شركة مانوليف فيتنام للمرة السادسة على التوالي كأفضل مكان عمل في آسيا

تم التصويت لشركة Manulife Vietnam مؤخرًا كـ "أفضل الشركات للعمل بها في آسيا 2024" من قبل مجلة HR Asia، مما يمثل المرة السادسة على التوالي التي يتم فيها تكريم شركة التأمين هذه بالجائزة الأكثر شهرة في مجال الموارد البشرية.

"أفضل الشركات للعمل بها في آسيا" هي جائزة سنوية تنظمها مجلة HR Asia في 16 دولة آسيوية، لتكريم الشركات التي تتمتع بسياسات موارد بشرية متميزة وثقافة مؤسسية وأفضل بيئة عمل في المنطقة. وفي السوق الفيتنامية، أجرت شركة HR Asia هذا العام استطلاعًا شمل أكثر من 53250 موظفًا من أكثر من 700 شركة لاختيار 130 شركة في العديد من المجالات المختلفة. علق السيد ويليام نج، رئيس تحرير مجلة HR Asia ورئيس لجنة تحكيم جوائز HR Asia، قائلاً: " لا تقتصر مانولايف فيتنام على استيفاء المعايير الصارمة في أبحاثنا واستطلاعاتنا المستقلة فحسب، بل تُحدّث وتُطوّر باستمرار سياساتها المتعلقة بالموارد البشرية، وتُطبّق مبادرات جديدة لتطويرها سنويًا. وتُعدّ استراتيجية الموارد البشرية الفعّالة أحد الأسباب التي تُساعد مانولايف على الحفاظ على مكانتها في السوق الفيتنامية على مرّ السنين".

حصل السيد تون ثات آنه فو، نائب المدير العام لقسم الموارد البشرية في شركة مانولايف فيتنام، على الجائزة من ممثل جوائز الموارد البشرية الآسيوية.

تحت شعار "الاختيار الأمثل لجيل Z - دخول عصر جديد مع جيل Z"، تسلط جائزة هذا العام الضوء على أهمية جيل Z - القوة العاملة الديناميكية والمبتكرة والمبدعة التي تشكل حاليًا حوالي 25% من القوى العاملة في البلاد. تفخر شركة مانولايف فيتنام بالتقدير الذي حظيت به جهودها في خلق بيئة عمل شاملة للأجيال المتنوعة، بما في ذلك الجيل Z. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك برنامج مانولايف للقادة المستقبليين 2024، الذي اجتذب 1200 مرشح من الجيل Z للتقديم، مع الوصول إلى أكثر من 10000 طالب في جميع أنحاء البلاد والتواصل معهم. مع الأخذ في الاعتبار الثقافة كقوة تنافسية، تسعى شركة Manulife Vietnam باستمرار إلى بناء ورعاية بيئة عمل موجهة نحو القيم الأساسية بما في ذلك: الملكية - الإبداع - التركيز على العملاء. قال السيد تون ثات آنه فو، نائب المدير العام للموارد البشرية في مانولايف فيتنام : "في مجال يُركّز على الإنسانية كالتأمين، يُعدّ الموظفون العامل الأساسي للنجاح. في مانولايف، نُقدّر كل فرد ونُعطي الأولوية للتنمية البشرية. بالإضافة إلى تهيئة بيئة عمل احترافية وسياسات رعاية اجتماعية جاذبة، تُشجّع الشركة موظفيها دائمًا على تحمّل مسؤولية عملهم، وابتكار أفكار جديدة، والمساهمة في رحلة خدمة العملاء. فبمجرد أن يتطور كل فرد بشكل جيد، ستتطور الشركة بشكل جيد ."

تعد شركة مانولايف فيتنام واحدة من الشركات التي تتمتع بسياسات الرعاية الاجتماعية الأكثر جاذبية اليوم.

في العام الماضي، نفذت شركة مانولايف فيتنام سلسلة من الأنشطة مثل برنامج "دردشة القهوة مع فني الطوارئ الطبية"، ومنتديات "منتدى الزملاء العالمي"، و"التواصل القيادي الفصلي"، و"أسهل. أفضل. أسرع"، و"شاي ما بعد الظهيرة من DEI"... مما ساعد الموظفين على التفاعل مباشرة مع الإدارة، بالإضافة إلى التواصل وتبادل الأفكار مع الزملاء في جميع أنحاء العالم... إلى جانب ذلك، نفذت مانولايف أيضًا العديد من البرامج لمساعدة الموظفين على تطوير أنفسهم بشكل استباقي مثل: "أنا أفضل" - سلسلة من أنشطة الرعاية الصحية، وأسبوع التعلم المتواصل، وبرنامج "الجمعة الممتلئة" - كل يوم جمعة من الشهر لإعادة الشحن؛ تكرم جائزة "ManPower Learning Star" الأفراد الذين لديهم أكبر عدد من ساعات التعلم في عام واحد... وباعتبارها أكبر شركة تأمين أجنبية في سوق التأمين على الحياة، تعتبر Manulife Vietnam جهة توظيف رائدة في قطاع التأمين بسياسة موارد بشرية جذابة وجذابة. تعمل الشركة مع أكثر من 1000 موظف، إلى جانب فريق من الاستشاريين المحترفين في قناة الوكيل وقناة الشركاء المصرفيين. في الوقت الحالي، تخدم شركة Manulife Vietnam ما يقرب من 1.5 مليون عميل من خلال شبكة مكاتب حديثة منتشرة في جميع أنحاء البلاد.

المصدر: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html