بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لعام الحصان في عام 2026، واصلت الشركة تخصيص جزء من صندوق الرعاية الاجتماعية الخاص بها لرعاية موظفيها، وبالتنسيق مع السلطات والمنظمات المحلية، تبرعت بـ 1300 طرد هدايا لمساعدة الأسر الفقيرة والمحتاجة في المحافظة. يُسهم هذا في نشر روح التكافل والتضامن، ويُجسد مسؤولية الشركة الاجتماعية.
أكد السيد فو فان لوك، المدير العام لشركة تان نغوك لوك المحدودة، قائلاً: "أعتبر موظفينا دائماً أثمن ما نملك. ونحن ندرك أن كل موظف، بعد عام من العمل الجاد، يستحق عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) دافئة ومزدهرة. وفي عام 2025، ورغم التقلبات الاقتصادية ، ستضمن الشركة صرف مكافأة الشهر الثالث عشر للموظفين، وستنظم برنامج "رحلة لم الشمل بالحافلة"، حيث ستوفر تذاكر الحافلات والقطارات بالكامل للموظفين المقيمين بعيداً للعودة إلى ديارهم في عيد رأس السنة الفيتنامية. إضافة إلى ذلك، سيتم توزيع حقائب هدايا خاصة بالعيد؛ سيحصل كل موظف على هدية، لا تقتصر قيمتها على الجانب المادي فحسب، بل تعكس أيضاً تقدير مجلس الإدارة."
بالنسبة للمجتمع، وحفاظاً على تقليد "مساعدة المحتاجين"، خلال السنة القمرية الجديدة للحصان في عام 2026، من خلال حملة "تواصل الربيع - مشاركة تيت"، قامت الشركة بالتنسيق مع السلطات المحلية للتبرع بأكثر من 1300 طرد هدايا (بما في ذلك السلع الأساسية والنقود) للأسر المحتاجة وكبار السن الذين يعيشون بمفردهم والأطفال الأيتام.
في عام 2025، بالإضافة إلى رعاية الموظفين والمحتاجين خلال رأس السنة القمرية، ستنفذ الشركة العديد من برامج الرعاية الاجتماعية العملية والهادفة، مثل: المشاركة في دعم صندوق الفقراء وصندوق الامتنان؛ ودعم المتضررين من الكوارث الطبيعية والفيضانات. علاوة على ذلك، ستركز الشركة على تعزيز التعليم، وتقديم منح دراسية للطلاب المحتاجين؛ والتنسيق مع السلطات المحلية لتنظيم زيارات وفعاليات لتقديم الهدايا لأسر المحاربين القدامى والجنود الجرحى والشهداء في الأعياد والمناسبات.
أوضح السيد فو فان لوك أن هذا ليس مجرد مسؤولية اجتماعية للشركة، بل يعكس أيضاً روح الدعم المتبادل والتعاطف والمشاركة مع المجتمع التي لطالما اعتزت بها الشركة وعززتها. فالشركة لا تنظر إلى هذه المبادرات على أنها نفقات، بل استثمارات في بناء الثقة. فعندما يتطور المجتمع بشكل مستدام، ستتوفر للشركة بيئة مثالية للنمو والازدهار.
وفي معرض حديثه عن تنفيذ أنشطة الرعاية الاجتماعية، صرّح السيد فو فان لوك قائلاً: "إنها ليست مجرد مسؤولية، بل هي جزء لا يتجزأ من استراتيجية التنمية المستدامة للشركة. فنحن نؤمن بأن نمو أي شركة يعتمد على دعم موظفيها، ومساندة الحكومة، وثقة المجتمع المحلي. لذا، فإن تنفيذ أنشطة الرعاية الاجتماعية بفعالية يُعدّ وسيلةً للشركة للتعبير عن امتنانها والمساهمة في خدمة المجتمع."
بحسب السيد فو فان لوك، لا يذهب الموظفون إلى العمل من أجل الراتب فحسب، بل بدافع الفخر. فعندما يرون الشركة تهتم بالفقراء والمجتمع، يشعرون بالفخر بمكان عملهم، مما يخلق ولاءً كبيرًا. الموظف الذي يشعر بالأمان على حياته الأسرية (بتوفير الرعاية له خلال عيد رأس السنة الفيتنامية، والتأمين الصحي، والمزايا الجيدة) سيعمل بتفانٍ مضاعف. هذا هو الحل الأمثل اقتصاديًا والذي لا يمكن لأي آلة أن تحل محله.
في الوقت نفسه، تشارك الشركة بنشاط في التنمية المحلية. وتساهم برامجها للرعاية الاجتماعية في تخفيف الصعوبات، وتحسين حياة الناس، ودعم الفئات الضعيفة، والمساهمة في الاستقرار والتنمية الشاملة. وعندما تتطور منطقة ما بشكل مستدام، تصبح بيئة الاستثمار والأعمال أكثر ملاءمة، مما يهيئ الظروف للشركات لتوسيع نطاق عملياتها.
على مدار الفترة الماضية، عززت شركة تان نغوك لوك المحدودة مكانتها كعلامة تجارية للنزاهة من خلال أنشطتها في مجال الرعاية الاجتماعية، مما ساعدها على كسب ثقة شركائها وعملائها. فهم يدركون أنهم يتعاملون مع مؤسسة أخلاقية ومسؤولة.
لا تنفصل الشركة عن التنمية المحلية؛ إذ تُسهم برامجها للرعاية الاجتماعية في تخفيف الصعوبات، وتحسين حياة الناس، ودعم الفئات الأكثر ضعفاً، والمساهمة في الاستقرار والتنمية الشاملة. وعندما تتطور المنطقة بشكل مستدام، تصبح بيئة الاستثمار والأعمال أكثر ملاءمة، مما يُهيئ الظروف للشركات لتوسيع نطاق عملياتها.
"لطالما آمنت بأن نجاح أي عمل تجاري يجب أن يرتبط بالمسؤولية الاجتماعية. فالعمل التجاري الذي يتطور بتناغم بين المصالح الاقتصادية ومصالح المجتمع هو وحده القادر على تحقيق نمو مستدام طويل الأجل"، هذا ما صرح به السيد فو فان لوك.
المصدر: https://baotayninh.vn/minh-co-tet-ba-con-cung-co-tet-139170.html
تعليق (0)