AEON Vietnam - مكان عمل "يُغذّي السعادة"

وفقًا لتقرير Anphabe حول القوى العاملة السعيدة، تُصنّف شركة AEON Vietnam ضمن أفضل 100 شركة من حيث القوى العاملة السعيدة لعام 2023. وقد حققت الشركة درجة ممتازة في فرص التطوير، حيث يشعر ما يقرب من 80% من موظفيها بالسعادة في العمل، وهي نسبة أعلى من متوسط ​​قطاع التجزئة (66%) والسوق ككل (75%). والجدير بالذكر أن 68% من الموظفين لا ينوون تغيير وظائفهم رغم توافر فرصة الحصول على راتب أعلى.

في حفل توزيع جوائز الموارد البشرية الآسيوية لعام ٢٠٢٤، حازت شركة AEON Vietnam مؤخرًا على تكريمين ضمن فئتي "أفضل بيئة عمل في آسيا لعام ٢٠٢٤" و"الشركة ذات سياسة التنوع والمساواة والشمول الأكثر تميزًا". وتُعدّ هذه النتائج دليلاً على نجاح AEON Vietnam في بناء بيئة عمل سعيدة وفقًا لثلاث قيم أساسية: التنمية الفردية المستدامة، وثقافة العمل المستدامة، والمؤسسة المستدامة.

ايون 1.jpg
تحتل شركة Aeon Vietnam مكانة رائدة بين أفضل أماكن العمل في آسيا لمدة 6 سنوات متتالية

بيئة عمل للموظفين السعداء

في شركة أيون فيتنام، تتاح للموظفين فرصٌ عديدة للتطوير واستكشاف إمكاناتهم باستمرار. السيد نجوين ثانه هاي - رئيس قسم الأزياء وملابس الأطفال في شركة جي إم إس هيو، عمل لمدة عشر سنوات تقريبًا، وشغل مناصب مختلفة، منها: أمين الصندوق (قسم العمليات)، وقسم الموارد البشرية (قسم المكاتب). وحاليًا، يواصل السيد هاي العمل في قسم المبيعات (قسم العمليات) ويشغل منصب رئيس القسم.

تحدث عن دعم الشركة خلال الأوقات الصعبة الأولى، قائلاً: "أنا ممتن للغاية لشركة AEON Vietnam التي هيأت لي الظروف المناسبة للمشاركة في العديد من دورات بناء القدرات، مثل: تطوير مهارات القيادة، والتدريب، والتعلم العملي... ومؤخرًا، شاركت في برنامج المتدرب الرابع في قطاع التجزئة. وفي الوقت نفسه، دعمني فريق AEON أيضًا لأتطور يومًا بعد يوم."

تلتزم شركة AEON Vietnam حاليًا بمرافقة ما يقرب من 6000 موظف على مستوى البلاد في رحلتهم لإطلاق العنان لإمكاناتهم وتطوير مسارات مهنية مستدامة.

AEON 2.jpg
السيد نجوين ثانه هاي - رئيس قسم الأزياء والأطفال في GMS Hue يتحدث عن رحلته في اكتشاف الذات المستمر في AEON Vietnam

هناك ثلاثة عوامل مهمة حددتها شركة AEON Vietnam لتعزيز بيئة عمل سعيدة.

توسيع فرص التطوير المهني للموظفين

بفضل استراتيجية التوسع التي تنتهجها الشركة، يحظى الموظفون الشباب في شركة AEON Vietnam بفرصٍ عديدة للتطور، وهم مصممون على اتباع مسارٍ تطويريٍّ في المجالات التالية: التخصصية والمهنية. وفي الوقت نفسه، يتلقون تدريبًا احترافيًا من خلال التعلم الإلكتروني، والدورات الجماعية المفتوحة عبر الإنترنت (MOOCs)، والتدريب الداخلي والدولي، وسياسة رعاية دراسية بنسبة 50%.

ايون 3.jpg
ترافق شركة AEON Vietnam موظفيها في تطوير مسارات مهنية رائعة

ثقافة عمل متوازنة وسعيدة

في AEON Vietnam، يتم التأكيد على ثقافة التدريب من خلال أنشطة مثل تدريب المهنة/التدريب الفردي والندوات المهنية، مما يساعد على بناء بيئة عمل متماسكة.

قال ثين آن، أخصائي تطوير المواهب: "في أيون فيتنام، أكتشف إمكانياتي من خلال ثقافة التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تساعدني برامج التطوير الاستراتيجي للمواهب والتطوير المهني على تطوير الوعي الذاتي لفهم نقاط قوتي."

علاوةً على ذلك، أكد ثين آن: "القيادة منفتحة جدًا على الاتجاهات الجديدة والأنشطة الرائدة. أنا حر في مشاركة أفكاري والحصول على الدعم المعنوي. لذلك، فإنّ الموظفين وثقافة العمل هما أكثر ما يثير إعجابي."

ايون 4.jpg
ثين آن - أخصائي تطوير المواهب - الجيل Z سعيد بالعمل في AEON Vietnam

تهتم شركة AEON Vietnam أيضًا بالصحة البدنية والعقلية لموظفيها من خلال سياسات العمل المرنة وحزم التأمين المحسنة والأنشطة مثل AEON Ekiden ويوم غرس الأشجار ويوم التنظيف.

بناء الثقة في تطوير الأعمال

بخبرة تزيد عن عشر سنوات في فيتنام، دأبت الشركة على ربط أنشطتها التجارية بتنمية المجتمع من خلال ثلاثة جوانب: البيئة، والمجتمع، والاقتصاد . وانطلاقًا من مكانة فيتنام كسوق استثماري طويل الأجل، ستواصل AEON تعزيز حضورها القوي هناك، مما يُسهم في ترسيخ إيمان موظفيها بالتنمية المستدامة.

ايون 5.jpg
تنظم منظمة AEON Vietnam أنشطة التنمية المستدامة بشكل منتظم.

وأكد ممثل العلامة التجارية أن شركة AEON Vietnam تسعى دائمًا إلى توفير مكان عمل سعيد ومستدام بما يتماشى مع رسالة "رعاية الصفات الفردية - مهنة متألقة".

لمزيد من المعلومات حول AEON Vietnam، قم بزيارة: corp.aeon.com.vn أو إذا كنت مهتمًا بوظائف التوظيف، قم بزيارة صفحة المعجبين: https://www.facebook.com/growwithaeon

بيتش داو