يجب أن تكون أحلام الجيل الحالي أكبر من أحلام الأجيال السابقة.
في 28 أغسطس، وبمناسبة الذكرى التاسعة والسبعين لتأسيس صناعة المعلومات والاتصالات، عقد وزير المعلومات والاتصالات، نجوين مانه هونغ، جلسة نقاش وتبادل آراء مع جميع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والعاملين في 34 هيئة ووحدة تابعة للوزارة، حول موضوع: صناعة المعلومات والاتصالات: التحديات والفرص في العصر الرقمي. وهذه ليست المرة الأولى التي يتحدث فيها رئيس القطاع ويجيب على استفسارات العاملين فيه، ولكن هذه المرة شهدت حضورًا كبيرًا.
وعُقدت جلسة التبادل في 11 موقعًا عبر الإنترنت في 3 مناطق في هانوي ودا نانغ ومدينة هوشي منه، وشارك فيها أيضًا نواب وزيري الإعلام والاتصالات فان تام، ونغوين هوي دونغ، ونغوين ثانه لام، وبوي هوانغ فونغ.
افتتح الوزير نجوين مانه هونغ محاضرته بالتراث العريق للقطاع، قائلاً إن الكلمات العشر الذهبية " الولاء - الشجاعة - التفاني - الإبداع - اللطف" ورثتها هذه الصناعة، وهي تُجسد هويتها ووزارة المعلومات والاتصالات. هذه الكلمات العشر الذهبية تركتها الأجيال السابقة، وعلى الجيل الحالي فهمها وتطبيقها في الحياة والعمل. وأكد الوزير نجوين مانه هونغ قائلاً: "إن المنظمة التي لا ترث جذورها تُشبه فقدان جذورها".
ومع ذلك، ووفقًا لتحليل رئيس وزارة الإعلام والاتصالات، تأثرت الأجيال السابقة برؤية الكلمات الذهبية العشر التقليدية للصناعة، ولكن لكي يحافظ الجيل الحالي على استمرارية هذا التراث التاريخي، يجب إحياء هذه الكلمات الذهبية العشر، مع دلالات جديدة تناسب العصر الحالي. ومن هذا المنطلق، كرّس الوزير نغوين مانه هونغ وقتًا طويلًا في المحاضرة لشرح الدلالات الجديدة، ومظاهر كل صفة من الصفات، وهي "الولاء"، و"الشجاعة"، و"التفاني"، و"الإبداع"، و"الولاء"، المرتبطة بالواقع الحالي، مع أمثلة محددة من مواقف وقصص في وكالات ووحدات الوزارة.
وفي الوقت نفسه، شرح الوزير نجوين مانه هونغ مرة أخرى بشكل شامل محتوى والقيم الأساسية في الشعار الحالي لوزارة المعلومات والاتصالات، وهو: "إعطاء المثال - الانضباط - التركيز - الاختراق" ، على أمل أن يفهمه جميع الكوادر والموظفين والعمال في الوزارة والصناعة ويطبقونه في الحياة اليومية.
وباستعراض الإنجازات البارزة للأجيال السابقة في الابتكار الأول، ذكرت وزارة الإعلام والاتصالات المتطلبات: مع وجود ظروف أفضل، يجب أن تكون أحلام الجيل الحالي أكبر من الجيل السابق؛ ويجب أن يكون الجيل القادم أفضل من الجيل السابق حتى تتطور الصناعة والبلاد.
في الواقع، ورث الجيل الحالي تقاليد الصناعة وأحدث تطورات جديدة، وحقق العديد من الإنجازات الجديدة، بشكل نموذجي: من حيث جاء الأجانب للاستثمار في الاتصالات، امتدت فيتنام، واستثمرت في تقديم خدمات الاتصالات في العديد من البلدان حول العالم؛ من شراء المعدات الأجنبية للاستخدام، تحقق فيتنام حلم بناء شبكة بمعدات تم إنتاجها في فيتنام؛ 1500 شركة للتكنولوجيا الرقمية لديها إيرادات من السوق الدولية تصل إلى 10 مليارات دولار... ساهمت هذه التغييرات الأساسية في التطور الأقوى للصناعة والبلد مقارنة بالفترة السابقة؛ في الوقت نفسه، الحفاظ على التدفق المستمر في تاريخ كونها دائمًا رائدة وقائدة للصناعة.
إذا كنت شغوفًا بعملك، فلن تشعر بالضغط.
إلى جانب تمنياته بأن يواصل فريق عمل الوزارة التمسك بالتقاليد، وتوارث الماضي للمضي قدمًا وفتح مستقبل جديد، أكد الوزير نجوين مانه هونغ أيضًا: إن الصناعة ووزارة المعلومات والاتصالات لها دور مهم حاليًا، مع مهمة كونها الأجنحة التي يمكن لفيتنام أن تحلق بها لتصبح دولة قوية ومزدهرة، لتصبح دولة متقدمة بحلول عام 2045. ونصح الوزير نجوين مانه هونغ قائلاً: "المهمة أكبر، يجب أن نبذل جهدًا أكبر!".
كما شارك رئيس قطاع المعلومات والاتصالات حماسه وصراحته بشأن اتجاه بعض مهام الوزارة في الفترة الحالية مثل تدوير الموظفين، ومرحلتين في التحول الرقمي للوحدات، وتقليل عبء العمل على العاملين من خلال الاستثمار في الأدوات الرقمية، والمساعدين الافتراضيين، وإيجاد نهج جديدة عند مواجهة الصعوبات، والموقف في العمل...
وبالتحديد، من النتائج الإيجابية لتناوب وإعارة كوادر وزارة الإعلام والاتصالات إلى المحليات والوزارات والفروع خلال السنوات الخمس الماضية، أشار الوزير إلى أن: تناوب الكوادر يُنشئ منظمةً سليمةً وحيويةً، ويساعد الكوادر على أن يكونوا أكثر نضجًا، وأن يمتلكوا وعيًا جديدًا، وأن يعملوا بشكل أفضل. ووفقًا للوزير، ولضمان وجود كوادر كافية وتحسين جودتها، طرحت وزارة الإعلام والاتصالات مؤخرًا فكرة ربط كوادرها بكوادر الدولة بأكملها، وربط كوادر الوزارة بوحدات الخدمة العامة والمؤسسات في القطاع.
أكد الوزير نجوين مانه هونغ أن تخفيف أعباء العمل على العاملين مسؤولية القادة، وقال إن وزارة المعلومات والاتصالات تعمل على تطوير مساعد افتراضي لدعم المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية، وبناء نظام إبلاغ إلكتروني لتقليل عدد التقارير المرسلة إلى الوزارة عشر مرات سنويًا. وأكد رئيس قطاع المعلومات والاتصالات: "يجب على الهيئات والوحدات في الوزارة الاستثمار في التكنولوجيا، وتطوير الأدوات، وتطوير أنظمة المعرفة، حتى يتمكن موظفو الوحدة من العمل بجهد أقل وبسعادة وحماس".
أشار الوزير نجوين مانه هونغ إلى ضرورة استلهام العاملين من مزايا العمل في الجهات الحكومية ليعملوا بسعادة وشغف. فعندما يكونون متحمسين ونشيطين، لن يشعروا بضغط العمل. أما إذا كانوا متحمسين لكنهم لا يجدون حلاً ويواجهون صعوبة في إنجازه، فيمكنهم طلب حلول من قادتهم لتسهيل المهام الصعبة.
خلال المحادثة، أجاب الوزير نجوين مان هونغ أيضًا على مخاوف وقلق الموظفين: كيفية خلق الثقافة في المنظمة، وكيفية جعل المنظمة ممتازة، وما إذا كان ينبغي الثقة بالمساعدين الافتراضيين، و"مدة حياة" التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المالية، وكيف ستتغير مهنة التدريس في سياق تطوير الذكاء الاصطناعي، وكيفية تقييم الطلاب عند السماح لهم باستخدام الذكاء الاصطناعي...
في ختام النقاش، أعرب رئيس قطاع المعلومات والاتصالات عن أمله في أن يتحد موظفو الوزارة ويتعاونوا على أداء مهام وحداتهم على أكمل وجه، وأن يتحلوا بالشغف والمتعة في عملهم. وعلى قادة وحدات الوزارة تهيئة بيئة عمل تجعل الوزارة بمثابة البيت الثاني للموظفين.
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/uoc-mo-cua-the-he-hien-tai-phai-lon-hon-the-he-truoc-2316463.html
تعليق (0)