يجب أن تكون أحلام الجيل الحالي أكبر من أحلام الأجيال السابقة.
في 28 أغسطس، وبمناسبة الذكرى التاسعة والسبعين لتأسيس صناعة المعلومات والاتصالات، عقد وزير المعلومات والاتصالات، نجوين مانه هونغ، جلسة نقاش وتبادل آراء مع جميع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والعاملين في 34 هيئة ووحدة تابعة للوزارة، حول موضوع: صناعة المعلومات والاتصالات: التحديات والفرص في العصر الرقمي. وهذه ليست المرة الأولى التي يتحدث فيها رئيس القطاع ويجيب على استفسارات العاملين في هذا القطاع، ولكن هذه المرة كان الحضور الأكبر.
عُقدت جلسة التبادل في 11 موقعًا عبر الإنترنت في 3 مناطق: هانوي ، دا نانغ، ومدينة هوشي منه، وشارك فيها أيضًا نواب وزير الإعلام والاتصالات فان تام، نجوين هوي دونج، نجوين ثانه لام، وبوي هوانج فونج.
افتتح الوزير نجوين مانه هونغ محاضرته بالتراث العريق للقطاع، وقال إن الكلمات العشر الذهبية " الولاء - الشجاعة - التفاني - الإبداع - التعاطف" نبعت من ممارسات القطاع، وهي تُشكل هوية القطاع ووزارة المعلومات والاتصالات. هذه الكلمات العشر الذهبية ورثتها الأجيال السابقة، وعلى الجيل الحالي فهمها وتطبيقها في حياتهم العملية. وأكد الوزير نجوين مانه هونغ أن "المنظمة التي لا ترث جذورها تُشبه فقدان جذورها".
ومع ذلك، ووفقًا لتحليل رئيس وزارة الإعلام والاتصالات، تأثرت الأجيال السابقة برؤية الكلمات الذهبية العشر التقليدية للصناعة، أما بالنسبة للجيل الحالي، وللحفاظ على استمرارية تدفق التاريخ التقليدي، فيجب إحياء هذه الكلمات الذهبية العشر، مع دلالات جديدة تناسب العصر الحالي. ومن هذا المنطلق، أمضى الوزير نجوين مانه هونغ وقتًا طويلًا في الحديث يشرح الدلالات الجديدة، ومظاهر كل صفة من الصفات، وهي "الولاء"، و"الشجاعة"، و"التفاني"، و"الإبداع"، و"الولاء"، المرتبطة بالواقع الحالي، مع أمثلة محددة من مواقف وقصص في الوكالات والوحدات التابعة للوزارة.
وفي الوقت نفسه، شرح الوزير نجوين مانه هونغ مرة أخرى بشكل شامل محتوى والقيم الأساسية في الشعار الحالي لوزارة المعلومات والاتصالات، وهو: "إعطاء المثال - الانضباط - التركيز - الاختراق" ، على أمل أن يفهمه جميع الكوادر والموظفين والعمال في الوزارة والصناعة ويطبقونه في الحياة اليومية.
وباستعراض الإنجازات البارزة للأجيال السابقة في الابتكار الأول، ذكرت وزارة الإعلام والاتصالات أن المتطلب هو: مع وجود ظروف أفضل، يجب أن تكون أحلام الجيل الحالي أكبر من الجيل السابق؛ ويجب أن يكون الجيل القادم أفضل من الجيل السابق حتى تتطور الصناعة والبلاد.
في الواقع، ورث الجيل الحالي تقاليد الصناعة وأحدث تطورات جديدة، وحقق العديد من الإنجازات الجديدة، بشكل نموذجي: من حيث جاء الأجانب للاستثمار في الاتصالات، امتدت فيتنام، واستثمرت في تقديم خدمات الاتصالات في العديد من البلدان حول العالم؛ من شراء المعدات الأجنبية للاستخدام، تحقق فيتنام حلم بناء شبكة بمعدات تم إنتاجها في فيتنام؛ 1500 شركة للتكنولوجيا الرقمية لديها إيرادات من السوق الدولية تصل إلى 10 مليارات دولار... ساهمت هذه التغييرات الأساسية في التطور الأقوى للصناعة والبلاد مقارنة بالفترة السابقة؛ في الوقت نفسه، الحفاظ على التدفق المستمر في تاريخ كونها دائمًا رائدة وقائدة للصناعة.
إذا كنت شغوفًا بعملك، فلن تشعر بالضغط.
وبالإضافة إلى تمنياته بأن يواصل العاملون في الوزارة التمسك بالتقاليد، وأن يرثوا الماضي للمضي قدمًا وفتح مستقبل جديد، أكد الوزير نجوين مانه هونغ أيضًا: تلعب الصناعة ووزارة المعلومات والاتصالات حاليًا دورًا مهمًا، بمهمة كونها الأجنحة التي تحلق بها فيتنام لتصبح دولة قوية ومزدهرة، وتصبح دولة متقدمة بحلول عام 2045. ونصح الوزير نجوين مانه هونغ قائلاً: "المهمة أكبر، يجب أن نبذل جهدًا أكبر!".
كما شارك رئيس قطاع المعلومات والاتصالات حماسه وصراحته بشأن اتجاه بعض مهام الوزارة في الفترة الحالية مثل تدوير الموظفين، ومرحلتين في التحول الرقمي للوحدات، وتقليل عبء العمل على العمال من خلال الاستثمار في الأدوات الرقمية، والمساعدين الافتراضيين، وإيجاد أساليب جديدة عند مواجهة الصعوبات، وموقف العمل...
وبالتحديد، من النتائج الإيجابية لتناوب وإعارة كوادر وزارة الإعلام والاتصالات إلى المحليات والوزارات والفروع خلال السنوات الخمس الماضية، أشار الوزير إلى أن: تناوب الكوادر يُنشئ منظمةً صحيةً وحيويةً، ويساعد الكوادر على النضج واكتساب وعي جديد والعمل بشكل أفضل. ووفقًا للوزير، ومن أجل الحصول على كوادر كافية وتحسين جودتها، طرحت وزارة الإعلام والاتصالات مؤخرًا فكرة ربط كوادرها بالكوادر على مستوى البلاد، وربط كوادر الوزارة بوحدات الخدمة العامة والمؤسسات في القطاع.
أكد الوزير نجوين مانه هونغ أن تخفيف أعباء العمل على العاملين مسؤولية القادة، وقال إن وزارة المعلومات والاتصالات تعمل على تطوير مساعد افتراضي لدعم المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية، وبناء نظام إبلاغ إلكتروني لتقليل عدد التقارير المرسلة إلى الوزارة بمقدار 10 مرات سنويًا. وأكد رئيس قطاع المعلومات والاتصالات: "يجب على الهيئات والوحدات في الوزارة الاستثمار في التكنولوجيا، وتطوير الأدوات، وتطوير أنظمة المعرفة، حتى يتمكن موظفو الوحدة من العمل بجهد أقل والاستمتاع بالعمل".
أشار الوزير نجوين مانه هونغ إلى ضرورة استلهام العاملين من مزايا العمل في الجهات الحكومية ليعملوا بسعادة وشغف. فعندما يكونون متحمسين ونشيطين، لن يشعروا بضغط العمل. أما إذا كانوا متحمسين لكنهم لا يجدون حلاً ويواجهون صعوبة في إنجازه، فيمكنهم طلب حلول من قادتهم لتسهيل المهام الصعبة.
خلال المحادثة، أجاب الوزير نجوين مانه هونغ أيضًا على مخاوف وقلق الموظفين: كيفية خلق الثقافة في المنظمة، وكيفية جعل المنظمة ممتازة، وما إذا كان ينبغي الثقة بالمساعدين الافتراضيين، و"عمر" التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المالية، وكيف ستتغير مهنة التدريس في سياق تطوير الذكاء الاصطناعي، وكيفية تقييم الطلاب عند السماح لهم باستخدام الذكاء الاصطناعي...
في ختام النقاش، أعرب رئيس قطاع المعلومات والاتصالات عن أمله في أن يتحد موظفو الوزارة ويتعاونوا على أداء مهام وحداتهم على أكمل وجه، وأن يتحلوا بالشغف والمتعة في عملهم. وعلى قادة وحدات الوزارة تهيئة بيئة عمل تجعل الوزارة بمثابة بيتهم الثاني.
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/uoc-mo-cua-the-he-hien-tai-phai-lon-hon-the-he-truoc-2316463.html
تعليق (0)