في يوم 14 أكتوبر/تشرين الأول، وفي الحوار بين رئيس لجنة الشعب في هانوي تران سي ثانه والشباب، سأل المندوب تران كيم هوين، سكرتير اتحاد شباب منطقة هوان كيم: هل ستكون هناك أي تغييرات في العمل الوظيفي في الفترة القادمة في عملية تجنيد وتعيين المثقفين في الوكالات الحكومية؟
وبحسب المندوب هوين، فإنه بالإضافة إلى تنفيذ المعاملة التفضيلية وأنظمة الرواتب، فإن اختيار الأشخاص الموهوبين والفاضلين يجب أن يعتمد على تفانيهم وإخلاصهم في الإدراك ورغبتهم الخالصة والمشروعة في المساهمة.
السيد تران دينه كانه، مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي (الصورة: مساهم).
وفي رده على هذه القضية، قال السيد تران دينه كانه، مدير إدارة الشؤون الداخلية، إن المدينة مهتمة دائمًا بجذب الأشخاص الموهوبين للعمل من خلال العديد من الآليات وسياسات المكافآت العالية.
ومع ذلك، ووفقًا للسيد كانه، نظرًا لحصص التوظيف وسياسات الرواتب، لا يزال استقطاب وقبول الطلاب المتفوقين في القطاع العام محدودًا. وستُحل هذه الصعوبات "جزئيًا" عند دخول قانون رأس المال (المُعدَّل) حيز التنفيذ في الأول من يناير/كانون الثاني 2025.
أكد السيد كانه أن وزارة الداخلية ستعتمد على قانون العاصمة لتقديم المشورة للمدينة بشأن وضع سياسات توظيف الكفاءات، بما في ذلك سياسات التوظيف، وسياسات الرواتب، وظروف العمل، وسياسات توظيف الإدارة. ومن المتوقع إصدار هذه السياسة في يونيو/حزيران 2025.
صرح مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي بأن موظفًا واحدًا في المدينة يخدم 684 شخصًا. وبالمقارنة مع المتوسط الوطني البالغ 246 شخصًا، فإن هذا المعدل في هانوي أعلى بمقدار 2.7 مرة. وبناءً على حصة التوظيف، يُسمح للمدينة بتوظيف 3000 موظف إضافي وعشرات الآلاف من موظفي القطاع العام.
وفقًا للسيد كانه، ستُقدّم هانوي إلى مجلس الشعب في نوفمبر 2024 سياسةً لزيادة دخل العمال وفقًا لوظائفهم. وتنص هذه السياسة أيضًا على السماح لرؤساء الهيئات والوحدات بتوقيع عقود مع العمال الذين يعملون في وظائف مهنية في الهيئات والوحدات.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm
تعليق (0)