الحد الأقصى لإعانات البطالة في عام 2024، يجب أن يعرفه الجميع

تنص المادة 50 من قانون العمل على أن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة أو لا تتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو منصوص عليه في قانون العمل للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل وقت إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.

يتم حساب فترة استحقاق إعانات البطالة على أساس عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. مقابل كل 12 شهرًا من المساهمات حتى 36 شهرًا، سوف تتلقى 3 أشهر من إعانات البطالة. بعد ذلك، مقابل كل 12 شهرًا إضافيًا من المساهمات، سوف تتلقى شهرًا إضافيًا واحدًا من إعانات البطالة، ولكن لا تتجاوز 12 شهرًا.

تحسب مدة الحصول على إعانة البطالة من اليوم السادس عشر من تاريخ تقديم طلب الحصول على إعانة البطالة مستوفياً الشروط المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 46 من هذا القانون.

وبذلك يتم حساب إعانة البطالة الشهرية بنسبة 60% من متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة للأشهر الستة المتتالية السابقة للبطالة.

لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى لإعانة البطالة 5 أضعاف الراتب الأساسي للعاملين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة أو لا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو منصوص عليه في قانون العمل للعاملين الذين يدفعون تأمين البطالة بموجب نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل في وقت إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.

مينه هوا (ت/ح)

مصدر: https://www.nguoiduatin.vn/muc-huong-tro-cap-that-nghiep-toi-da-nam-2024-ai-cung-nen-biet-a650947.html