يزيد سن التقاعد حسب الجدول الزمني

يتم تعديل سن التقاعد الحالي ليرتفع تدريجيا حتى يصل العمال الذكور إلى 62 عاما وتصل العاملات إلى 60 عاما.

تنص المادة 60 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لسنة 2008 على تقاعد الموظفين المدنيين. وبناء على ذلك، يجوز للموظفين الحكوميين التقاعد وفقاً لأحكام قانون العمل.

وفقًا للمادة 169 من قانون العمل لعام 2019، يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى بلوغ 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.

كما أن المرسوم الحكومي رقم 135/2020 بشأن تنظيم سن التقاعد يتضمن تعليمات محددة. وبناءً عليه، اعتبارًا من 1 يناير 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات.

وبعد ذلك، ستزداد بمعدل 3 أشهر كل عام للعاملين الذكور حتى يصلوا إلى سن 62 عامًا في عام 2028 وبمعدل 4 أشهر كل عام للعاملات حتى يصلوا إلى سن 60 عامًا في عام 2035.

المتقاعدون والمستفيدون من التأمينات الاجتماعية يسجلون للحصول على المزايا عبر الحسابات الشخصية (الصراف الآلي).png
سيحصل الأشخاص الذين يبلغون من العمر 70 عامًا ولا يحصلون على معاش تقاعدي على استحقاقات المعاش التقاعدي إذا كانوا ينتمون إلى أسر فقيرة أو قريبة من الفقر. رسم توضيحي: التأمين الاجتماعي

وفقاً للمرسوم رقم 135/2020، في عام 2025، يكون سن التقاعد للموظفين المدنيين والعاملين في ظروف العمل العادية للرجال 61 سنة و3 أشهر وللنساء 56 سنة و8 أشهر .

كما نص المرسوم رقم 135/2020 بشكل واضح على التقاعد في سن أقل من سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية.

وعلى وجه التحديد، يمكن للموظفين التقاعد في سن أقل ولكن لا يزيد عن 5 سنوات أكبر من السن المقررة وقت التقاعد، عندما يعملون لمدة 15 عامًا أو أكثر في وظيفة شاقة أو سامة أو خطيرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطيرة على القائمة الصادرة عن وزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية ؛ أو الموظفين الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في المناطق التي يبلغ معامل البدل الإقليمي فيها 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021.

بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات يكون فيها العمال لديهم قدرة عمل منخفضة بنسبة 61% أو أكثر؛ العمال الذين لديهم إجمالي وقت عمل شاق أو سام أو خطير أو مهنة أو عمل شاق أو سام أو خطير بشكل خاص في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص لمدة 15 عامًا أو أكثر.

وفقاً للمرسوم رقم 135/2020، يتقاعد الموظفون في سن أقل من سن التقاعد المقرر عند التقاعد، ولكن لا يزيد على خمس سنوات عن ذلك السن، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. وبحسب اللوائح، فإنه بحلول عام 2025، سيتقاعد العمال في سن أقل وهو 56 عاما و3 أشهر بالنسبة للرجال و51 عاما و8 أشهر بالنسبة للنساء.

دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا والحصول على المعاش التقاعدي عند بلوغ سن التقاعد

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، عندما يدخل قانون التأمينات الاجتماعية 2024 حيز التنفيذ، سيتم تقليص شروط المشاركة في التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش من 20 عامًا إلى 15 عامًا.

كما يتناقص عدد سنوات المشاركة كشرط لتقاعد الموظفين تبعا لذلك ولكن يجب مع ذلك ضمان بلوغ سن التقاعد وفقا للأنظمة.

معدل المعاش للعاملات اللاتي قضين 15 عاماً في الخدمة هو 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة للعمال الذكور الذين يصلون إلى سن التقاعد بعد 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، فإن الاستفادة تساوي 40٪ من متوسط ​​الراتب الشهري. من السنة العشرين فصاعدا يكون معدل المعاش 45%، ثم يتم حساب كل سنة إضافية من المساهمة لتزيد بنسبة 2% حتى يصل الحد الأقصى إلى 75% من متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي.

يمكن لمن يبلغ 70 عامًا الحصول على معاش تقاعدي

أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 ضوابط جديدة بشأن استحقاقات المعاشات الاجتماعية، بما في ذلك عدد من النقاط الجديدة للمستفيدين من المعاشات اعتباراً من 1 يوليو 2025.

على وجه التحديد، لا يتمتع المواطنون الفيتناميون الذين تبلغ أعمارهم 75 عامًا فأكثر بمعاش شهري أو بدل تأمين اجتماعي (باستثناء الحالات الأخرى التي تحددها الحكومة)؛ أو أن يكون الموضوع مواطنًا فيتناميًا يتراوح عمره بين 70 عامًا وأقل من 75 عامًا وينتمي إلى أسرة فقيرة أو أسرة قريبة من الفقر، ويستوفي الشروط المنصوص عليها (لا يتلقى معاشًا شهريًا أو مزايا التأمين الاجتماعي؛ لديه طلب مكتوب لتلقي مزايا المعاش الاجتماعي) سيحصل على مزايا المعاش الاجتماعي المضمونة من ميزانية الدولة.

بالإضافة إلى المزايا الشهرية، يحصل كبار السن على تأمين صحي من الميزانية. تبلغ المزايا الحالية للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 80 عامًا أو أكثر 500000 دونج شهريًا.

يتم تنظيم مستوى الاستفادة من قبل الحكومة وسيتم مراجعته كل 3 سنوات للتعديل حسب الظروف الاجتماعية والاقتصادية والميزانية.