بإتقان هذه النصائح الستة، سيتمكن الجيل Z من تقليل "الثرثرة" في المكتب

[إعلان 1]

Những người tìm việc gen Z biết điều chỉnh phương pháp giao tiếp sẽ có cơ hội kết nối tốt hơn - Ảnh: Glassdoor — الباحثون عن عمل من الجيل Z الذين يعرفون كيفية تعديل أساليب التواصل الخاصة بهم سيكون لديهم فرص أفضل للتواصل - الصورة: Glassdoor

تدور الاستراتيجيات التي يتعين على الجيل Z تعلمها حول القدرة على معالجة التصورات السلبية، وإيجاد الفرص، والنجاح في مكتب متعدد الأجيال.

يحتاج الجيل Z إلى الاستفادة من التكنولوجيا

تُطلق شركة ماكينزي آند كومباني على الجيل Z اسم "المواطنين الرقميين" الذين نشأوا في بيئة الإنترنت. يتعلمون ويتقنون الأدوات الرقمية الجديدة بسهولة بالغة.

سواء كان لدى الجيل Z مهارات في وسائل التواصل الاجتماعي أو إنشاء المحتوى أو البرمجة أو الحوسبة السحابية، توصي Resume Genius بأن يتركوا علامتهم مع أصحاب العمل من خلال تسليط الضوء على المهارات التقنية في سيرتهم الذاتية ورسائلهم التقديمية وفي المقابلات.

تعرف على كيفية بناء العلامة التجارية الشخصية

تقول شركة Morning Consult Pro أن 67% من الجيل Z يؤمنون بأهمية العلامة التجارية الشخصية، وأن 61% لديهم بالفعل علامة تجارية شخصية أو مهتمون بتطوير واحدة.

إذا كنت من الباحثين عن عمل من جيل Z، فنصيحتنا لك هي البحث عن الشركات التي تهتم بها حتى تعرف المهارات التي تحتاجها والخبرة القيمة.

قم بتعديل أسلوب تواصلك ليناسب الجيل الأكبر سنا.

تشير شركة Resume Genius إلى أن الباحثين عن عمل من الجيل Z الذين يضبطون أساليب الاتصال الخاصة بهم سيكون لديهم فرصة أفضل للتواصل مع الأشخاص الذين يقومون بالمقابلات من أجيال مختلفة.

على سبيل المثال، قد يفضل جيل طفرة المواليد الاجتماعات وجهاً لوجه، ولكن جيل إكس يميل إلى اختيار البريد الإلكتروني. قد يفضل المديرون من جيل الألفية مزيجًا من التواصل وجهاً لوجه والتواصل الرقمي، مثل البريد الإلكتروني والرسائل النصية. سوف يحب زملاؤك من الجيل Z المراسلة الفورية.

لتقييم أسلوب التواصل الخاص بموظف التوظيف، من المهم قراءة إعلان الوظيفة وأي رسائل بريد إلكتروني من فريق التوظيف لتحديد ما إذا كانت نبرة الشركة رسمية أو غير رسمية أو مزيج من الاثنين.

يمكن أيضًا لملفات تعريف الشركة أو صفحاتها على وسائل التواصل الاجتماعي أن تكشف عن أجواء داخلية رسمية أو شبيهة بأجواء الشركات الناشئة.

استباقي، إبداعي

وفقًا لـ Resume Genius، فإن أصحاب العمل يقدرون الموظفين الاستباقيين والراغبين في النمو. بالنسبة للعاملين من الجيل Z، فإن البحث بنشاط عن مشاريع جديدة وإظهار الرغبة في التعلم والمساهمة هي استراتيجيات مهمة للنجاح.

التطوع للمشاريع. على استعداد لتحمل المسؤولية الإضافية. عرض المساعدة على زملائك إذا طلبوا المساعدة. حضور جلسات التدريب أو الندوات. المشاركة في اجتماعات الفريق وجلسات العصف الذهني.

ينصح صامويل جونز، مدير التوظيف في شركة سي في جينيوس، قائلاً: "لدحض أي تصورات خاطئة عن افتقار الجيل زد للاستقلالية، اقترح دائمًا حلولًا وكن ذكيًا. ابحث جيدًا مسبقًا، مثل استخدام جوجل أو مصادر أخرى، للتأكد من إتقانك لما تقوله.

من خلال إظهار قدرتك على إيجاد الحلول وتنفيذها، فإنك تُظهر لأصحاب العمل أنك متحمس وقادر على دفع مشاريع التطوير إلى الأمام دون إشراف مستمر.

تجنب انتقاد أصحاب العمل السابقين علنًا.

كن حذرا مما تنشره على وسائل التواصل الاجتماعي، حتى لو كانت وظيفتك مستقرة. إن الاتجاهات مثل #QuitTok، حيث يشارك الناس قصصًا درامية حول تعرضهم للفصل من العمل، قد تكون مسلية ولكنها ضارة بمسيرتك المهنية.

تنصح شركة Resume Genius أفراد الجيل Z بمراجعة وحذف المحتوى عبر الإنترنت الذي قد يشكل مشكلة بشكل منتظم، وضبط إعدادات الخصوصية، أو إنشاء حسابات شخصية وحسابات عمل منفصلة لحماية سمعتهم.

تواصل، لا تبتعد عن زملائك

يمكن لموظفي الجيل Z المساهمة بشكل فعال في تعزيز التعاون والابتكار داخل مجموعات العمل. يمكنك العمل كمتحدث باسم الشركات التي تستهدف جمهورًا أصغر سنًا، والتوصية بأدوات تساعد على تحسين كفاءة العمل.

يمكنك أيضًا المساهمة من خلال إنشاء إجراءات تشغيل جديدة وأكثر كفاءة، أو اقتراح أنشطة بناء الفريق لزيادة المشاركة.