تعزيز دور النقابات العمالية في تطبيق الديمقراطية الشعبية

(Baothanhhoa.vn) - في السنوات الأخيرة، شاركت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة بنشاط ومبادرة في وضع وتنفيذ والإشراف على تطبيق قانون الديمقراطية الشعبية، ولوائح الديمقراطية الشعبية. مما عزز حق أعضاء النقابات والعمال في إدارة شؤونهم، وساهم في بناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة في الوحدات والشركات.

يقدم قادة شركة Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. الهدايا للعاملين في الظروف الصعبة.

لتطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة بفعالية في مكان العمل، يُوجّه الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) النقابات العمالية على جميع المستويات لتعزيز نشر وتطبيق اللوائح القانونية المتعلقة بتطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة في أنشطة الهيئات والوحدات والشركات. وفي الوقت نفسه، يُوجّه الاتحاد النقابات العمالية على جميع المستويات للتنسيق مع السلطات والهيئات المهنية لتنظيم مؤتمرات للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وفقًا للوائح؛ والتنسيق مع قادة الأعمال لتنظيم مؤتمرات للعمال وحوارات في مكان العمل... بالإضافة إلى ذلك، يُحافظ الاتحاد الإقليمي للعمل على برنامج تنسيق مع اللجنة الشعبية الإقليمية والفروع الوظيفية في مجال التفتيش والإشراف على وتنسيق وضع الأنظمة والسياسات الخاصة بالعمال، وأداء وظيفة المشاركة في إدارة الدولة، وتمثيل وحماية حقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية. تنظيم اجتماع لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر كل شهرين بمشاركة الإدارات الوظيفية والفروع والنقابات الشعبية وأصحاب العمل لفهم وضع الحياة العملية وتنفيذ السياسات والأنظمة وضمان النظام والأمن وحركة المرور في المناطق الصناعية وتنفيذ QCDC في مكان العمل ... ومن هناك فهم أفكار العمال والعمال والعلاقات العمالية وأنشطة النقابات للحصول على اتجاهات للفترة القادمة.

وفقًا لتقييم الاتحاد الإقليمي للعمل، فإن تطبيق برنامج QCDC على مستوى قواعد الشركات أصبح أكثر منهجيةً وفعاليةً وعمليًا. يُعلّق الموظفون على محتواه، ويُراجعونه، ويُراقبونه، ويُنشره أصحاب العمل علنًا على لوحات المعلومات، وفي الاجتماعات الدورية، والحوارات، أو التقارير المباشرة في مؤتمر العمل حول وضع الإنتاج والأعمال خلال العام. وقد تحسّن وعي أصحاب العمل والموظفون بتطبيق QCDC على مستوى قواعد الشركات بشكل واضح. وقد لعبت النقابات العمالية دورًا إيجابيًا في نشر وتطبيق عمل QCDC على مستوى قواعد الشركات في الوكالات والوحدات والشركات.

شركة صنجيد للأحذية فيتنام المحدودة هي شركة تايوانية بالكامل، متخصصة في تصنيع ومعالجة الأحذية للتصدير، وتوفر فرص عمل لأكثر من 10,000 عامل. بالإضافة إلى الاستثمار في تحسين جودة المنتجات وتعزيز الإنتاج والأعمال، تُركز الشركة دائمًا على تطبيق معايير الجودة الشاملة في مكان العمل، وتعديل اتفاقية العمل الجماعية (CLA) وتحديثها بانتظام بما يتوافق مع الوضع الراهن.

قال نجوين ثي آي، رئيس نقابة عمال شركة سونجيد فيتنام للأحذية المحدودة: إذا تم تنفيذ QCDC بجدية ومنهجية في مكان العمل، فسوف يجلب العديد من الفوائد في استقرار الإنتاج. إلى جانب تنظيم مؤتمرات العمل السنوية، ينظم قادة الأعمال حوارات مباشرة مع الموظفين كل 3 أشهر وحوارات مخصصة عند ظهور المشكلات. وبالتالي، يتم حل الشكاوى والأسئلة التي تقع ضمن سلطة الشركة على الفور، ويتم شرح السياسات واللوائح علنًا وتوجيهها بدقة. وعلى وجه الخصوص، لتحسين أنظمة الرعاية الاجتماعية للموظفين، نجح المجلس التنفيذي للنقابة الشعبية في التفاوض مع قيادة الأعمال لإضافة أحكام في اتفاقية العمل الجماعية تكون أكثر ملاءمة للموظفين من تلك المنصوص عليها في القانون. وعلى وجه التحديد، زادت المؤسسة أدنى بدل الأقدمية من 80000 دونج فيتنامي/شهريًا إلى 150000 دونج فيتنامي/شهريًا، وأعلى بدل من 250000 دونج فيتنامي/شهريًا إلى 800000 دونج فيتنامي/شهريًا؛ تم زيادة بدل المنصب للموظفين المباشرين من أدنى مستوى من 60 ألف دونج شهريًا إلى 300 ألف دونج شهريًا، وأعلى مستوى من 6 ملايين دونج شهريًا إلى 7 ملايين و100 ألف دونج شهريًا؛ ودعم الوقود بمبلغ 15 ألف دونج شهريًا للشخص الواحد، ووجبات بمبلغ 20 ألف دونج شهريًا للشخص الواحد في الوجبة الواحدة.

وفقًا لتقارير من النقابات العمالية على جميع المستويات، في عام 2024، نظمت 14/14 شركة مملوكة للدولة مؤتمرات عمالية، ونظمت 910/910 شركة غير مملوكة للدولة مؤتمرات حوار في مكان العمل؛ واقترحت 72/65 شركة (مُخصصة وفقًا للخطة) وتفاوضت مع أصحاب العمل لتعديل قيمة وجبات المناوبة إلى أكثر من 18000 دونج فيتنامي (تصل إلى 110.7٪). يبلغ إجمالي عدد الوحدات التي لديها اتفاقيات عمل جماعية 306 وحدات (تصل إلى 37٪) مع استفادة 217440 موظفًا من توقيع اتفاقيات عمل جماعية؛ ويبلغ عدد الوحدات التي لم توقع اتفاقيات عمل جماعية 520 وحدة، وهو ما يمثل 63٪. حاليًا، تنفذ 14/14 شركة مملوكة للدولة و122/122 شركة ذات استثمار أجنبي و189 شركة ذات استثمار محلي اتفاقيات العمل الجماعية بجدية.

من خلال أنشطة النقابة المشاركة في بناء وتنفيذ استراتيجية تنمية المجتمع المحلي على المستوى الشعبي، تُضمن الحقوق والمصالح القانونية والمشروعة لأعضاء النقابة والموظفين بشكل أساسي، وتُحسّن علاقات العمل في الهيئات والمؤسسات في المقاطعة. ويتفاعل أعضاء النقابة والموظفين بنشاط مع حركات النضال الوطني، مما يُسهم في تطوير الهيئات والوحدات والمؤسسات، ويعزز النمو المستدام للاقتصاد المحلي.

المقالة والصور: فونج نجا

المصدر: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm