يقدم قادة شركة Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. الهدايا للعاملين في الظروف الصعبة.
لتطبيق نظام مراقبة الجودة والتطوير المهني (QCDC) بفعالية في مكان العمل، يُوجّه الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) النقابات العمالية على جميع المستويات لتعزيز نشر وتطبيق اللوائح القانونية المتعلقة بتطبيق نظام مراقبة الجودة والتطوير المهني في أنشطة الوكالات والوحدات والشركات. وفي الوقت نفسه، يُوجّه الاتحاد النقابات العمالية على جميع المستويات للتنسيق مع السلطات والهيئات المهنية لتنظيم مؤتمرات للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام وفقًا للوائح؛ والتنسيق مع قادة الشركات لتنظيم مؤتمرات للعمال وحوارات في مكان العمل... بالإضافة إلى ذلك، يُحافظ الاتحاد الإقليمي للعمل على برنامج تنسيق مع اللجنة الشعبية الإقليمية والوكالات الوظيفية في التفتيش والإشراف وتنسيق تسوية الأنظمة والسياسات الخاصة بالعمال، وأداء وظيفة المشاركة في إدارة الدولة، وتمثيل وحماية حقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية. تنظيم اجتماع لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر كل شهرين بمشاركة الإدارات الوظيفية والفروع والنقابات الشعبية وأصحاب العمل لفهم وضع الحياة العملية وتنفيذ السياسات والأنظمة وضمان النظام والأمن وحركة المرور في المناطق الصناعية وتنفيذ QCDC في مكان العمل ... ومن هناك فهم أيديولوجية العمال والعمال والعلاقات العمالية وأنشطة النقابات للحصول على الاتجاه في الفترة التالية.
وفقًا لتقييم الاتحاد الإقليمي للعمل، فإن تطبيق برنامج QCDC على مستوى قواعد الشركات أصبح أكثر منهجية وفعالية وعملية. يُعلق الموظفون على محتويات البرنامج ويفحصونها ويراقبونها، كما ينشرها أصحاب العمل علنًا على لوحات المعلومات، وفي الاجتماعات الدورية، والحوارات، أو التقارير المباشرة في مؤتمر العمل حول وضع الإنتاج والأعمال خلال العام. وقد تغير وعي أصحاب العمل والموظفين بتطبيق برنامج QCDC على مستوى قواعد الشركات بشكل واضح. وقد لعبت النقابات العمالية دورًا فعالًا في نشر وتطبيق عمل QCDC على مستوى قواعد الشركات في الوكالات والوحدات والشركات.
شركة صنجيد فيتنام للأحذية المحدودة هي شركة تايوانية بالكامل، متخصصة في تصنيع ومعالجة الأحذية للتصدير، وتوفر فرص عمل لأكثر من 10,000 عامل. بالإضافة إلى الاستثمار في تحسين جودة المنتجات وتعزيز الإنتاج والأعمال، تُركز الشركة دائمًا على تطبيق معايير الجودة الشاملة في مكان العمل، وتعديل اتفاقية العمل الجماعية (CLA) وتحديثها بانتظام بما يتوافق مع الوضع الراهن.
قال نجوين ثي آي، رئيس نقابة عمال شركة سونجيد فيتنام للأحذية المحدودة: إذا تم تنفيذ QCDC في مكان العمل بجدية ومنهجية، فسوف يجلب العديد من الفوائد في استقرار الإنتاج. إلى جانب تنظيم مؤتمرات العمل السنوية، ينظم قادة الشركة حوارات مباشرة مع الموظفين كل 3 أشهر وحوارات مخصصة عند ظهور المشكلات. وبالتالي، يتم حل الشكاوى والأسئلة التي تقع تحت سلطة الشركة على الفور، ويتم شرح السياسات واللوائح علنًا وتوجيهها بدقة. وعلى وجه الخصوص، لتحسين نظام الرعاية الاجتماعية للموظفين، نجح المجلس التنفيذي للنقابة الشعبية في التفاوض مع قيادة الشركة لإضافة أحكام في اتفاقية العمل الجماعية أكثر ملاءمة للموظفين من أحكام القانون. وعلى وجه التحديد، زادت المؤسسة أدنى بدل الأقدمية من 80000 دونج فيتنامي/شهريًا إلى 150000 دونج فيتنامي/شهريًا، وأعلى بدل من 250000 دونج فيتنامي/شهريًا إلى 800000 دونج فيتنامي/شهريًا؛ تم زيادة بدل المنصب للموظفين المباشرين من أدنى مستوى من 60 ألف دونج شهريًا إلى 300 ألف دونج شهريًا، وأعلى مستوى من 6 ملايين دونج شهريًا إلى 7 ملايين و100 ألف دونج شهريًا؛ وتم دعم البنزين بواقع 15 ألف دونج شهريًا للشخص الواحد، ووجبات الطعام بواقع 20 ألف دونج شهريًا للشخص الواحد.
وفقًا لتقارير من النقابات العمالية على جميع المستويات، في عام 2024، نظمت 14/14 شركة مملوكة للدولة مؤتمرات للموظفين، ونظمت 910/910 شركة غير مملوكة للدولة مؤتمرات حوار في مكان العمل؛ واقترحت 72/65 شركة (مُخصصة وفقًا للخطة) وتفاوضت مع أصحاب العمل لتعديل قيمة الوجبات لزيادة تزيد عن 18000 دونج فيتنامي (تصل إلى 110.7٪). يبلغ إجمالي عدد الوحدات التي لديها اتفاقيات عمل جماعية 306 وحدات (تصل إلى 37٪) مع استفادة 217440 موظفًا من توقيع اتفاقية العمل الجماعية؛ ويبلغ عدد الوحدات التي لم توقع اتفاقية العمل الجماعية 520 وحدة، وهو ما يمثل 63٪. حاليًا، تطبق 14/14 شركة مملوكة للدولة و122/122 شركة ذات استثمار أجنبي و189 شركة محلية اتفاقية العمل الجماعية بشكل صارم.
من خلال أنشطة النقابة المشاركة في بناء وتنفيذ استراتيجية تنمية المجتمع المحلي على المستوى الشعبي، تُضمن الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والموظفين بشكل أساسي، وتُحسّن علاقات العمل في الهيئات والمؤسسات في المقاطعة. ويتفاعل أعضاء النقابة والموظفين بنشاط مع حركات النضال الوطني، مما يُسهم في تطوير الهيئات والوحدات والمؤسسات، ويعزز النمو المستدام للاقتصاد المحلي.
المقالة والصور: فونج نجا
المصدر: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm
تعليق (0)