في تقريرٍ قُدِّم مؤخرًا إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية (NASC) بشأن الادخار ومكافحة الإسراف، وذلك لخدمة الدورة السادسة والعشرين للجنة، صرّح وزير المالية هو دوك فوك بأنه بنهاية عام 2021، بلغ إجمالي موارد إصلاح الرواتب غير المُستخدَمة من الميزانية المركزية حوالي 54,517 مليار دونج، منها ما يقارب 82 مليار دونج في الوزارات والفروع. كما حققت المحليات فائضًا قدره 208,457 مليار دونج لإصلاح الرواتب.
وبالتالي، بحلول نهاية عام ٢٠٢١، بلغ فائض الميزانية نحو ٢٦٣ ألف مليار دونج لإصلاح الرواتب، إلا أنه لم يُنفَّذ بعد. وفيما يتعلق بالفائض المتوقع بنهاية عام ٢٠٢٢، أفادت وزارة المالية بأنها تحثّ الوحدات على تقديم تقارير بذلك، وستُحيله إلى الجهات المختصة وفقًا للوائح.
وفقًا لأحكام قرار اللجنة المركزية رقم 27 وقرار الجمعية الوطنية رقم 23 بشأن الخطة المالية الوطنية والاقتراض وسداد الدين العام للسنوات الخمس 2021-2025، طلبت اللجنة المركزية من الحكومة دراسة وتخصيص الموارد اللازمة لإصلاح شامل لسياسة الرواتب، بما في ذلك جداول الرواتب وسلّمها ومعامِلاتها وبدلاتها. وذلك لضمان أن يكون الراتب دافعًا حقيقيًا لزيادة إنتاجية العمل وكفاءته.
في هذه الأثناء، يتطلب قرار الدورة الخامسة (يونيو 2023) للجمعية الوطنية أيضًا من الحكومة تركيز الموارد على تنفيذ إصلاح الرواتب وتقديم تقرير عن خارطة طريق إصلاح سياسة الرواتب في الدورة السادسة (المقرر عقدها في أكتوبر المقبل).
وفي معرض شرحه لهذه المسألة، قال وزير المالية إن هذه الهيئة تعمل على بناء إطار موازنة الدولة لعام 2024، وهي خطة الموازنة الثلاثية (2024-2026)، والتي تقترح فيها خارطة طريق لتنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27. وسيكون هذا هو الأساس لاستخدام الأموال لتنفيذ إصلاح الرواتب، أي تحديد المبلغ الذي تم تخصيصه ولكن لم يتم استخدامه بعد.
وذكر التقرير أن وزارة المالية ستقوم بمراجعة وتجميع الإحصاءات وتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية بشأن كامل موارد إصلاح سياسة الرواتب غير المستخدمة لكل وزارة وقطاع ومحلية حتى 31 ديسمبر 2022 واقتراح آلية لإدارة واستخدام موارد إصلاح سياسة الرواتب غير المستخدمة للأغراض الصحيحة وبشكل فعال، وتجنب الخسارة والهدر.
مصدر
تعليق (0)